안녕하세요. 공인노무사 최정희입니다.
임금·급여
Q. 형님들 퇴직금 지급일기준이 궁금합니다. 도와주세요
안녕하세요 노무법인 새로 대표 공인노무사 최정희입니다.근로기준법 제36조에 의거 사용자는 근로자가 사망 또는 퇴직한 경우에는 그 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖의 모든 금품을 지급하여야 하고, 특별한 사정이 있을 경우에는 당사자 사이의 합의에 의하여 기일을 연장할 수 있습니다.14일 이내에 지급하여야 하는 금품에는 미사용 연차휴가수당, 급여, 퇴직금 모두 포함됩니다.감사합니다.
해고·징계
Q. 지시한 업무를 제대로 하지 않고, 시간만 허비하는 후배를 해고대상에 올리려면 누구에게 말을 해야 하나요?
안녕하세요 노무법인 새로 대표 공인노무사 최정희입니다.근로관계의 종료에 해당하는 해고는 회사, 즉 사용자와 근로자 간의 문제입니다.후배 직원의 비위행위 등이 있는 경우 상사 등 회사에 보고하시면 되고, 해당 직원에 대해 어떤 조치(교육이나 경고, 해고 등)가 필요한지 판단하는 주체는 회사가 되어야 합니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 알바 3일하고 그만 두고 급여 안 주는 건
안녕하세요 노무법인 새로 대표 공인노무사 최정희입니다.근로기준법 등 관련 법령에 의거 임금 등은 퇴직한 후 14일 이내에 모두 청산되어야 합니다.반드시 대면으로 지급하여야 하는 것은 아니나, 가급적 잘 협의하셔서 지급받으실 수 있도록 하시는 것이 좋겠습니다.감사합니다.
근로계약
Q. 근로자의 진정서 허위 작성에 대한 질물을 드립니다.
안녕하세요 노무법인 새로 대표 공인노무사 최정희입니다.이미 관할 노동청 등에 진정사건이 접수된 경우라면 말씀하신 내용들을 입증할 수 있는 자료나 주변인들의 진술 등을 수집하시고, 필요하시다면 최대한 빠른 시간 내에 적절한 대리인(노무사, 변호사 등)을 선임하셔서 대응하실 필요가 있겠습니다.감사합니다.
근로계약
Q. 근로계약기간을 정하지 않은 상태면 퇴사가 자유롭나요?
안녕하세요. 노무법인 새로 대표 공인노무사 최정희입니다.통상 근로자-회사 간 협의하에 퇴직일정을 정하는 편이나,법적으로는 민법 660조에 의거 기간을 정하지 않은 근로계약의 경우에도 근로자가 사직의사를 표시한 후 약 1개월 정도 후에 효력이 발생될 수 있고,그에 따라 사직일 이후 근로자가 근로를 제공하지 않더라도 효력이 발생할 때까지는 결근 등으로 처리할 수 있습니다.회사와 근무기간을 잘 협의하시기 바랍니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 퇴직금 정산 방법이 바뀐다는 말이 있던데?
안녕하세요. 노무법인 새로 대표 공인노무사 최정희입니다.말씀하신 내용은 소속 회사에서 퇴직급여제도를 변경하려는 것으로 보이며, 퇴직급여는 퇴직금 제도, 퇴직연금제도 종류별로 산정방식이 일부 차이가 있습니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 실제로 퇴사안했는데 퇴사처리하고 재입사로 처리된 경우 퇴직금 발생날짜가 어떻게 되는건지
안녕하세요. 노무법인 새로 대표 공인노무사 최정희입니다.실질적으로 근로관계 단절이 없었다면 처음 입사일부터 계속근로기간을 산정하여 퇴직금을 지급받을 수 있습니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 퇴사후 다른 직장 동료 생일을 챙기기 위해 돈을 보내야 하나요?
안녕하세요 노무법인 새로 대표 공인노무사 최정희입니다.해당 내용은 재직중/퇴직 후에도 법적으로 강제성이 없습니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 퇴사후 퇴직금지급은 언제지급되는건가요?
안녕하세요 노무법인 새로 대표 공인노무사 최정희입니다.지급기일을 연장하는 등의 합의가 없었다면 퇴직 후 14일 이내에 퇴직금, 미사용연차휴가수당 등 모든 금품이 청산되는 것이 원칙입니다.감사합니다.
임금체불
Q. 해고예고수당 미지급 자체만으로 부당해고가 성립하나요?
안녕하세요 노무법인 새로 대표 공인노무사 최정희입니다.해고예고수당 지급여부와 해고의 정당성은 별개의 문제로, 해고예고수당을 지급받기 위하여는 노동청 진정을, 부당해고를 다투기 위하여는 노동위원회 구제신청을 진행하실 필요가 있습니다.감사합니다.