근로자에게 개근의 의미가 뭔가요? 휴무할 경우에도 해당되는지요?
근로자에게 개근의 의미가 직원이 계약되는날 출근한다는 의미가 맞나요? 만약에 가게사정으로 임시휴무를 하게 되는 날은 근로자 입장에서는 휴무한 일주일이 개근으로 인정되는건지 궁금합니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
개근이란 근로제공 의무가 있는 날에 결근하지 않는 것을 말하므로 애초부터 근로제공 의무가 없는 날인 휴무일에 출근하지 않는 것을 결근으로 볼 수 없습니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
소정근로일(근로를 약정한 날)에 전부 출근한 경우 개근으로 봅니다. 임시휴무일은 소정근로일이 아니므로 이를 제외하고 다른 날 전부 출근하였다면 개근으로 인정됩니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
통상적인 의미에서의 개근이란 근로계약 상 소정근로일을 모두 출근하는 것을의미합니다.
휴무일에 출근하지 않더라도 소정근로일만 모두 출근했다면 개근에 해당합니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.
개근을 근로제공의 의무가 있는 날에 출근한 경우를 말합니다.
답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
오늘도 즐거운 하루되세요.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
소정근로일에 출근하여 근로를 제공한 경우 개근한 것으로 봅니다. 그날 조퇴하거나 지각하더라도 개근으로 봅니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
소정근로일에 모두 출근하는 경우를 개근이라고 합니다.
회사 사정으로 쉰 경우에는 나머지 소정근로일을 출근할 경우 개근으로 보아 주휴수당이 발생한 것으로 봅니다.
안녕하세요. 이수진 노무사입니다.
개근이란, 사용자와 근로자가 소정근로일(근로계약을 통하여 일하기로 정한 날)에 "결근하지 않고, 출근하는 것"을 의미합니다.
회사의 사정으로 인하여 임시휴뮤를 한 경우, 해당 휴무일을 제외한 나머지 소정근로일에 모두 출근하였다면 개근한 것으로 보고 주휴수당을 지급하여야 합니다.
안녕하세요. 최우경 노무사입니다.
질문자께서 말씀하시는 개근이란 근로제공의무가 있는 소정근로일에 결근하지 않는 것을 의미합니다.
이 때, 소정근로일은 당사자가 근로하기로 정한 날을 의미합니다. 법령 또는 약정에 의한 휴일, 휴무일, 휴가 등 근로제공의무가 없는 날은 소정근로일에서 제외됩니다.
따라서, 소정근로일이 아닌 휴일, 휴가, 휴무일 등으로 근로를 제공하지 않았더라도 결근으로 보지 않습니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
회사와 근로자가 근로계약으로 약정한 근로일에 결근 없이 출근한다면 개근에 해당합니다. 회사의 사정에 따른 휴무에 근로자가
출근하지 못한 경우에도 결근은 아니므로 개근에 해당이 됩니다. 감사합니다.