안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.
휴일·휴가
Q. 건강검진 내근직 외근직 질문드립니다.
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.바꾸지 않는 경우 별도 불이익은 없습니다.비사무직으로 변경신고 후 올해부터 검진이 가능한지 여부는공단에 문의하시는게 제일 정확합니다.감사하합니다.
휴일·휴가
Q. 근로자 출산휴가 4대보험 유예 !!!
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.출산휴가 보험료 유예신고의 경우 휴직일 이후부터 신청가능합니다. 2주 이후에 신청하여도 가능합니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 무급휴가 급여 공제 방법 문의드립니다.
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.급여관리 방식에 정해진 방법은 없으나 첫번째 방법이 적합할 것으로 판단됩니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 주3일 실업급여 받을 수 있을까요 ??
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.피보험단위기간은 실근무일수 + 유급일수라고 보시면 됩니다.실업급여의 기초일액은 마지막 이직 당시 평균임금으로 산정하므로 현재로서는 가늠하기 어렵습니다.감사합니다.
근로계약
Q. 퇴사의사를 밝혔는데 임의로 2개월 더 하게하면 그냥 나갔을때 불이익이있나요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.회사의 퇴사규정에 따라 퇴사하시는 것이 바람직하나 그 이전에도 퇴사가 가능합니다. 다만 갑작스런 퇴사로 인하여 손해배상청구 '가능성'은 있으나 실무상으로 많지 않습니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 알바생 직장가입자 대상인지 궁금합니다
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.1주 15시간 이상 근무하는 경우 연금, 건강 가입의무가 있습니다. 각 사업장에서 4대보험 가입하는 경우 자동으로 피부양자에서 나와 직장가입자로 보험료를 납부하게 됩니다.감사합니다.
해고·징계
Q. 신입사원이 적극성도 안보이고 흐리멍텅하게 일을 하는데 이런사원 짤를수는 없을까요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 사회통념상 고용관계를 계속할 수 없는 정당한 사유가 있는 경우 적법한 절차를 거쳐 근로자를 해고할 수 있습니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 1년 근무 후 퇴사 예정자 연차 15개 지급?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.근로관계가 1년이 지난 다음날까지 유지된다면 1년차의 경우 15개의 연차가 한꺼번에 발생합니다. (5인 이상 사업장 전제)감사합니다.
근로계약
Q. 일주일 근무 퇴사시 불이익이나 급여지급 문의드립니다.
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.갑작스럽게 퇴사하셨다 하더라도 근로한 시간에 대한 급여는 청구하실 수 있습니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. PI / PS 성과급 산정 기준을 알고싶어요
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.PI 성과급은 개인 목표 달성률, 업무 성과, 고객 만족도 등을 기준으로 평가하며, PS 성과급은 회사 목표 달성률, 재무 성과, 시장 점유율 변화 등을 고려합니다. 평가 방법은 정량적(객관적 수치)과 정성적(피드백) 방식이 있습니다.감사합니다.