안녕하세요. 공인노무사 최정희입니다.
휴일·휴가
Q. 육아휴직, 출산휴가 사용 계약서에 따라 영향을 받나요? 도와주세요..
안녕하세요 최정희 노무사입니다.육아휴직 기간이 남았더라도 근로계약이 계약기간의 만료 등으로 종료되면 육아휴직도 자동으로 종료됩니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 육아휴직언제까지신청해야1년 쓸수있나요?
안녕하세요 최정희 노무사입니다.육아휴직개시일을 기준으로 자녀가 만8세 이하이거나 초등학교 2학년 이하이면 되고,육아휴직을 분할 사용하는 경우 분할된 각각의 육아휴직개시일에 요건(자녀가 만8세 이하이거나 초등학교 2학년 이하)을 충족하여야 합니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 5인미만 회사 복지에 대해서 알고 싶습니다.
안녕하세요 최정희 노무사입니다.상시 근로자 수 5인 미만 사업장의 경우 근로기준법에 따른 연차유급휴가 부여 의무가 없고, 근로기준법에서는 연차유급휴가 외에 월차휴가 등을 규정하고 있지 않습니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 근로자의날 근무를 안해도 급여지급해야하나요?
안녕하세요 최정희 노무사입니다.근로자의 날은 관련 법령에 따라 유급휴일로 부여하여야 하고, 시급제 근로자가 근로자의 날에 출근하였을 경우 유급휴일수당 및 실제 근로에 대한 임금을 지급하여야 합니다.감사합니다.
근로계약
Q. 11시~19시 근무 시 휴게시간 30분 줘도 되나요?
안녕하세요 최정희 노무사입니다.근로기준법 제54조 제1항에 따라 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 합니다.따라서, 근로시간이 4시간 이상 8시간 미만인 경우에는 휴게시간을 30분 이상 부여하시면 됩니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 기간제 근로자도 근로자의 날에 유급휴일인가요?
안녕하세요 최정희 노무사입니다.법상 근로자에 해당하는 경우라면 기간제 근로자인지 여부와 무관하게 근로자의 날을 유급휴일로 부여하여야 합니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 육아휴직 퇴직금 정산,계산 도와주세요
안녕하세요 최정희 노무사입니다.육아휴직 후 퇴직하는 경우 퇴직급여에 대하여 참고하실 수 있는 블로그 포스팅을 함께 첨부드립니다.https://blog.naver.com/saerolaborlaw/223431357385감사합니다.
해고·징계
Q. 부당해고 답변서에 이유서 작성할때.,,,,
안녕하세요 최정희 노무사입니다.부당해고 구제신청의 경우 사안에 따라 구체적인 내용 등이 달라질 수 있으므로가급적 변호사나 노무사 등 전문가를 대리인으로 선임하시거나 최소한 심층 상담을 진행하시는 편을 권고드립니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 1년 채우고 다음날 바로 퇴사하면, 퇴직금 받는걸로아는데, 1년지나서 생기는 연차수당도 받게되나요?
안녕하세요 최정희 노무사입니다.연차휴가는 1년의 근로를 마친 다음날 발생하므로, 정확히 1년을 근무하고 퇴직하는 경우 15일의 연차휴가는 발생하지 않습니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 회사에서 연차를 모두 사용후 연차가 없는데 회사를 못나가면 어떻게 되는 건가요?
안녕하세요 최정희 노무사입니다.1) 회사의 승인을 받아 다음 연도에 발생할 연차휴가를 선사용하는 방법,2) 회사의 승인을 받아 무급휴가 등으로 처리하는 방법, 3) 결근처리하는 방법 등이 가능합니다.감사합니다.