안녕하세요 김지수 전문가입니다.
기타 노무상담
Q. 회사 대표가 심한욕을 했을때 대처방안
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.폭언 욕설의 경우 노무사 선임하셔서직장 내 괴롭힘으로 신고하셔야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.
임금체불
Q. 5인미만 사업장에 대해 질문드릴게요!
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.구체적인 내용 확인은 어려우나, 실제 근무하는 인원이 더 많다면5인 이상 사업장으로 볼 수도 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.
임금체불
Q. 임금 체불은 어느정도 기간이 지나야 신고를 할수 있나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직한 경우 등을 포함하면 적어도 14일이 지나야 신고 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.
임금체불
Q. 계약서도 안쓰고 5개월 조금 안되게 일하고 마지막 달 급여를 못받았는데 받을 수 있는 방법이 있을까요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.급여를 못 받으신 경우에는 노무사 선임하셔서 임금체불 진정 제기하시기 바랍니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.
기타 노무상담
Q. 배식원 연장근로 관련 문의 드립니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연장근로를 하여 일시적 주 15시간 넘어도단시간근로자에 대한 법률이 적용되는 바는 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.
기타 노무상담
Q. 법정의무교육 온라인 관련 문의드립니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.노동관련으로는 성희롱 예방교육 받으셔야 하고사규에 직장 내 괴롭힘 예방교육 있는 경우 이 교육도 받으셔야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.
임금체불
Q. 퇴직금 지급 의무 대상이 아니지만 퇴직금을 주겠다고 한 경우
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로기준법상 보장된 임금은 아니므로민사로 대응하셔야 할 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.
임금·급여
Q. 단시간 근로자 퇴직금 산정 관련 문의드립니다
안녕하세요 김지수 노무사 입니다. 통상 임금이 평균 임금보다 큰 경우 통상임금으로 적용 한다는 내용은 근로기준법 제2조 제2항입니다. 감사합니다.
임금체불
Q. 임금체불을 했던 대표에게 공탁금 회수 동의서를 써줘야 하나요?
안녕하세요 김지수 노무사 입니다. 해당 내용은 민사에 관한 내용으로 노무사가 아닌 변호사에게 상담을 받으시는 것이 정확 하겠습니다. 감사합니다.
직장내괴롭힘
Q. 이런것도 직장내 괴롭힘 일 수 있나요?
안녕하세요 김지수 노무사 입니다. 직원의 업무 역량을 개선하기 위해서 상급자가 노력하는 부분은 직장내 괴롭힘으로 보기 어렵습니다. 감사합니다.