안녕하세요. 공인노무사 최정희입니다.
Q. 안녕하세요 직장 내 갑질 신고 문의드립니다
안녕하세요. 최정희 노무사입니다.5인 미만 사업장의 경우 부당한 해고 등을 금지하는 근로기준법 제23조 제1항과직장 내 괴롭힘을 금지하는 근로기준법 제76조의2 등의 적용이 제외됩니다.다만, 5인 미만 사업장의 경우에도 30일 전 해고예고 또는 해고예고수당을 지급하도록 하는 근로기준법 제26조는 적용되니, 해당 사항 참고하시기 바랍니다.감사합니다.
Q. 인센티브라는건 회사의 마음인게맞는거겠죠??
안녕하세요. 최정희 노무사입니다.근로의 대가로 지급하기로 한 기본급, 수당 등에 해당하지 않는인센티브, 상여금, 성과급 등의 경우 일반적으로 근로기준법에 따라 지급되는 임금에 포함되지 않습니다.따라서, 인센티브 등의 경우 회사의 취업규칙 등 규정이나 근로계약서 등에 규정하고 있는 바가 있다면 그에 따르고,그렇지 않은 경우 회사의 지급방식, 지급결정 등에 따라 지급됩니다.감사합니다.
Q. 산재보험을잘몰라서요~~~월급명세서에빠져있어서
안녕하세요. 최정희 노무사입니다.산재보험료는 회사가 100% 부담하며, 근로자부담분은 없는 것으로 보시면 됩니다.감사합니다.
Q. 퇴사후 14일이 지났는데 급여 미지급
안녕하세요. 최정희 노무사입니다.근로자가 퇴직한 경우에는 원칙적으로 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖의 모든 금품을 지급하여야 하나,당사자 사이의 합의에 의하여 기일을 연장할 수 있습니다.말씀하신 내용에 따르면 "다음달 중순"까지 지급하도록 하는 합의가 있었던 것으로 보입니다.감사합니다.
Q. 병가로 2달정도 쉬고싶은데 어떻게 해야할까요?
안녕하세요. 최정희 노무사입니다.병가는 근로기준법 등 노동관계법령에 따라 보장되는 것은 아니고, 회사의 취업규칙 등 규정에 따라 부여할 수 있습니다.회사 취업규칙 등 규정을 확인해보시고, 병가 관련 규정이 없는 경우 무급휴직 관련 협의를 더 진행해보실 수 있을 것으로 보입니다.감사합니다.