안녕하세요. 공인노무사 최정희입니다.
휴일·휴가
Q. 주휴수당에 대사여서 궁금합니다
안녕하세요 노무법인 새로 대표 공인노무사 최정희입니다.주휴수당은 일주일 동안 근로관계가 존속하고, 해당 주의 소정근로일을 개근한 경우 지급됩니다.따라서 금요일까지 근무하고 토요일에 퇴직하는 경우 해당 주의 주휴수당을 반드시 지급하여야 하는 것은 아닙니다.감사합니다.
구조조정
Q. 회사가 경영 악화되면 강제로 정리해고 당하나요?
안녕하세요 노무법인 새로 대표 공인노무사 최정희입니다.근로기준법 제24조에 의거 사용자가 경영상 이유에 의하여 근로자를 해고하려면 긴박한 경영상의 필요가 있어야 하고, 경영 악화를 방지하기 위한 사업의 양도ㆍ인수ㆍ합병은 긴박한 경영상의 필요가 있는 것으로 인정될 수 있습니다.감사합니다.
직장내괴롭힘
Q. 회식 후 직장동료의 성추행은 어떻게 대처해야 하나요
안녕하세요 노무법인 새로 대표 공인노무사 최정희입니다.회식 전후로 이어진 성희롱 등의 경우에도 직장 내 성희롱에 해당할 가능성이 있으며,구체적인 상황에 따른 직장 내 성희롱 인정 가능성 등은 관련 전문가인 변호사, 노무사 등과 상담하시기 바랍니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 3월 2일까지 일하면 최근 3개월이 어떻게 계산되는 건가요?
안녕하세요 노무법인 새로 대표 공인노무사 최정희입니다.2024. 3. 2. 까지 근무하고 퇴직하는 경우 퇴직금 산정은직전 3개월인 2023. 12. 3. ~ 2024. 3. 2.을 기준으로 계산합니다.감사합니다.
산업재해
Q. 산업재해는 어떤 기준으로 산정되나요?
안녕하세요 노무법인 새로 대표 공인노무사 최정희입니다.산재보험법상 업무상 재해는 업무상의 사유에 따른 근로자의 부상ㆍ질병ㆍ장해 또는 사망을 말하며, 업무와 재해 사이에 상당인과관계가 인정되어야 합니다.산재보험법에 따른 요양급여는 부상 또는 질병이 3일 이내의 요양으로 치유될 수 있으면 지급하지 않습니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 실무자의급여지급 착오로 인하여 근로자가 불이익(환수 등)을 당할 시 해당 실무자는 징계를 받나요?
안녕하세요 노무법인 새로 대표 공인노무사 최정희입니다.단순 업무상 과실 등으로 담당자에 대하여 과도한 징계처분을 하는 경우 해당 직원에 대하여 부당징계로 인정될 가능성이 높습니다.업무상 과실로 인하여 잘못 지급된 급여는 다음 달 급여 지급시 등에 조정하여 지급하는 방법이 가능합니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 주 5일 연차를 사용했는데 1월말 3일과 2월 초2일입니다. 이 경우 주휴수당이 미발생하나요?
안녕하세요 노무법인 새로 대표 공인노무사 최정희입니다.해당 주의 소정근로일 전체를 연차휴가 사용 등으로 쉬는 경우 주휴수당이 발생하지 않습니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 10개월차에 한달뒤까지만 일해달라 합니다.
안녕하세요 노무법인 새로 대표 공인노무사 최정희입니다.권고사직은 회사와 근로자 간 협의에 따라 근로관계를 "합의해지"하는 것으로,회사와 의사합치가 되지 않으면 권고사직에 해당하지 않습니다.기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 경우라면 계속적으로 근로제공을 하는 것은 가능하고, 1년 이상 계속근로하는 경우 퇴직금이 지급될 수는 있으나, 1년이 지난 후에 자발적으로 퇴직하는 경우 실업급여 등은 지급되지 않을 가능성이 있습니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 부당 해고로 퇴직판정이나면 몇개월 급여을 받나요? 그리고 실업급여도 신청이 가능한가요 ?
안녕하세요 노무법인 새로 대표 공인노무사 최정희입니다.1. 실업급여 신청은 가능하나, 이후 부당해고 판정으로 해고처분이 취소되면 실업급여를 반환해야 할 수 있습니다.2. 해고기간 동안 정상적으로 근무하였다면 받을 수 있는 임금상당액을 지급하도록 명령하는 편입니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 연차수당을 안주면 어떻게 하는것이 좋을까요?
안녕하세요 노무법인 새로 대표 공인노무사 최정희입니다.미사용연차휴가수당 등을 지급하지 않는 경우 관할 노동청 등에 진정을 접수하실 수 있습니다.감사합니다.