안녕하세요. 공인노무사 최정희입니다.
직장내괴롭힘
Q. 직장내 이런 경우 어떻게 처리해야할까요?
안녕하세요. 최정희 노무사입니다.말씀하신 내용을 살펴보았을 때 직장 내 괴롭힘 등으로 문제제기를 할 수 있을 것으로 보이며, 그 외 고충처리 등을 요청할 수 있습니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 식비도 퇴직금에 포함이 되는 건가요?
안녕하세요. 최정희 노무사입니다.일반적으로 식대로 지급되는 경우에도 통상임금/평균임금 계산 시에 포함되고 퇴직금 산정에 포함됩니다.다만, 실비변상적으로 지급되는 경우나 금품이 아니라 식사(현물)로 지급되는 경우 등은 제외될 수 있습니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 보통 사람들이 웃으면서 하는 예기가.... 퇴직금을 가장 많이 받는 방법이...
안녕하세요. 최정희 노무사입니다.퇴직금은 직전 3개월 간 지급받은 임금을 토대로 계산한 평균임금을 기초로 산정되므로 퇴직일 전 3개월 간 지급받은 임금이 많다면 퇴직금이 높게 산정될 수 있습니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 수습기간은 몇개월까지 할수 있나요?
안녕하세요. 최정희 노무사입니다.회사 취업규칙, 근로계약서 등에 규정되어 있는 경우 3개월보다 긴 기간을 수습기간으로 정할 수 있습니다.감사합니다.
근로계약
Q. 계약직으로 최장 근무기간이 얼마나되나요?
안녕하세요. 최정희 노무사입니다.기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률 제4조에 의거 기간제 근로자는 2년을 초과하지 않는 범위 내에서 사용할 수 있습니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 3개월 미만 재직 및 5인 이하 사업자인데 부당해고 당했습니다 어떻게 대처할 수 있나요?
안녕하세요. 최정희 노무사입니다.상시 근로자 수 5인 미만 사업장이라도 이미 제공한 근로에 대한 임금은 지급하여야 하고,미지급시 임금체불 등으로 노동청에 진정을 접수할 수 있습니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 육아휴직을 최장 몇번까지 나눠 사용할수 있나요?
안녕하세요. 최정희 노무사입니다.남녀고용평등법에 따라 육아휴직은 2회에 한정하여 나누어 사용할 수 있으며, 임신중인 여성 근로자가 모성을 보호하기 위하여 육아휴직을 분할 사용한 횟수는 육아휴직을 나누어 사용한 횟수에 포함되지 않습니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 월차생성 기준이 언제인지 궁금합니다
안녕하세요. 최정희 노무사입니다.2024. 2. 13. 입사하여 개근한 경우 3.13.자로 1일, 4. 13.자로 1일 등으로 연차휴가가 발생/부여됩니다.감사합니다.
해고·징계
Q. 회사에서 성희롱으로 징계를 받으면, 결국 해고되는 건가요?
안녕하세요. 최정희 노무사입니다.해당 건으로 인하여 징계양정이 감봉으로 결정된 경우 동일한 건으로 감봉기간이 종료된 후 해고처분으로 바로 이어지지는 않습니다.다만, 동일 또는 유사한 사유로 징계이력이 누적되어 해고에 이르는 경우는 있으니 참고하시기 바랍니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 월급 선지급후 퇴사 급여계산 어떻게 되나요
안녕하세요. 최정희 노무사입니다.급여정산일/지급일 당시 퇴직이 이미 예정되어 있던 경우에는 미리 일할계산하여 지급하기도 하고,이미 급여가 선지급된 경우라면 근로자가 해당 금액을 회사에 반환하도록 하는 편입니다.감사합니다.