안녕하세요. 공인노무사 최정희입니다.
휴일·휴가
Q. 퇴사가 다가와 남은 연차를 사용하려는 데 질문드립니다
안녕하세요. 노무법인 새로 대표 공인노무사 최정희입니다.기본적으로 연차휴가는 전년도 근로에 대하여 발생하는 것으로, 발생/지급시점에 근로관계가 유지되어 있다면 퇴직이 예정되어 있는지 여부와는 관계 없이 발생합니다.남은 연차는 퇴직 전에 몰아 쓰시는 것도 가능하고, 사용하지 않으시는 경우 미사용 연차휴가수당으로 지급받는 방법도 가능합니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 연차수당 계산 방식은 무엇인가요?
안녕하세요. 노무법인 새로 대표 공인노무사 최정희입니다.통상 미사용연차휴가수당은 통상임금을 기준으로 1일 통상임금을 지급하며, 회사 취업규칙 등에서 다르게 규정하고 있는 경우 그에 따를 수 있습니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 결근을 하게되면 어떤 불이익이 있을까요?
안녕하세요. 노무법인 새로 대표 공인노무사 최정희입니다.직원의 귀책사유로 인하여 결근한 경우라면 급여 외에 해당연도 근로에 대한 연차휴가 산정 시 불이익이 발생할 가능성이 있고, 기타 인사노무상 성과평가, 성과급 등에 불이익이 있을 수 있을 것으로 보입니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 이경우 실업수당 부정수급에 해당되나요?
안녕하세요. 노무법인 새로 대표 공인노무사 최정희입니다.고용센터 등에서 판단하는 것이 가장 정확하지만, 말씀해주신 것처럼자진 퇴사한 후 바로 다음 날부터 동일 사업장에서 단기 근무 등을 지속하신 경우이고,이후 계약기간 만료로 실업급여(구직급여)를 수급하시는 경우라면실업급여 부정수급 여부에 대한 조사가 진행될 수 있고, 부정수급이 아니라는 점을 입증하셔야 할 필요가 있겠습니다.감사합니다.
직장내괴롭힘
Q. 타팀 상사도 직장내 괴롭힘 대상인가요?
안녕하세요. 노무법인 새로 대표 공인노무사 최정희입니다.반드시 직속 상사가 행위자여야만 직장 내 괴롭힘이 성립하는 것은 아니며, 다른 팀 상사 분이시라도 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위가 있었다면 직장 내 괴롭힘으로 인정될 수 있습니다.감사합니다.
해고·징계
Q. 근로자의 정당한 해고 사유는 무엇인가요?
안녕하세요. 노무법인 새로 대표 공인노무사 최정희입니다.해고의 정당한 사유가 있는지 여부는 사안에 따라 개별적으로 판단하기 때문에 일률적으로 말씀드리기는 어려우나, "사회통념상 근로관계를 유지할 수 없을 정도로 근로자에게 귀책사유가 있는 경우" 해고가 정당하다고 인정하고 있습니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 직원 권고사직시 회사의 불이익이 있나요?
안녕하세요. 노무법인 새로 대표 공인노무사 최정희입니다.남녀고용평등법 제19조 제4항에 의거 사업주는 육아휴직을 마친 후에는 휴직 전과 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 합니다.질문자님의 의사와 관계 없이 육아휴직을 마친 후 복직하지 못하게 하는 것은 해고이며, 앞서 말씀드린 남녀고용평등법을 위반하는 행위에 해당합니다.해당 사항은 노동청 및 노동위원회 등을 통하여 구제신청을 할 수 있으며, 보다 구체적인 상담이 필요하신 경우 다시 말씀(010-7293-9210)해주시기 바랍니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 실업급여 수급 기간에 대해서 질문합니다
안녕하세요. 노무법인 새로 대표 공인노무사 최정희입니다.이전 직장에서의 고용보험 가입기간 합산 가능 여부를 판단하기 위해서는 이전 사업장에서 퇴직하고 다음 사업장에 입사하기까지의 공백기간을 확인하실 필요가 있습니다.감사합니다.
기타 노무상담
Q. 다 쓰지못한 연차는 이월이 가능한가요?
안녕하세요. 노무법인 새로 대표 공인노무사 최정희입니다.회사-근로자 간 합의가 있다면 연차휴가 사용기간을 연장(이월)하는 것도 가능하며,이월 기간, 일수 등에 대해서는 법적으로 규정하고 있지 않습니다.감사합니다.
근로계약
Q. 계약종료로 인한퇴사시 직원이 실업급여 신청을 원하는데 사업장에 피해가 없을까요?
안녕하세요. 노무법인 새로 대표 공인노무사 최정희입니다.계약직이 아닌 직원에 대하여 계약기간만료로 인한 퇴직으로 고용보험 상실 신고 등을 진행하고,해당 직원이 실업급여(구직급여)를 수급하는 경우 부정수급에 해당합니다.실업급여 부정수급에 대해서는 관련 법령에 따라 처벌될 수 있으니 유의하시기 바랍니다.감사합니다.