안녕하세요. 공인노무사 최정희입니다.
Q. 4명이하 작업장의 근로자는 휴가가 주어지나요?
안녕하세요 최정희 노무사입니다.근로기준법상 연차유급휴가 등은 상시 근로자 수 5인 이상 사업장에 적용되므로 질문자님의 경우 적용되지 않을 수 있고,기타 회사 사규나 근로계약에 따라 별도 휴가가 주어질 수는 있습니다.감사합니다.
Q. 우리나라의 공휴일은 몇일이나 되나요?
안녕하세요 최정희 노무사입니다.2024년 공휴일 등을 정리한 블로그 포스팅 함께 첨부드리니 참고하시면 좋을 것 같습니다.https://blog.naver.com/saerolaborlaw/223294672475감사합니다.
Q. 근로계약서와 실제 근무시간이 다른데 나중에 무슨 문제가 생길 수도 있을까요?
안녕하세요 최정희 노무사입니다.원칙적으로 소정근로일 및/또는 소정근로시간 등이 변경되는 경우 근로계약서 등을 그에 맞게 작성하여야 하며,임금체불 등이 있는 경우 질문자님이 소정근로일/소정근로시간 등을 별도로 입증하여야 할 수 있습니다.감사합니다.
Q. 주 5일이 아닌 주 5일제로 변할 가능성은 얼마나 될까요?
안녕하세요 최정희 노무사입니다.일부 기업에서 주4일 근무 등을 도입하고는 있으나,현재 시점에서 근로기준법상 근로시간 축소 등에 대하여 구체적으로 논의되거나 확정된 사항은 없습니다.감사합니다.
Q. 근로자입니다 주휴수당에대해서궁금하네요
안녕하세요 최정희 노무사입니다.근로기준법 제55조 제1항에 의거 상시 근로자 수 5인 이상 사업장의 경우 주휴일을 유급으로 부여(주휴수당 지급)하여야 합니다.감사합니다.