안녕하세요 김지수 전문가입니다.
근로계약
Q. 무급휴가와 권고사직에 대표의 일방적 통보
안녕하세요 김지수 노무사 입니다. 무급휴가는 근로자 동의 없이는 회사가 강제 할 수 없습니다. 권고사직 의 경우에도 근로자가 동의하여야 하며 회사가 권고사직을 강제 할 수 없습니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 근로계약서와 관련한 퇴사 질문입니다
안녕하세요 김지수 노무사 입니다. 현실적으로 후임자가 채용 될 때까지 근무를 하여야 한다는 조항은 법적 효력을 인정 받기는 어려울 것으로 보입니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 겸업금지 조항이 있지만 아르바이트를 해야될때.
안녕하세요 김지수 노무사 입니다. 현실적으로 기존 회사에서는 겸직 사실을 알기 어려울 것으로 보여집니다. 감사합니다. 좋은 하루되세요
근로계약
Q. 편의점 사장이 손해배상 청구 현실적으로 가능한지 궁금합니다..
안녕하세요 김지수 노무사입니다. 현실적으로 민사 소송 제기 가능한지 여부는 변호사 상담을 받으시는 것이 보다 정확할 것으로 생각이 됩니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 편의점 사장이 손해배상 청구 현실적으로 가능한지 궁금합니다..
안녕하세요 김지수 노무사 입니다. 소액을 이유로 현실적으로 손해배상 청구를 하는 경우도 많지 않을 것으로 생각이 되나 그렇다고 하더라도 가능성이 전혀 없는 것은 아닙니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 계약서 작성 후 이행요구에 응하지 않았을경우
안녕하세요 김지수 노무사입니다.재채용을 이유로 근로자의 의사에 반해 퇴직시켰다면 부당해고 소지가 있을 수 있으며 근로자가 이를 수용했다라는 점은 회사가 입증해야 하겠습니다.
휴일·휴가
Q. 작년 월차 미사용시 사용할 수 있는기간이 궁금합니다
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1년 미만 근속한 때에 발생한 월차는 입사일로부터 1년까지만 사용 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.
근로계약
Q. 퇴사통보기간 30일? 지켜야하나요
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약서에 기재된 바에 따라 30일은 준수하셔야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.
근로계약
Q. 면접시 안내 받은 조건이랑 근로계약서에 명시된 조건이 다릅니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.구직 당시 안내받은 근로조건과 다르다면채용절차법 위반으로 신고 가능하겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.
구조조정
Q. 가까운거리 회사이서후 바로퇴사가 가능한지?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직은 원칙적으로 회사와 협의하여야 하고, 협의하지 않고무단 퇴사하는 경우에는 문제가 될 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.