안녕하세요. 공인노무사 최정희입니다.
임금·급여
Q. 합격 통지 후 잠수 or 채용취소 부당해고
안녕하세요. 최정희 노무사입니다.채용취소의 경우 구체적인 합격통지 등 관련 커뮤니케이션, 구체적인 근로조건 논의여부 등에 따라근로관계가 성립되었는지 여부를 판단하며,근로관계가 성립된 이후 채용을 취소하였다면 해고로 볼 수 있습니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 퇴사를 할 때, 미사용 연차에 대해 수당으로 받을 수 있나요?
안녕하세요. 최정희 노무사입니다.퇴직 시에는 특별한 사정이 없는 한 연차휴가를 정산하여 미사용연차휴가수당 등으로 지급합니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 연봉 협상후 퇴사하면 퇴직금 계산을 어떻게해야하나요?
안녕하세요. 최정희 노무사입니다.퇴직금은 퇴직일 직전 3개월 동안 지급된 급여 등을 토대로 계산한 평균임금을 기초로 산정합니다.실제 지급된 급여액(세금 등 공제전) 기준으로 생각하시면 되겠습니다.감사합니다.
임금체불
Q. 입금 체불로 퇴사하려는데, 회사 사정 때문에 실업급여를 못 받는다고 하네요. 어떻게 해야하죠?
안녕하세요. 최정희 노무사입니다.실업급여는 회사에서 지급하는 것은 아니고 고용보험에서 지급하는 것입니다.3월분 임금의 경우 노동청 임금체불 진정 등을 진행하실 수 있습니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 육아기 근로시간 단축 사용하고 있는데 해고예고통보 받았어요
안녕하세요. 최정희 노무사입니다.남녀고용평등법 제19조의2 제5항에 따라 사업주는 육아기 근로시간 단축을 이유로 해당 근로자에게 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 아니 됩니다.다만, 육아휴직 기간 중에는 사업을 계속할 수 없는 경우를 제외하고 그 근로자를 해고할 수 없으나, 육아기 근로시간 단축 기간 중에는 그러한 규정이 적용되지는 않습니다.감사합니다.
구조조정
Q. 퇴사예정일 전에 해고통보를 받았습니다. 이것도 부당해고에 해당되나요?
안녕하세요. 최정희 노무사입니다.근로관계가 존속하는 기간 중에 회사가 일방적인 의사표시로 근로관계를 종료하였다면 해고에 해당할 수 있습니다.감사합니다.
구조조정
Q. 자발 적으로 회사를 그만 두게 되면 실업급여 신청이 안되나요?
안녕하세요. 최정희 노무사입니다.통상적으로 자발적 퇴사는 실업급여(구직급여) 수급이 제한되는 이직사유로 분류됩니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 연차 휴가 제도는 5인 미만 사업장은 대상이 아닌가요?
안녕하세요. 최정희 노무사입니다.근로기준법 제11조 제2항 등 관련 규정에 따라 연차휴가와 관련한 근로기준법 제60조는 상시 근로자 수 5인 미만 사업장에는 적용되지 않습니다.감사합니다.
직장내괴롭힘
Q. 직장 내 괴롭힘 조사 절차 관련 질의 있습니다.
안녕하세요. 최정희 노무사입니다.말씀하신 경우 다시 신고자의 인터뷰를 진행하는 방법, 서면 질의응답으로 대체하는 방법 등이 가능하며, 해당 행위에 대한 조사 자체는 진행하실 필요가 있습니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 1년계약근로시 연차수당을 받을수 없는건가요?
안녕하세요. 최정희 노무사입니다.정확히 1년 근무하는 경우에도 근로기준법 제60조 제2항에 따라 1개월 개근 시 1일의 연차휴가를 부여하여야 하고, 해당 연차휴가를 사용하지 못했다면 통상 미사용연차휴가수당을 지급받을 수 있습니다.감사합니다.