안녕하세요 김지수 전문가입니다.
구조조정
Q. 회사에서 경영악화라는 이유로 퇴사나 단축근무하여 임금삭감하라고합니다
안녕하세요 김지수 노무사 입니다. 회사에서 직접적으로 어떤 인사 처분을 하기 전에 단순히 소문만으로 메일을 보내는 것은 부적절해 보입니다. 향후 직접적인 해고 처분 또는 임금 삭감 조치가 있을 때 노무사를 선임하여 대응하시기 바랍니다. 감사합니다
휴일·휴가
Q. 21년 7월 31일 퇴사자 인데 경력증명서 발급 가능 할까요?
안녕하세요 김지수 노무사 입니다. 회사에서 퇴직 한 날부터 3년 까지는 근로자가 요청하는 경우 회사는 반드시 사용 증명서를 발급 해줘야 합니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 근무시 필수로 받아야하는 교육이 있는데 교육을 받으러 갈려면 연차를 쓰고 가라고합니다.
안녕하세요 김지수 노무사 입니다 그런 경우에는 반드시 법적으로 공가를 부여 해야 한다고 보기는 근거 조항이 없습니다. 따라서 연차 처리가 반드시 위법하다 보기도 어렵겠습니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 근무하고있는 병원이 근로계약서 위반 맞는지 궁금합니다.
안녕하세요 김지수 노무사 입니다. 근로 계약서 내용 직접 확인은 어려우나 공휴일에 휴식하였다는 이유로 불이익을 주는 것은 허용 되지 않을 것으로 보입니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 육아휴직 후 육아로인한 퇴사시 처리방법을 알고 싶어요
안녕하세요 김지수 노무사 입니다. 회사의 내부적인 퇴직 절차에 따라 사직서를 작성 하시고 연차 등 소진하여 절차 완료하여 퇴직하시면 되시겠습니다 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 육아기근로단축 기간을 알고 싶어요??
안녕하세요 김지수 노무사 입니다. 육아기 근로시간 단축은 기본을 1년으로 하되 육아휴직 미사용 기간을 포함하므로 총 3년으로 보입니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 첫애때 사용 못한 육아휴직 사용시 무급인가요 유급인가요?
안녕하세요 김지수 노무사 입니다. 현재 남녀 고용 평등 법에 따라 육아 휴직은 무급이며 다만 고용보험에서 육아 휴직 급여가 지급 될 수 있습니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 같은회사 퇴사 후 재입사 임금체불 실업급여 여부
안녕하세요 김지수 노무사입니다. 재입사 전에 임금체불은 인지하고도 근로자가 다시 입사한 것이므로 그를 이유로 퇴직하였다 보기 어려워 보입니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 정규직으로 입사했는데 계약서는 13개월 계약직 계약서
안녕하세요 김지수 노무사 입니다. 채용절차법 위반으로 신고 할 수도 있지만 아직 회사에서 직접적으로 계약 만료처분으로 해고하진 않았으므로 우선 기다려 보시는 것이 좋겠습니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 9시 출근자입니다. 근데 앞으로 매일 8시 45분에 회의있다고 일찍출근해 참석하라고 합니다.
안녕하세요 김지수 노무사 입니다. 회사에서 조기 출근을 요구 하는 경우에는 조기 출근 하시고 추후수당을 요구 하신 것이 적절해 보입니다. 감사합니다.