안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.
Q. 퇴사 시 인수인계 의무 조항이 있을 경우 어떻게 되나요
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.인수인계 파일을 작성하는 등 합의한 사직일까지 인수인계에 노력을 다하였다면차후 이로인한 손해배상청구는 어려울 것으로 보입니다.감사합니다.
Q. 회사에서 달마다 근로계약서를 쓰는것이 맞는건가요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.근로조건 변경이 있는 경우 분쟁방지를 위해 그때마다 근로계약서를 다시 쓰시는 것이 바람직합니다.회사에서 몇달에 나눠 작성하는 이유도 그러한 이유일 확률이 높습니다.감사합니다.
Q. 무급휴가 월차생성에 대해 질문드립니다.
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.결근이 아닌 출근 이후 조퇴한 것이므로 만근에 영향을 미치지 않습니다. 따라서 1개의 연차휴가가 발생합니다.감사합니다.
Q. 3개월 미만 아르바이트 전날 해고 당했습니다.
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.3개월 미만 근속하는 경우 해고예고의무가 없으므로 해고예고수당 청구가 어렵습니다.감사합니다.
Q. 월급계산방법 문의드립니다....
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.1주 25시간 경우기본근로시간 : 25* 4.34주 = 109주휴시간 : 25* 4.34주/5 = 22총시간 : 1311주 30시간 경우기본근로시간 : 30* 4.34주 = 131주휴시간 : 30* 4.34주/5 = 27총시간 : 1581주 35시간 경우기본근로시간 : 35* 4.34주 = 152주휴시간 : 35* 4.34주/5 = 31총시간 : 1831주 40시간 경우1주 25시간 경우기본근로시간 : 40* 4.34주 = 174주휴시간 : 40* 4.34주/5 = 35총시간 : 209각 총 시간에 최저시급(10,030)을 곱하시면 됩니다.감사합니다.