안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.
Q. 사직서에 계약기간 명시 후 계약기간 끝나는 날짜로 퇴사하겠다고 했는데 도중에 퇴사가 가능한가요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.근로자는 퇴사의 자유가 있으므로 계약기간 전에도 퇴사가 가능합니다. 근로계약서상 퇴사절차에 따라 퇴사 하시면 됩니다.감사합니다.
Q. 근로계약서 작성시 생년월일을 허위로 기재하면 문제가 되나요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.이력서 허위기재사항이 있는 경우 근로계약이 취소될 수 있습니다. 사실대로 기재하시는 것이 바람직합니다.감사합니다.
Q. 부당해고에 해당하는 해고 사유인지 봐주실 수 있을까요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.경영해고가 정당하기 위해서는 긴박한 경영상 필요성/ 합리적인 해고대상자 선정 기준/ 해고회피노력/ 근로자대표와의 성실합 협의가 필요합니다. 이러한 요건을 불충족하는 경우 부당해고 소지가 있습니다.감사합니다.
Q. 알바 만근 못채우면 연차 무조건 없나요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.5인이상 사업장에서 1년 미만 근로자의 경우 1달 만근시 1개의 연차휴가가 발생합니다. 따라서 결근이 있는 경우 연차휴가가 발생하지 않습니다.감사합니다.
Q. 법정 지정 경조사 휴가는 며칠인가요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.배우자출산휴가를 제외하고 경조사휴가는 근로기준법에서 정하는 벙정휴가가 아니므로 사업장에서 정하기 나름입니다.감사합니다.