안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.
Q. 노동조합 활동으로 인한 불이익 처우를 받은 경우
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.사용자가 근로자의 정당한 노조활동에 대하여 불이익취급을 한 경우 이는 부당노동행위에 해당하여 노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.감사합니다.
Q. 건강보험 납부유예 해지시 휴직 정산분
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.귀 질의만으로는 사실관계 파악이 어려우나 납부유예 사유(육아휴직, 기타 휴직 등)에 따라 정산분이 차이가 날 수 있습니다.감사합니다.
Q. 근로계약서를 안 쓴 상태인데요 실업급여 신청이 될까요??
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계 파악이 어려우나 실업급여 부정수급 소지가 있어보입니다.실제 계약직인경우 계약만료로 근로관계가 종료된다면 실업급여 신청이 가능합니다.감사합니다.
Q. 알바생 퇴직금 받을 수 있는 조건이 무엇인가요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.소정근로시간이 변동되는 근로자의 경우 퇴사일 기준으로 4주씩 역산하여 4주 평균 근로시간이 15시간 이상인 경우 4주를 산입하는 방식으로 합산한 기간이 52주를 넘는다면 퇴직금이 발생한다고 보아야 할 것입니다.감사합니다.
Q. 법인대표 상여금처리 어떻게하는건가요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.상여금은 법령상 정해진 기준은 없으며 회사마다 다릅니다. 상여금을 지급하시고자 한다면 당기 급여에서 급여외 상여금항목을 추가하여 상여금을 지급하시면 됩니다.감사합니다.