안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.
구조조정
Q. 스타트업 기업의 구조조정은 일반 기업과는 어떤 점이 다른가요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.스타트업의 구조조정은 작은 인원 규모로 즉각적인 영향이 크고, 유연한 조직 구조 덕분에 빠른 변화가 가능합니다. 비공식적인 문화와 자원 제약으로 신중한 결정이 필요하며, 장기적인 성장과 혁신을 목표로 합니다.감사합니다.
근로계약
Q. 알바 근로 시작 전 근로계약해지 방법은요
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.이미 근로계약서를 작성한 경우 근로관계가 성립하였으므로 정당한 사유없이 근로자를 해고할 수 없습니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 주4일 연차 법적으로 몇개인지 알려주실수 있을까요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.귀 질의만으로는 명확한 사실관계 파악이 어려우나 1년 미만근로자의 경우 1달만근시 1개의 연차가 발생하여 최대 11개 발생하며 1년이 지난 다음날 15개가 한꺼번에 발생합니다. (5인이상 사업장, 1주15시간 이상 근무 전제)감사합니다.
임금체불
Q. 임금 체불을 당했습니다. 사대보험은 없어요
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.3.3% 사업소득세를 공제하였다고 하더라도 근로자성을 인정받으면 체불사실확인서를 발급받아 도산대지급금을 신청할 수 있습니다.감사합니다.
산업재해
Q. 주5일근무자 가있는데 고용,산재보험만 가입할수있나요? 우리는 2인사업장입니다
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.1주 15시간이상 근무하는 경우 고용,산재,연금,건강 4대 보험 모두 가입하여야 합니다.감사합니다.
기타 노무상담
Q. 해외여행 후 회사에 꼭 선물을 가져가야 할까요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.해외여행 후 선물을 꼭 가져갈 필요는 없지만, 동료들이 그런 분위기라면 간단한 과자나 기념품을 챙기는 게 좋을 수 있습니다. 부담 없이 적당한 것으로 준비해 보시는게 좋겠습니다.감사합니다.
근로계약
Q. 해고예고수당 계산하는 방법은 어떻게 되나요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.근로기준법 26조에 따라 사용자는 근로자를 해고하려면 적어도 30일 전에 예고를 하여야 하고, 30일 전에 예고를 하지 아니하였을 때에는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 한다.따라서 본인통상시급 x 1일소정근로시간 x 30일로 계산하시면 됩니다.감사합니다.
근로계약
Q. 근로계약서에 계약을 넣지 않는 것은 보상을 받을 수가 없는 건가요? 
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.법령상 근로자한테 보장되는 권리는 근로계약서상에 기재하지 않았더라도 그에 대한 권리를 주장할 수 있습니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 근로자의 연차 갯수에 대해서 질문드립니다.
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.안녕하세요 입사일 기준으로 계산하였을 때 8년차 근로자의 경우 연차 18일이 발생합니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 직장가입자인데 국민연금 추가납부가 가능한가요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.직장가입자의 경우 국민연금 보험료를 사업장, 근로자가 각각 반씩 부담하므로 개인적으로 추가 납입할 수 있는 방법은 없습니다.감사합니다.