안녕하세요 김지수 전문가입니다.
휴일·휴가
Q. 육아휴직(1년) 기간산정 시 윤달 포함시 복직일 변경 문의합니다
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1년의 기산은 365일로 기산하는게 아닙니다.따라서 윤년 상관 없이 1년으로 산정하시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 평가하기 버튼 눌러 좋은 평가 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.
휴일·휴가
Q. 유/무급을 불문 하고 휴가를 연달아 쓴다거나 혹은 강제 해야 하는 건 합법인가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.애초에 법정 연차유급휴가 외에 회사에서 임의 부여한 휴가가 있다면이 휴가에 대하여는 사업주 재량이며, 근로자 재량은 아닙니다.답변이 도움되셨다면, 평가하기 버튼 눌러 좋은 평가 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.
휴일·휴가
Q. 법인(회사)별 또는 사업장별 약정 휴일 적용
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.약정휴일의 기념에 따라 달리 적용하면 됩니다.만약 별개 법인인데, 우리 회사도 아닌 계열사 회사의 창립기념일은 따를 필요가 없겠습니다.답변이 도움되셨다면, 평가하기 버튼 눌러 좋은 평가 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.
휴일·휴가
Q. 직원이 퇴근길 교통사고로 당분간 통원치료 받아야 한다는데
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.병원에 방문하여 진료를 받았다는 진료비 영수증이나 진단서 등을 받으셔야 하겠습니다.답변이 도움되셨다면, 평가하기 버튼 눌러 좋은 평가 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.
휴일·휴가
Q. 임산부가 고용센터에서 받을수있는 혜택은 무엇이 있을까요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.고용센터에서 직접 주는 혜택은 없고사업장에 임신기 근로시간 단축(12주 이전 또는 36주 이후) 신청해보시는 것이 좋겠습니다.급여의 삭감 없이 매일 2시간 근로시간 단축이 가능하고사업주는 거부할 수 없으며, 반드시 허용해주어야 합니다.답변이 도움되셨다면, 평가하기 버튼 눌러 좋은 평가 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.
휴일·휴가
Q. 여름휴가 연차에서 나가는지 의문...
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 내용은 연차 올리는 시스템 내용만으로는 알 수 없고회사 규정을 보아야 알 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 평가하기 버튼 눌러 좋은 평가 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.
휴일·휴가
Q. 근로자 월차 미사용수당 지급 관련한 질문입니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.개근한 월이 2개월이기 때문에 연차는 2일만 발생하는 것이 맞고2개 사용하지 않았다며 보상도 2일치만 해주시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 평가하기 버튼 눌러 좋은 평가 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.
휴일·휴가
Q. 월차가 생기지 않습니다. 합법인가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장이고, 1주 15시간 이상 근무한다면연차유급휴가에 대한 규정은 적용되어야 합니다.다만, 만약 부여하지 않는다면 다음 가능성을 가정해볼 수 있습니다.1) 정말 일부러 부여하지 않는 경우2) 근로계약서상 매월 급여에 연차수당이 포함된 경우3) 또는 전체 근로자 일괄하여 연차를 대체 사용하는 시기가 정해진 경우따라서 근로게약서를 가지고 노무사 방문 상담 받아보시기 바랍니다.답변이 도움되셨다면, 평가하기 버튼 눌러 좋은 평가 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.
휴일·휴가
Q. 세째 태어나면 출산장려금 3000만원 지원해주는 회사 여떠세요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자들의 출산을 축하하고, 이를 장려하기 위한 인사 정책은 긍정적으로 평가되겠습니다.답변이 도움되셨다면, 평가하기 버튼 눌러 좋은 평가 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.
휴일·휴가
Q. 육아휴직 후 권고사직 해도 회사에 불이익이 없나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.육아휴직을 이유로 한 불이익 처우로서 권고사직이 아니라면 문제되지 않으며사후지급금 모두 받으실 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 평가하기 버튼 눌러 좋은 평가 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.