안녕하세요. 공인노무사 최정희입니다.
임금·급여
Q. 육아기근로시간단축 및 휴직을 사용한 직원의 연차를 이렇게 계산하면 될까요?
안녕하세요 노무법인 새로 대표 공인노무사 최정희입니다.육아기 근로시간 단축기간은 단시간 근로자와 동일한 방식으로 산정하면 되나,말씀해주신 사정만으로는 육아기 근로시간 단축기간 시작일~종료일, 휴직 시작일~종료일, 휴직의 종류(육아휴직인지 여부 등)를 알 수 없어 정확한 산정이 어렵습니다.감사합니다.
근로계약
Q. 2년계약직 연장에 대해 문의드려요
안녕하세요 노무법인 새로 대표 공인노무사 최정희입니다.기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률 제4조에 의거 사용자는 2년을 초과하지 아니하는 범위 안에서 기간제근로자를 사용할 수 있고, 2년을 초과하여 기간제근로자로 사용하는 경우에는 그 기간제근로자는 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 근로자로 봅니다.따라서 특별한 사정이 없는 한 기간제 근로계약이 2년을 초과하는 경우 무기계약직 등으로 인정될 수 있습니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 올해 중도 퇴사했는데 연말정산은 어떻게 되는건가요
안녕하세요 노무법인 새로 대표 공인노무사 최정희입니다.연말정산 실시 시기 이전에 퇴직하여 연말정산을 실시하지 못한 경우 다음 해 5월 종합소득세 신고시기에 신고/정산하시면 됩니다.감사합니다.
근로계약
Q. 병가로 인한 퇴사유무 확인 좀 해주세요
안녕하세요 노무법인 새로 대표 공인노무사 최정희입니다.병가는 근로기준법 등 노동관계법령에서 규정하고 있지 않고, 회사의 취업규칙, 기타 사규, 방침 등에 의하여 적용될 수 있는 사항입니다.따라서, 병가를 연장할 수 있는지 여부 등은 회사의 취업규칙, 방침 등을 확인하실 필요가 있습니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 해고예고수당을 받을수 있는지 궁금하네요
안녕하세요 노무법인 새로 대표 공인노무사 최정희입니다.해고예고 관련 근로기준법 제26조는 근로자를 사용하는 사업장이라면(상시 근로자 수 5인 미만 포함) 적용되며,해당 규정 위반 시 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처해질 수 있습니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 휴게시간 관련 질문있습니다!!
안녕하세요 노무법인 새로 대표 공인노무사 최정희입니다.근로기준법 제54조 제1항에 의거 사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 합니다.해당 규정을 위반하는 경우 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처해질 수 있습니다.감사합니다.
근로계약
Q. 근로계약서를 사진으로만 받아도 되는 건가요?
안녕하세요 노무법인 새로 대표 공인노무사 최정희입니다.근로기준법 제17조에 의거 근로계약서는 2부 작성하여 1부는 근로자에게 서면으로 교부하여야 하는 것이 원칙입니다.감사합니다.
근로계약
Q. 계약직 계약만료일 10일전 해지통보 문의
안녕하세요 노무법인 새로 대표 공인노무사 최정희입니다.기간을 정한 근로계약의 경우 특별한 사정이 없는 한 근로계약기간 만료로 근로관계가 자동 종료되는 것이 원칙입니다.근로계약기간의 만료로 인한 근로관계의 종료는 "해고"에 해당하지 않으며 그에 따라 해고예고 또는 해고예고수당이 적용되지 않습니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 12.31일로 계약이 만료가 됩니다 (연차 질문)
안녕하세요 노무법인 새로 대표 공인노무사 최정희입니다.회계연도를 기준으로 연차휴가를 산정/부여하는 경우 취업규칙 등에서 달리 정하고 있지 않은 한입사일 기준으로 산정한 연차휴가 일수와 회계연도 기준으로 산정한 연차휴가 일수를 비교하여근로자에게 유리한 방식으로 연차휴가를 정산합니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 퇴사후 퇴직금수령은 보통 얼마만에 받을수있나요?
안녕하세요 노무법인 새로 대표 공인노무사 최정희입니다.관련 법령에 따라 퇴직급여는 특별한 사정이 없다면 퇴직 후 14일 이내에 모두 정산(퇴직연금계좌에 납입 또는 퇴직금 지급)되고,당사자 간 합의에 의하여 기일을 연장할 수 있습니다.다만, 실제로 IRP계좌를 해지하여 퇴직급여를 수령하기까지는 추가로 시간이 소요될 수 있습니다.감사합니다.