안녕하세요. 공인노무사 최정희입니다.
휴일·휴가
Q. 직장에서 질병휴가에 대한 질문입니다
안녕하세요 최정희 노무사입니다.질병휴가는 근로기준법 등 노동관계법령에 따라 보장되는 휴가는 아니고, 회사의 취업규칙 등 정책에 따라 부여될 수 있습니다.일반적으로 질병휴가에 대한 규정 등이 없는 경우 질병휴가가 부여되지는 않습니다.감사합니다.
기타 노무상담
Q. 아웃소싱 소개를 통해 A공장에서 일했습니다. 해고예고수당이랑 퇴직금은 어디에 요청해야되나요??
안녕하세요 최정희 노무사입니다.근로계약을 아웃소싱 회사와 체결하셨다면 임금체불 진정 또한 아웃소싱 회사를 대상으로 진행하셔야 합니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 근로자의날 회계법인에서 고용되어 일하는 회계사도 쉬나요?
안녕하세요. 최정희 노무사입니다.회계사라고 하더라도 일반적으로 고용되어 임금를 목적으로 사용자의 업무상 지휘명령에 따라 근로를 제공하는 경우라면 근로기준법상 근로자에 해당할 수 있으며, 이러한 경우 근로자의 날을 유급휴일로 부여하여야 합니다.감사합니다.
해고·징계
Q. 최종 합격 후에 입사 취소 통보를 받으면 배상을 받을 수 있나요?
안녕하세요. 최정희 노무사입니다.채용 내정 취소의 경우 구체적인 사정에 따라 부당해고에 해당할 수 있으며,질문자님의 상황이 부당해고 등 구제신청 인정 가능성이 있는지 여부는변호사, 노무사 등 전문가에게 구체적으로 상담이 필요할 것으로 보입니다.감사합니다.
구조조정
Q. 회사에 들어간지 3달도 안됐는데 폐업의 이유로 실업자가 되면, 퇴직수당이나 실업급여는 받을 수 없나요?
안녕하세요. 최정희 노무사입니다.퇴직금의 경우 계속근로기간 1년 미만이신 경우로서 해당사항이 없고,실업급여의 경우 이전에 직장에 근무하셨거나 기타 최근 18개월 이내에 180일 이상 고용보험에 가입하신 경우라면 수급이 가능할 수 있습니다.감사합니다.
직장내괴롭힘
Q. 사업주가 괴롭힘 주동자여도 사업주에게 신고해야 하나요?
안녕하세요. 최정희 노무사입니다.직장 내 괴롭힘 신고는 관할 노동청에 바로 진행하시는 것도 가능하며, 고용노동부 홈페이지 등 온라인으로도 접수하실 수 있습니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 연장근로수당을 통상임금 항목으로 볼 수 있을까요?
안녕하세요. 최정희 노무사입니다.해당 연장근로수당을 통상임금에 산입할 수 있는지 여부와 관련하여서는 근로계약서, 연장근로의 발생여부, 실제 연장근로 발생 시 수당 지급여부 등 구체적인 사항을 확인한 후 판단할 필요가 있습니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 권고사직으로 퇴사시 문의드립니다.
안녕하세요. 최정희 노무사입니다.권고사직의 경우 근로자와 사용자 간 의사합치에 따라 근로관계를 종료하는 "합의해지"에 해당하므로,퇴직일 등에 대해서도 "합의"가 필요하실 것으로 보입니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 육아휴직 기간에 받는 통상임금액은 어떻게 산정되나요?
안녕하세요. 최정희 노무사입니다.육아휴직 급여는 "육아휴직 시작일"을 기준으로 한 통상임금을 기준으로 산정합니다.6+6 특례는 2024. 1. 1. 이후 생후 18개월 이내의 자녀에 대하여 부모가 동시에 또는 순차적으로 육아휴직을 사용한 경우 적용됩니다.감사합니다.
기타 노무상담
Q. 퇴사를 할 때 남은 연차는 다 받을 수가 있는 건가요?
안녕하세요. 최정희 노무사입니다.미사용연차휴가수당 지급여부와 관련하여, 질문자님의 입사일/퇴직일과, 회사의 연차휴가 산정/부여 관련 규정이나 practice, 회사가 회계연도 기준으로 연차휴가를 산정/부여하면서 퇴직 시 연차휴가를 입사일 기준으로 재정산 한다는 등의 규정이 있는지 여부 등에 대해서 확인하여야 질문자님의 정확한 미사용연차휴가일수나 미사용연차휴가수당 지급 여부 등에 대해 판단할 수 있습니다.감사합니다.