안녕하세요. 공인노무사 최정희입니다.
휴일·휴가
Q. 남자 육아휴직 절차에 대해 궁금합니다
안녕하세요. 최정희 노무사입니다.남성 근로자라고 하여 육아휴직절차가 다른 것은 아니고,휴직개시예정일로부터 30일 전까지 육아휴직 대상인 영유아의 성명ㆍ생년월일, 휴직개시예정일 등이 기재된육아휴직신청서 등을 제출하시면 됩니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 임시공휴일이 지정되면 해당 날짜에 근무했을 때, 각종수당은 어떻게 되는건가요?
안녕하세요. 최정희 노무사입니다.상시 근로자 수 5인 이상 사업장에서 관공서의 공휴일에 관한 규정에 따른 공휴일에 근무하는 경우근로기준법 제56조 제2항에 따른 휴일근로수당 등이 지급되어야 합니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 계약직으로 2년이 지나 무기계약직이 되었을 때
안녕하세요. 최정희 노무사입니다.무기계약직이라도 시간급으로 급여를 책정할 수 있으며, 연봉제로 변경하는 것도 가능합니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 회사에서한 연말정산 환급금 언제 돌려주나요
안녕하세요. 최정희 노무사입니다.연말정산 환급금은 사업장에 3월말~4월초 정도에 지급될 예정이고, 통상 사업장에서 2월 급여와 함께 근로자에게 선지급하는 편입니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 금,토요일 계약 만료일 경우 주휴수당
안녕하세요. 최정희 노무사입니다.통상 일주일은 월요일부터 일요일까지로 보고 있으며,이러한 경우 일요일까지 근로관계가 존속하여야 해당 주의 주휴수당이 지급될 수 있습니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 근로계약서 재작성 해야하는지 안해도 괜찮은지?
안녕하세요. 최정희 노무사입니다.① 근로계약서를 재작성하거나, ② 변경되는 임금, 근로조건 등 만을 명시하여 연봉계약서, 또는 기존 근로계약서의 appendix 형태로 작성하시는 것도 가능합니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 이직하는 회사에 겸직금지 조항이 있는데 4대보험 상실신고 때문에 채용 취소되진 않겠죠??
안녕하세요. 최정희 노무사입니다.신고시기만 늦어지는 것일 뿐 상실일자 등을 추후 확인할 수 있으므로 통상 문제되지 않습니다.불안하시면 근로계약서 작성시점 등에 인사담당자에게 한번 더 언급해두셔도 좋겠습니다.감사합니다.
산업재해
Q. 퇴근길에 친구를 만난 후 사고가 발생하면 산재에 해당하나요?
안녕하세요. 최정희 노무사입니다.말씀하신 경우라면 "통상적인" 경로와 방법이 아니라 "출퇴근 경로의 일탈 또는 중단이 있는 경우"로이러한 경우 그 일탈 또는 중단 시점 또는 그 이후의 사고는 출퇴근 재해로 보지 않습니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 연봉제로 계약을 했다면 잔업이나 주말특근 수당을 따로 안줘도 되는건가요?
안녕하세요. 최정희 노무사입니다.급여를 연봉으로 정하는지 여부와 관계없이 연장/야간/휴일근로에 대한 수당을 지급하여야 하나,고정OT 등으로 해당 수당을 연봉 등에 일부 포함하고 있는 경우가 있을 수 있으므로구체적인 연봉의 임금구성항목 등을 확인하실 필요가 있습니다.감사합니다.
구조조정
Q. 회사에서 퇴사를 시키기 위해서 10년 동안 하던 업무 외 아무것도 모르는 생소한 부서에 배치하고 일을 많이 줍니다. 어떻게 해야하나요?
안녕하세요. 최정희 노무사입니다.업무상 필요성이 없음에도 자발적 사직 등을 목적으로 부당하게 전보발령한 경우라면노동위원회에 구제신청을 접수할 수 있습니다.상세 내용은 전문가인 변호사나 노무사와 상담하신 후 진행하시기를 권고 드립니다.감사합니다.