안녕하세요 김지수 전문가입니다.
근로계약
Q. 근로계약서에 사직사유를 명시해도 되나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.명시를 하는 것은 문제 없으나수습기간 중 회사와 맞지 않아, "근로자 의사"로 퇴직한다면 자진퇴사로 문제 없지만회사에서 회사와 맞지 않다 판단하여 근로자를 본채용 거부하여 놓고자진퇴사로 처리할 수는 없겠습니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 도급직 결근일 때 설 연휴 유급 문의의 건
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.도급 직원의 구체적 계약관계의 성질 파악은 어려우나고용관계에 해당한다면, 유급휴일은 보장되어야 하겠습니다.(단, 상시근로자 5인 이상 기준)감사합니다.
근로계약
Q. 경력증명서 대신 해촉증명서 또는 사실확인서 안되나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.우선, 질문자 분이 해당 서류를 제출해야 하는 기관에 문의해보시는 것이 정확하겠습니다.결국 그 서류를 인정할지 말지는 그 기관의 담당자이지, 법에 정해진게 아닙니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 퇴직금을 정산할때 금액산정 기준을 알고싶습니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1번. 통장에 찍히는 금액은 세후 금액이라, 세전 금액으로 해야 합니다.2번. 연차수당이 임의 지급되었다 한다면, 임의/호혜성으로 지급된 것으로 보아임금성이 부정될 수 있으므로, 제외하고 산정해야 하겠습니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 도급 시급직 직원이 한 달 간 결근일 때 설 연휴 유급 문의의 건
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.무단결근이라 하더라도 유급휴일에 대하여는 시급직의 경우에도 유급처리해주어야 하겠습니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 휴가 사용시 급여 차감에 대하여 문의드리고 싶어요!
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주휴수당은 결국 일주일간의 소정근로일에 개근함에 대한 대가로 지급하는 것이므로일주일을 어떻게 보느냐에 따라 주휴수당 공제 여부가 달라질 수 있습니다.감사합니다.
근로계약
Q. 퇴사할 때 법적인 문제가 있을까요??
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 경우에 있어, 퇴직하는 것에 법적인 문제가 있다고 보기는 어렵겠습니다.감사합니다.
직장내괴롭힘
Q. 직장 상사가 전입온지 얼마 안됐는데 벌써 나는척이 심해요.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.정확하 내용 파악은 어려우나근로기준법에서 금지하는 직장 내 괴롭힘에 해당할 소지가 있다면직장 내 괴롭힘 신고도 필요해 보입니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 야간수당 주휴수당 합의 둘 다 달라고 해도 되나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.당연히 근로기준법에 따라 근로자가 받아야 할 수당인데근로자가 모두 달라고 하는게 맞습니다.애초에 받아야 할 권리가 근로자에게 있는데근로자가 이걸 사업주에게 부탁하는 건 잘못되었습니다.노동청에 진정을 통해 전부 받으시기 바랍니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 25년도 물가상승률 알려주세요ㅜㅜ
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.25년도는 아직 끝나지 않았기 때문에 물가상승률 산정이 어렵습니다.2024년의 경우에는 한국은행 사이트 참고하시는게 좋겠습니다.감사합니다.