안녕하세요 김지수 전문가입니다.
휴일·휴가
Q. 근무자의 주휴일과 무급휴일을 회사가 임의로 지정하는것이 가능한가요?
안녕하세요. 김지수 노무사 입니다. 해당 내용 보았을 때는 하루 6시간 근무 하는 평일이 통상적인 근무 일로 보이고 토요일이 무급휴일이기때문에 그렇게 처리하는 것은 어려울 것으로 보입니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 근로자 휴가지원 사업에 대해 궁금합니다.
안녕하세요. 김지수 노무사 입니다. 해당 내용은 한국 관광 공사에서 진행하는 사업이므로 관광 공사 의 문의해 보시는 것이 정확 하겠습니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 회사에서 다쳐서 며칠 쉬고 재출근했다가 다시 휴직 들어간다면?
안녕하세요, 김지수 노무사 입니다. 근로자가 근무 중에 다친 경우에는 산재로 처리하면 되며, 반드시 회사에서 유급처리해야 할 의무는 없습니다.
근로계약
Q. 실업급여 신청할때 조건에 해당할까요?
안녕하세요 김지수 노무사 입니다. 해당 내용은 확인해 보았을 때 근로자가 퇴직 하는 경우이므로 자진 퇴사로써 실업급여 받기 어려울 것으로 보입니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 퇴사 처리를 안해줬을때 다음 회사 이직
안녕하세요 김지수 노무사 입니다. 고용보험은 이중가입이 안 되지만 이직시 그런 경우는 많으므로 이직 후 회사에서 문제삼기는 어려울 것으로 보입니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 아르바이트 근무시 근로 계약서 미작성 하는 경우?
안녕하세요 김지수 노무사 입니다. 주 15시간 미만으로 근무하는 초 단시간 근로자라 하더라도 근로계약서는 작성 해야 합니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 대부분의 회사들은 수습기간이 3개월 인가요?
안녕하세요 김지수 노무사 입니다. 수습 기한이 반드시 법으로 3개월로 정해진 것은 아니지만 통상적으로 3개월로 운영 하는 경우가 많습니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 계약직 계약 만료 후 퇴사와 인수인계에 대해서
영하세요. 김지수 노무사 입니다. 기간에 정함이 있는 근로계약을 한 경우라고 하더라도 퇴사 전에는 한 달 전에 통지하고 인수인계를 하여야 합니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 투자자질문드립니다. 답변주세요!!
안녕하세요 김지수 노무사 입니다. 해당 내용은 노무사 상담이 아니라 민사에 관한 변호사 상담을 받아 보시는 것이 좋겠습니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 해고예고수당 3개월에 대한 해석 질문입니다 (ft. 연차 남았을 때)
안녕하세요 김지수 노무사 입니다. 내용 작성 해 주신 부분을 참고 하면 현재에는 해고 예고 수당 등을 청구 할 수는 없을 것으로 보입니다. 감사합니다.