안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.
근로계약
Q. 근로계약 체결 시 주의할 점이요~!!
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.근로계약서에 무단퇴사의 경우 손해배상 청구할 수 있다는 규정을 넣어두는 경우가 많지만실무상 실제 손해배상청구 하는 경우는 극히 드뭅니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 근로기준법에 식대는 근로자의 임금으로 포함되지 않나요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.회사에서 지급하는 식대가 실비변상적 성질이라면 임금에 해당하지 않으나 별도 조건없이 근로자에게 일괄적으로 지급되는 경우 임금에 해당합니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 직원의 복지가 기업의 성과에 미치는 영향에 대해서
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.대기업은 자원이 많아 다양한 복지를 제공하는 반면, 중소기업은 자원이 제한적이어서 복지가 부족할 수 있습니다. 직원의 복지가 좋으면 만족도와 생산성이 높아져 기업 성과에 유의미한 결과를 가져올 수 있습니다. 관련하여 30%이상 생산성 향상을 보인 연구 사례가 있습니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 육아휴직수당 받는 동안 회사에서 돈 받으면 안되나요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.기본적으로 상여금을 육아휴직 중인 근로자에게 지급할지 여부에 대해 법률상 규정은 없습니다. 따라서 지급여부는 취업규칙, 단체협약에 정한 바에 따르면 됩니다.감사합니다.
근로계약
Q. 아웃소싱에서 다른 회사에 소속으로 다니면 4대보험가입안하고3.3으로 징수하는게 맞는건가요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.근로자라면 4대보험 가입이 의무사항입니다. 아웃소싱 여부와 관계없습니다. 이와 관련하여 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 1년퇴사 퇴직금 받을수있는지 궁금합니다
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.5인 이상 사업장의 경우 근로자를 정당한 사유없이 일방적이로 퇴사시키는 경우 해고에 해당하여 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 65세 이상도 실업급여를 받을수 있나요
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.65세 이전에 취업하여 도중에 65세가 도과하여 비자발적사유로 퇴사한 경우 실업급여 수급이 가능합니다. (피보험단위기간 180일 전제)감사합니다.
임금·급여
Q. 소정근로시간 이렇게 변경이 가능한가요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.근로자가 합의하여 근로계약서를 작성하면 무방합니다. 다만 월 최대 소정근로시간은 209시간 이므로 이를 초과한 근로시간은 연장근로가 되야 합니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 일주일 만에 퇴사한 직원 4대보험 상실신고 문의
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.17~24일 일할계산한 급여 쓰시면 됩니다1개월로 쓰시면 됩니다.1일이 아닌 중도 입사자의 경우 당월분에 연금,건강 보험료가 부과되지 않습니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 월급계산한거 확인 부탁드립니다..
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.사업장마다 급여계산 방식이 상이하나 노동부에서 권고하는 방식은 아닌 것으로 판단됩니다.감사합니다.