안녕하세요 김지수 전문가입니다.
직장내괴롭힘
Q. 이런것도 직장내 괴롭힘 일 수 있나요?
안녕하세요 김지수 노무사 입니다. 직원의 업무 역량을 개선하기 위해서 상급자가 노력하는 부분은 직장내 괴롭힘으로 보기 어렵습니다. 감사합니다.
구조조정
Q. 입사 한달차 수습기간내 부당해고 당하면
안녕하세요 김지수 노무사 입니다. 상시근로자 5인 이상 사업장이라면 부당해고 구제 신청 제기 가능하며, 반드시 노무서 선임 하셔서 대응 하셔야 합니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 연차 계산 문의 드립니다.(1년미만, 결근,단축근로)
안녕하세요 김지수 노무사 입니다. 1년 미만 의 근로자는 연차 유급 휴가가 1개월 개근 할 때 1개 발생 하기 때문에 결근 있는 경우 연차 휴가가 발생 하지 않습니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 노동부출석할때 도장 안챙기면 안되나요?
안녕하세요 김지수 노무사 입니다. 도장을 안가져 가는 경우에도 지장을 찍으면 되기 때문에 문제 없습니다. 감사합니다. 좋은 하루 되세요.
근로계약
Q. 회사이직시 근로기간이 언제까지 합산되서 실업급여 받을수있나요?
안녕하세요 김지수 노무사 입니다. 최종 이직 하는 시점 기준으로 이전 18개월 동안 기간을 잡아서 그동안에 고용보험 가입 일수를 합산 합니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 현재 근무지의 점심 휴게시간이 기준이 뭘까요?
안녕하세요 김지수 노무사 입니다. 근로기준 법에 따라 휴게 시간은 반드시 부여 되어야 하며 회사에서 임의로 부여 하지 않을 수 없습니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 이름 있는 회사에 계약직으로 1년 정도 일을 하게 되었습니다. 혹시 열심히 일하면 정규직으로 전환되는 경우도 있나요?
안녕하세요 김지수 노무사 입니다. 회사의 인사 정책이 제각각 다르긴 하지만 열심히 하는 경우 정규직으로 전환되는 경우도 있습니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 퇴사 얘기하고 못했는데 다시 퇴사 통보기간이 필요할까요?
안녕하세요 김지수 노무사 입니다. 계속 재직 함으로서 기존 퇴직 의사는 철회 되었으므로 다시 30일 일자를 두고 퇴직 통지를 하셔야 합니다. 감사합니다.
산업재해
Q. 회사에서 일을 하다가 다쳤을 경우.... 산재 처리를 안 하고... 법인카드로 개인치료를 지원하는 경우....
안녕하세요 김지수 노무사입니다. 산재 발생한 경우에는 경우에 따라 산재 보험료가 인상 될 수 있기 때문에 꺼리는 것입니다. 따라서 필요한 경우 근로복지공단에 산재 신청하시면 됩니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 휴일근무를 하고 있습니다. 관내출장을 갈 수 있는지요
안녕하세요 김지수 노무사 입니다. 출장에 관하여는 노동법에 정해진 바가 없기 때문에 회사 규정에 따라 처리 하시면 되겠습니다. 감사합니다.