안녕하세요. 최우경 전문가입니다.
Q. 가족돌봄휴가는 1년에 몇번 쓸 수 있나요?
안녕하세요. 최우경 노무사입니다.가족돌봄휴가의 경우 연간 최장 10일의 휴가를 쓸 수 있으며, 일단위로 사용할 수 있습니다.
Q. 시간외수당은 법적으로 지급이 의무화 되어 있나요?
안녕하세요. 최우경 노무사입니다.질무해주신 사항만으로는 정확한 판단이 어렵습니다.다만, 5인 미만 사업장의 경우 시간외근로 수당에 관한 법규정이 적용되지 않습니다.또한, 이른바 포괄임금역산제 방식 임금체계 운영시 미리 정해진 시간외근로수당(OT)을 지급하는 경우도 있습니다.
Q. 명절 상여금은 노동법에 줘야한다고 명시되어 있나요?
안녕하세요. 최우경 노무사입니다.상여금의 지급요건에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없기에, 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.
Q. 퇴직금 1년 정산 못하게 하는 법은 언제부터 바뀐 것인가요?
안녕하세요. 최우경 노무사입니다.2012년 7월 25일 이전에는 근로자의 요구에 따라 퇴직금 중간정산을 할 수 있었으나, 2012년 7월 26일부터는 퇴직급여보장법이 개정되면서 퇴직금 중간정산을 원칙적으로 금지하고 있습니다.
Q. 근로자에게 개근의 의미가 뭔가요? 휴무할 경우에도 해당되는지요?
안녕하세요. 최우경 노무사입니다.질문자께서 말씀하시는 개근이란 근로제공의무가 있는 소정근로일에 결근하지 않는 것을 의미합니다.이 때, 소정근로일은 당사자가 근로하기로 정한 날을 의미합니다. 법령 또는 약정에 의한 휴일, 휴무일, 휴가 등 근로제공의무가 없는 날은 소정근로일에서 제외됩니다. 따라서, 소정근로일이 아닌 휴일, 휴가, 휴무일 등으로 근로를 제공하지 않았더라도 결근으로 보지 않습니다.