안녕하세요 김지수 전문가입니다.
Q. 원래 주6일 근무하는 병원입니다! 휴일근무에 대해서 알려주세요 ㅠ
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장에서는유급휴일이 보장되어야 하기 때문에그 날에 근무를 하였다면, 그 날의 유급휴일분 100% 말고도휴일근로분(100%)과 휴일근로가산수당(50%)을 지급받아야 합니다.감사합니다.
Q. 정규직에서 프리랜서로 변경시 4대보험법 위반인가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.당연히 근로소득자라면, 근로자로서 4대보험 가입해야 하며프리랜서라고 하여 4대보험을 미가입한다면, 마치 탈세와도 같다고 생각하시면 됩니다.사회보험으로서 가입을 해야 하기 때문에, 법적 의무 사항으로서내가 가입하기 싫다고 안 할 수 있는 것은 아닙니다.감사합니다.
Q. 근로계약서 작성전에 식대변경은 신고할수있나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.기존 근로계약서상 보장된 식대라고 한다면, 임금으로 볼 수 있기 때문에근로자의 동의 없이 일방 삭감할 수는 없습니다.감사합니다.
Q. 이전 회사에서 계약직 2년 3개월 근무 후 이직하여 육아휴직을 받을수있을까요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1번. 육아휴직 사용하는 회사에서의 고용보험 가입기간을 기준으로 합니다.2번. 실업급여 신청하려는 시점 기준 이직일 전 18개월 동안의 180일을 합산합니다.감사합니다.
Q. 취업규칙의 '할 수 있다'라고 되어있을 경우 하지않아도 되나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.말 그대로 할 수 있다는 것은 하지 않을 수 있다는 것도 내포하고 있습니다.따라서 반드시 해야 한다면, 규정상 '~해야 한다' 또는 '~한다'라고 기재되어야 합니다.감사합니다.