안녕하세요. 공인노무사 최정희입니다.
휴일·휴가
Q. 육아기근로단축 대상에 대해 문의드립니다.
안녕하세요 최정희 노무사입니다.육아기 근로시간 단축 대상 자녀는 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하이며,현재 시점에서 대상 확대 관련 확정된 내용은 없습니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 대체공효일이 5인 이하 매장에서 어떻게 되나요?
안녕하세요 최정희 노무사입니다.상시 근로자 수 5인 미만 사업장의 경우 대체공휴일 포함 공휴일을 유급으로 부여하여야 할 의무는 없으며,회사의 재량에 따라 유급으로 부여하는 것은 가능합니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 이제 앞으로 남은 공휴일은 몇개인가요?
안녕하세요 최정희 노무사입니다.2024년 (대체)공휴일을 정리해 둔 포스팅을 첨부드리오니 참고하시기 바랍니다.https://blog.naver.com/saerolaborlaw/223294672475감사합니다.
근로계약
Q. 입사 1년 채우고 퇴사하려고 하는데요
안녕하세요 최정희 노무사입니다.퇴직일을 지정하여 사직의 의사표시를 한 경우 회사와 협의 하에 퇴직일을 변경하는 것은 가능하나,회사가 일방적으로 퇴직일을 앞당기는 등의 경우에는 해고에 해당할 수 있습니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 올해 사회초년생 병가와 여름휴가에 대한 질문입니다 !!
안녕하세요 최정희 노무사입니다.병가는 근로기준법 등 노동관계법령에 따라 보장되는 것은 아니고, 회사의 취업규칙 등에 따라 부여될 수 있습니다.말씀하신 부상이 산재 등에 해당하지 않는다는 전제 하에, 회사에서 병가를 부여하는 근거규정 등을 살펴보실 필요가 있습니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 육아휴직신청예정인데 거부할것같은데
안녕하세요 최정희 노무사입니다.육아휴직 신청 요건을 충족하였다는 자료, 육아휴직을 신청하였음을 입증할 수 있는 자료, 회사가 육아휴직을 거부하였다는 자료 등이 필요할 것으로 보입니다.노동청 진정 등을 진행하시기 전에 가급적 변호사, 노무사 등 관련 전문가와 상담하시는 편을 권고드립니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 법으로 하루에 몇시간 이상 근무를 하지 못하나요?
안녕하세요 최정희 노무사입니다.특별한 경우를 제외하고 1일 근로시간은 8시간을 넘지 못하고, 1주 근로시간은 40시간을 넘지 못하며,연장근로를 하는 경우 연장근로시간은 최대 1주 12시간 까지 가능합니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 회사 중도 퇴사자 남은 급여 14일내로 받을수있는게 맞나요?
안녕하세요 최정희 노무사입니다.근로자가 퇴직하는 경우 퇴직일로부터 14일 이내에 임금, 퇴직금 등 모든 금품이 청산되어야 하는 것이 원칙이며,회사와 근로자 간 지급기일 연장 등에 대한 합의가 있는 경우 기일을 연장할 수는 있습니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 10개월 근무하고 퇴직을 하게 되었을때 퇴직금을 받을 수 있는 방법이 있을까요?
안녕하세요 최정희 노무사입니다.근로자퇴직급여 보장법상 계속근로기간이 1년 미만인 근로자에 대하여는 퇴직급여 지급의무가 없습니다.다만, 회사가 은혜적으로 지급하는 경우 등 특별한 경우에는 퇴직급여가 지급될 수 있습니다.감사합니다.
기타 노무상담
Q. 고1 학생인데 11시까지 하는 알바도 야간알바에 해당하나요?
안녕하세요 최정희 노무사입니다.근로기준법상 야간근로는 오후 10시부터 다음날 오전 6시까지의 근로를 의미합니다.오후 11시에 근로가 끝나는 경우 오후 10시부터 11시까지 1시간이 야간근로에 해당합니다.감사합니다.