안녕하세요 김지수 전문가입니다.
휴일·휴가
Q. 강제로 하루만 쉬게합니다 이게 가능한건가요
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약서에 기재된 근무방식이 아니라면연장근로에 대하여는 거부하실 수도 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.
임금·급여
Q. 연봉협상 관련해서 질문드립니다ㅠㅠ
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.이직하는 회사에서 기본급만 본다면 그럴 수 있으나요즘은 연봉계약 금액 전체를 보기도 하고이직한 회사에서도 식대가 동일 금액이기 때문에 큰 불이익은 없겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.
임금·급여
Q. 알바 하극상? 관련하여 궁금한것이 있습니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일반적으로 보면 직원이 알바생보다는 위의 위계구조일 듯 한데해당 내용을 하극상이라 보긴 어렵습니다.무조건 근속기간이 길다고 위는 아닙니다.그렇게 따지면 새로 부임한 대표이사도, 5년 근속한 대리보다 하급자일까요.그 부분이 부당하다고 느껴진다면, 사장에게 물어보셔야 합니다.그렇다면 사장이 위임한 범위라면, 설명을 해줄거고사장이 위임한 범위 넘어 직원이 도를 넘은 거라면, 직원을 질책하겠죠.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.
임금·급여
Q. 퇴직금 도와주세요.!!!!!!!!
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.실수령이 365만원이라면, 세전 약 420만원 정도 가정하여근속기간 951일을 고려하면 퇴직금은 약 1,094만원으로 예상됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.
임금·급여
Q. 월급이 4월부터 금액 차이가 많이 나는데요
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연장근로와 휴일근로에서 차이를 보이기 때문인 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.
임금·급여
Q. 출장비를 직원과 직원의 동거녀가 함께 사용한 경우, 횡령죄 적용, 처벌, 징계, 민사손해배상 청구 등이 가능한가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.실제 법적인 대응이 가능한지 여부는 변호사 상담 이용해보시기 바랍니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.
임금·급여
Q. 알바 부당해고 통상 임금 받을 수 있을까요
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.현재 만 18세 이상이라면, 주 52시간까지 근무 가능합니다.만 18세 미만이라 하더라도 연장근로까지 주 40시간 근무도 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.
임금·급여
Q. 대표도 임금을 받는 이유는 어떤 이유에서 받는지 궁금합니다!!!
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사로부터 보수를 받는다고 하여 무조건 근로자는 아닙니다.대표이사도 법인인 회사로부터 일정한 직책을 맡기 때문에그에 따라 보수를 받는 것입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.
임금·급여
Q. 해고 예고 수당 예상금액 얼마 정도일까요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.통상시급은 시간당 10,208원으로 보입니다.10,208원 X 8시간 X 30일이 되므로 2,449,920원이 되겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.
임금·급여
Q. 육아기 근로시간 단축 급여 문의 드립니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자가 실제 단축하여 결과적으로 근무한 시간에 대하여만 급여 지급하시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.