안녕하세요. 공인노무사 최정희입니다.
휴일·휴가
Q. 계약직 근로자의 첫해 휴가기준은 어떻게 되나요?
안녕하세요. 최정희 노무사입니다.근로기준법 제60조 제2항에 의거 계속근로기간이 1년 미만인 근로자의 경우 1개월 개근 시 1일의 연차휴가를 부여하여야 합니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 5인 이상 사업장이라면 대표도 포함시켜야 하는 것인가요?
안녕하세요. 최정희 노무사입니다.대표자는 근로기준법상 근로자에 해당하지 않아 상시 근로자 수 산정 시 제외됩니다.감사합니다.
해고·징계
Q. 부당해고 구제신청에대해 궁금한게있어요
안녕하세요. 최정희 노무사입니다.부당해고 구제신청은 관할 지방노동위원회에 우편이나 팩스 등으로 접수 가능합니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 대체 공휴일 휴무를 안 하는데 문제가 있는 거 같아요
안녕하세요. 노무법인 새로 대표 공인노무사 최정희입니다.상시 근로자 수 5인 이상 사업장의 경우 공휴일 및 대체공휴일을 유급휴일로 부여하여야 합니다.회사의 상시 근로자 수, 휴일의 대체 여부 등을 확인하실 필요가 있습니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 육아휴직 1년 후 권고사직으로 실업급여 가능?
안녕하세요. 노무법인 새로 대표 공인노무사 최정희입니다.권고사직의 경우 구체적인 사유에 따라 실업급여 수급 가능여부가 달라질 수 있으며, 근로자 귀책사유로 인한 권고사직의 경우 실업급여 수급자격이 제한되는 경우도 있으니 참고하시기 바랍니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 근로계약서 기타사항 / 일년에 두번 주7일근무
안녕하세요 노무법인 새로 대표 공인노무사 최정희입니다.추석,설날에 일주일(7일) 근무하는 경우, 유연근로시간제 등 특별한 사정이 없는 한 근로기준법 소정의 휴일근로수당 등을 지급하시면 되고, 근로기준법에 따른 근로시간 제한(최대 주 52시간)범위 내에서근무하도록 하여야 합니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 육아단축근무 근로시간 문의 (점심시간)
안녕하세요 노무법인 새로 대표 공인노무사 최정희입니다.근로기준법 제54조 제1항에 의거 사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 합니다.근로시간이 5.5 시간이라고 하셨으니 30분 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 하며,근로자가 원하거나 회사-근로자 간 합의가 있었다고 하더라도 휴게시간을 부여하지 않는 것은 해당 근로기준법 규정을 위반하는 것으로 금지됩니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 휴게시간 미준수 입증 증거로 인정될까요?
안녕하세요 노무법인 새로 대표 공인노무사 최정희입니다.편의점에서 질문자님이 물품을 구매하신 영수증의 경우, 휴게시간 동안 필요한 물품을 구비한 것으로 볼 가능성도 있습니다.가급적 해당 시간 동안 "근로를 제공"했다는 입증자료를 구비하시는 편을 권고 드립니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 연말정산 환급금 월급의 세금(공제내역)에서 차감 하는게 맞나요?
안녕하세요 노무법인 새로 대표 공인노무사 최정희입니다.통상 연말정산 환급금은 2월 급여를 지급할 때 함께 계산하여 환급액은 지급하고 추가납입분은 월 급여에서 공제하는 편입니다.감사합니다.
해고·징계
Q. 부당해고 구제로 합의금 받고 종결처리 했는데 해고수당 청구 가능할까요?
안녕하세요 노무법인 새로 대표 공인노무사 최정희입니다.화해위로금을 받고 화해로 사건을 종결하신 경우라면 화해조서를 살펴볼 필요가 있겠으며,통상 화해조서에는 해당 근로관계 종료에 대한 부제소 합의가 포함됩니다.감사합니다.