안녕하세요 김지수 전문가입니다.
임금·급여
Q. 주 52시간 이상 근무할 방법은 없을까요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1번. 근로자 입장에서는 2개 이상 사업장에서 근무하면 주 52시간 이상 근무할 수 있고2번. 사업자 입장에서는 5인 미만 사업장으로 관리하거나탄력적 근로시간제 등 유연근무제를 도입하면 됩니다.감사합니다. 새해 복 많이 받으세요.
직장내괴롭힘
Q. 직장 내 괴롭힘의 증거는 녹음이나 메일 등 구체적인 것만 가능한가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.어떤 증거자료건 구체성이 있어야 신빙성 또한 높아집니다.따라서 음성파일, 카톡파일, 문자내역 등이 있어야 좋습니다.감사합니다. 새해 복 많이 받으세요.
산업재해
Q. 전치 2주 합의금은 얼마??????
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 합의금에 관하여는 민사에 관한 건으로 변호사 상담 받아보시기 바랍니다.감사합니다. 새해 복 많이 받으세요.
근로계약
Q. 수습 기간중 중간이 평가미달로 종료되면 실급받을수있나요
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.결국 수습기간 중 평가에 근거한 해지는해고가 되기 때문에 실업급여가 될 수 있으나근로자가 그만둔다고 하면 실업급여가 되지 않습니다.감사합니다. 새해 복 많이 받으세요.
휴일·휴가
Q. 퇴사 시 무급휴가분 지급을 해야할까요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.이미 무급휴가로 처리되었기 때문에 연차로 처리할 필요는 없으나그런 경우 잔여연차가 생기기 때문에 잔여연차에 대한 미사용수당 지급하면 됩니다.차이라고 한다면, 결국 무급휴가를 사용한 주의 주휴수당 복구 여부가 되겠습니다.감사합니다. 새해 복 많이 받으세요.
임금·급여
Q. 퇴직금 계산을 어떻게 해야하나요 ??
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.마지막 월 급여는 퇴직일로부터 14일 이내 지급되어야 하며퇴직금은 퇴직일 기준 3개월간의 평균임금으로 산정하게 됩니다.감사합니다. 새해 복 많이 받으세요.
휴일·휴가
Q. 27일 임시 공휴일 지정했는데 출근 하라고 하면 노동법에 저촉되나요??
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.휴일에는 쉬는 것이 원칙이나출근한다고 하여 법 위반은 아니며, 그에 대한 휴일근로가산수당만 지급되면 됩니다.(단, 상시근로자 5인 이상 사업장 전제)감사합니다. 새해 복 많이 받으세요.
임금·급여
Q. 대금 수금 및 프리랜서 대금 지급 문의 드립니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 내용은 근로관계에서 발생된 것이 아니기 때문에민사에 관한 건으로 변호사 상담 받아보셔야 하겠습니다.감사합니다. 새해 복 많이 받으세요.
임금·급여
Q. 퇴직연금 필수가입 사업장은 재직근로자가 몇명 부터인가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직연금을 위한 특정 상시근로자 인원 수 기준은 없습니다.감사합니다. 새해 복 많이 받으세요.
임금·급여
Q. 경영난으로 대표를 포함한 직원의 급여를 최저임금이하로 조정하려고 하는데 합의가 되면 문제가 없는걸까요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 미만 사업장이라고 하더라도그리고 노사간 합의를 했더라도 직원들에게는 최저임금 미만으로 지급할 수는 없습니다.감사합니다. 새해 복 많이 받으세요.