안녕하세요. 공인노무사 최정희입니다.
휴일·휴가
Q. 남은 연차 소진 권유 가능할까요???
안녕하세요. 노무법인 새로 대표 공인노무사 최정희입니다.남은 연차휴가를 사용/소진하도록 권유하는 것은 가능하나, 권유를 넘어서 사용을 강제하는 것은 금지됩니다.감사합니다.
산업재해
Q. 직장내괴롭힘 신고 5인 이상 10인 미만일때는 어디로 하나요?
안녕하세요. 노무법인 새로 대표 공인노무사 최정희입니다.상시근로자 수 5인 이상 10인 미만인 경우에도 회사 및/또는 관할 노동청에 직장 내 괴롭힘 신고가 가능합니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 퇴직급 지급일자가 월급날과 관련 있나요?
안녕하세요. 노무법인 새로 대표 공인노무사 최정희입니다.근로기준법, 근로자퇴직급여 보장법 등 관련 법령에 따라 퇴직금은 퇴직일로부터 14일 이내에 지급하여야 하는 것이 원칙이고, 당사자 간 합의에 따라 지급기일을 연장할 수 있습니다.따라서 기본적으로는 퇴직 후 14일 이내 지급되나, 근로자 동의 등이 있는 경우 다음 달 월급 지급일에 지급하는 것도 가능합니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 가족수당은 주민등록상에 있어야만 받을 수 있나요?
안녕하세요. 노무법인 새로 대표 공인노무사 최정희입니다.가족수당은 근로기준법 등 노동관계법령에 따라 보장되는 수당은 아니고, 소속되신 회사 취업규칙 등에 의거 지급될 수 있습니다.따라서 가족수당 지급대상인지 여부는 회사 취업규칙 등 규정을 확인하시기 바랍니다.감사합니다.
임금·급여
Q. (근로계약서 x) 퇴직금 관련 문의 드립니다.
안녕하세요. 노무법인 새로 대표 공인노무사 최정희입니다.말씀하신 경우라면 근로기준법상 근로자에 해당하는지 여부가 문제될 수 있으며, 근로기준법상 근로자에 해당한다고 인정되는 경우 퇴직금을 지급받을 수 있습니다.구체적인 업무상 지시 등 근로자성을 인정받을 수 있는 자료를 구비하시고, 가급적 노무사나 변호사 등 전문가 조언을 받아 진행하시기를 권고 드립니다.감사합니다.
해고·징계
Q. 관할 노동위원회에 부당전직구제신청은 어디서 어떻게 하나요 ?
안녕하세요. 노무법인 새로 대표 공인노무사 최정희입니다.부당전직 구제신청은 관할 노동위원회에 우편, 방문, 팩스 등으로 접수 가능하고, 노무사/변호사 등 대리인을 선임하거나 직접 진행하는 것도 가능합니다.구제신청 인정 여부는 사안에 따라 달라 일반적으로 답변드리기 어렵습니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 병가 신청 후 회사에서 반려한 상황 어떻게 하면 좋을까요?
안녕하세요. 노무법인 새로 대표 공인노무사 최정희입니다.병가의 경우 근로기준법 등 노동관계법령에 따라 보장되는 것이 아니라 회사의 취업규칙 등에 의해 부여될 수 있는 것입니다.구체적인 규정 등을 확인할 수 없어 정확한 답변은 어려우나, 회사의 취업규칙 등에 따라야 합니다.감사합니다.
근로계약
Q. 5인이상 사업장에서 사장부부의 갑질과 괴롭힘으로 싸우고 그만두었습니다. 사직서는 내지 않았고 이 경우 부당해고로 노동위 고소 어렵나요?
안녕하세요. 노무법인 새로 대표 공인노무사 최정희입니다.말씀하신 내용만 보았을 때는 회사가 근로관계 종료를 통지하거나 해고처분을 한 것으로 보이지는 않고, 따라서 부당해고로 인정될 가능성이 낮아 보입니다.감사합니다.
직장내괴롭힘
Q. 직장에서 상사가 비인격적 대우를 하거나 사적인 심부름을 시키면 갑질에 해당하지 않나요
안녕하세요 노무법인 새로 대표 공인노무사 최정희입니다.직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여, 업무상 필요성이 없거나 업무상 적정 범위를 넘는 행위를 하였고,그에 따라 다른 근로자의 신체적/정신적 고통 또는 근무환경의 악화가 있었다면근로기준법 제76조의2에서 금지하는 직장 내 괴롭힘에 해당될 수 있습니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 시간외수당을 시간으로 받을때 1배인가요 아니면 1.5배인가요?
안녕하세요 노무법인 새로 대표 공인노무사 최정희입니다.근로기준법 제57조에 따른 보상휴가제를 적용하는 경우 보상휴가도 1.5배로 적용하여야 합니다.감사합니다.