안녕하세요. 공인노무사 최정희입니다.
직장내괴롭힘
Q. 직장 내 괴롭힘 및 성희롱 예방 교육에 대해서 질문합니다.
안녕하세요 최정희 노무사입니다.직장 내 성희롱 예방교육은 법정 의무교육이나, 직장 내 괴롭힘 예방교육은 법적으로 의무사항은 아닙니다.다만, 회사 취업규칙 등에서 직장 내 괴롭힘 예방교육을 실시하도록 규정하고 있는 경우 이를 준수하여야 합니다.감사합니다.
근로계약
Q. 3개월 전 1년 계약을 했는데 연봉을 깎아 재계약 하지 않으면 자른다고 해서 계약서를 썼는데, 이후 퇴사 후 신고 가능한가요?
안녕하세요 최정희 노무사입니다.질문자님이 새로운 계약서에 이미 서명하셨다면 특별한 사정이 없는 한 근로자-사용자 간 합의에 따라 근로계약서를 새로 작성한 것으로 봅니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 세금을 떼지않고 회사를 운영할수있나요?
안녕하세요 최정희 노무사입니다.4대보험 가입은 선택사항이 아니고, 국민연금법, 국민건강보험법, 고용보험법 등 관련 법령에 따라 가입대상 사업장이면 의무적으로 가입해야 합니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 계약직 근로자 연차발생기준 질문드립니다.
안녕하세요 최정희 노무사입니다.원칙적으로 연차휴가 발생/산정은 근로자의 입사일을 기준으로 합니다.따라서 2024. 4. 4.에 입사하고 1개월 동안 만근한 경우 2024. 5. 4.자로 연차휴가 1일이 발생합니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 육아휴직기간 질문드립니다 1년가능?
안녕하세요 최정희 노무사입니다.육아휴직 대상 자녀가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 요건을 충족하는지 여부는 "육아휴직 개시일"을 기준으로 하며, 육아휴직의 분할 사용 시 분할하여 사용하는 각각의 휴직개시일을 기준으로 요건을 재확인 합니다.따라서 육아휴직 분할사용하지 않고 2025년 11월에 육아휴직을 시작하시는 경우라면 1년 모두 사용 가능합니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 4명이하 작업장의 근로자는 휴가가 주어지나요?
안녕하세요 최정희 노무사입니다.근로기준법상 연차유급휴가 등은 상시 근로자 수 5인 이상 사업장에 적용되므로 질문자님의 경우 적용되지 않을 수 있고,기타 회사 사규나 근로계약에 따라 별도 휴가가 주어질 수는 있습니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 우리나라의 공휴일은 몇일이나 되나요?
안녕하세요 최정희 노무사입니다.2024년 공휴일 등을 정리한 블로그 포스팅 함께 첨부드리니 참고하시면 좋을 것 같습니다.https://blog.naver.com/saerolaborlaw/223294672475감사합니다.
근로계약
Q. 근로계약서와 실제 근무시간이 다른데 나중에 무슨 문제가 생길 수도 있을까요?
안녕하세요 최정희 노무사입니다.원칙적으로 소정근로일 및/또는 소정근로시간 등이 변경되는 경우 근로계약서 등을 그에 맞게 작성하여야 하며,임금체불 등이 있는 경우 질문자님이 소정근로일/소정근로시간 등을 별도로 입증하여야 할 수 있습니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 주 5일이 아닌 주 5일제로 변할 가능성은 얼마나 될까요?
안녕하세요 최정희 노무사입니다.일부 기업에서 주4일 근무 등을 도입하고는 있으나,현재 시점에서 근로기준법상 근로시간 축소 등에 대하여 구체적으로 논의되거나 확정된 사항은 없습니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 근로자입니다 주휴수당에대해서궁금하네요
안녕하세요 최정희 노무사입니다.근로기준법 제55조 제1항에 의거 상시 근로자 수 5인 이상 사업장의 경우 주휴일을 유급으로 부여(주휴수당 지급)하여야 합니다.감사합니다.