안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.
임금·급여
Q. 월급을..받는게 맞나요....?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.급여산정기준이 1~말일/ 지급일이 말일이면 10월말에 지급받는게 맞습니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 월차 사용시 증빙자료가 의무인가요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.연차의 경우 근로자의 권리이며 자유롭게 사용할 수 있습니다. 별도 증빙이 필요치 않습니다.감사합니다.
해고·징계
Q. 5인 미만 근로사업장 근무 태도 불량 해고
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.5인 미만 사업장의 경우 정당한 사유 없이 근로자를 해고할 수 있습니다. 다만 3개월이상 근속하였다면 해고예고를 하여야 하며 그렇지 않을 경우 30일분의 통상임금을 지급하여야 합니다.감사합니다.
근로계약
Q. 정규직 1년 근무 후 계약직 3개월 근무 시 실업급여 조건 충족 여부
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.실업급여는 마지막 퇴사사유가 비자발적퇴사사유이어야 하고 피보험단위기간 180일을 충족하면 신청 가능합니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 출산휴가 근로자 회사 부담금 식대 비과세 문의
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.출산휴가급여의 경우 210만원를 초과한 임금을 보전해 주면 되므로 해당 금액을 비과세식대로 구분하여도 실무상 문제는 없을 것으로 판단됩니다.감사합니다.
임금·급여
Q. '24년 최저임금으로 2년계약을 했는데 ‘25년 최저임금이 오르면 계약을 다시 해야하나요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.25년도 최저임금 인상에 따라 별도 계약 없이도 최저임금 이상의 급여를 지급해야 합니다감사합니다.
임금·급여
Q. 치킨집 실업급여 문의합니다!!!!
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.실업급여 수급을 위해서는 마지막 퇴사사유가 비자발적퇴사사유이어야 하고 이직일 전 18개월 동안 180일의 피보험단위기간을 충족하면 됩니다. 감사합니다.
직장내괴롭힘
Q. 직장 내 괴롭힘 방지법은 어떤 내용을 포함하나요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.직장 내 괴롭힘 성립하기 위해서는 직위 또는 관계상의 우위에 업무상 적정범위를 넘어 육체적 또는 정신적 고통을 가해야 합니다. 욕설 등의 행위는 업무상 적정범위를 넘으나 다른 요건을 충족하는지 살펴보아야 합니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 어떤 기준에 의거해서 최저 임금을 정하나요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.최저 임금은 물가상승률, 소득 분배, 경제 성장률, 고용시장 상황 등을 고려하여 결정됩니다. 또한, 사회적 요구와 여론도 중요한 역할을 합니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 4대보험 상실신고시 과세 급여 비과세 급여 구분
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.근로자 상실신고시 보수총액은 비과세를 제외한 급여총액 입력하시면 됩니다. 감사합니다.