안녕하세요. 공인노무사 최정희입니다.
임금체불
Q. 급여 누락된 부분은 노동청에 샌고가 가능한가요
안녕하세요 최정희 노무사입니다.임금체불의 경우 관할 노동청에 진정을 접수하실 수 있으며, 온라인(고용노동부 노동포털)으로도 접수 가능합니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 초과 근무나 야근 시 추가 수당은 어떻게 계산되나요?
안녕하세요 최정희 노무사입니다.근로기준법 제56조에 의거 연장/야간/휴일근로 가산수당은 다음과 같습니다.연장근로 : 통상임금의 100분의 50 이상야간근로 : 통상임금의 100분의 50 이상휴일근로 : 8시간 이내 - 통상임금의 100분의 50 이상 / 8시간 초과 - 통상임금의 100분의 100 이상감사합니다.
근로계약
Q. 처음입사시 한달만근하면 월차가생성되나요?
안녕하세요 최정희 노무사입니다.근로기준법 제60조 제2항에 의거 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 연차 유급휴가를 주어야 합니다.해당 조항은 상시 근로자 수 5인 이상 사업장에 적용되며, 퇴직 시 미사용 연차휴가수당으로 정산될 수 있습니다.감사합니다.
근로계약
Q. 퇴직금 받을수 있는상황인지 봐주세요
안녕하세요 최정희 노무사입니다.근로자퇴직급여 보장법상 퇴직금은 계속근로기간이 1년 미만인 근로자에게는 지급의무가 없습니다.2023년 6월 5일부터 2024년 6월 3일까지 근무하셨다면 계속근로기간이 1년 미만에 해당하여 퇴직금이 지급되지 않을 수 있습니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 대체 공휴일 지정 제도는 언제부터 생긴 것인가요
안녕하세요 최정희 노무사입니다.현재 시행되고 있는 대체공휴일 관련 규정은 2023. 11. 5. 개정/시행된 관공서의 공휴일에 관한 규정(대통령령)에 대체공휴일 관련 규정이 신설되어 이후 개정을 거친 것으로 보시면 됩니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 퇴사했는데 연차수당 관련해서 질문드립니다.
안녕하세요 최정희 노무사입니다.2023. 3. 6. 입사하여 2024. 5. 9. 마지막 근로를 제공한 경우, 총 연차휴가는 26일(=11+15일)이 됩니다.기존에 사용하신 연차휴가일수와 비교하여 미사용연차휴가가 있는지 확인하시기 바랍니다.감사합니다.
근로계약
Q. 근로계약에 있어서 정당한 갱신기대권이란 무엇인가요?
안녕하세요 노무법인 새로 대표 공인노무사 최정희입니다.근로계약 갱신/연장에 필요한 특정 조건이 있고 이를 충족하였거나, 동일한 근로계약을 반복하여 갱신/연장하는 등의 경우에 근로계약이 갱신될 수 있을 것이라는 정당한 기대권이 인정될 수 있습니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 연차휴가에 근로자가 자발적으로 출근하는 경우 어떻게 해야하나요?
안녕하세요 최정희 노무사입니다.연차휴가일에 출근하여 근로를 제공한 직원에 대하여 업무지시를 하거나 근로를 수령한 경우 연차휴가를 사용하지 않은 것으로 인정될 수 있습니다.따라서, 연차휴가일에 근로하려는 직원에 대해서는 명시적으로 노무수령거부를 하실 필요가 있습니다.감사합니다.
근로계약
Q. 정규직 전환 명목으로 계약직 1년 더 늘릴 경우 합당한 보상을 받을 수 있나요?
안녕하세요 최정희 노무사입니다.기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률에 따라 기간제 근로자는 최대 2년까지만 사용가능하고,특별한 사정이 없는 한 2년을 초과하여 사용하는 경우 기간의 정함이 없는 근로자로 간주됩니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 회사 퇴사시에 연차가 남아있는 경우에는 어떻해 처리가 되는건가요?
안녕하세요 최정희 노무사입니다.퇴직 시 사용하지 못한 잔여 연차는 소진하고 퇴직하는 방법과 미사용 연차휴가수당으로 정산하는 방법이 가능합니다.감사합니다.