안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.
근로계약
Q. 1년 근로계약에 있어서 사직서 제출 시기는
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.근로기준법에서 퇴직의사표기를 하는 기간을 정하고 있지는 않습니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
근로계약
Q. 파트에서 정직원 재계약 후 퇴직금 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.형식은 3.3계약이더라도 근로기준법상 근로자에 해당한다면 퇴직금은 발생합니다.근로자에 해당하는지 여부는 단순상담으로 판단드리기 어려우며 종합적인 사정을 토대로 판단합니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
임금·급여
Q. 개인병원 급여문제에 대해 질문있습니다!!
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.원칙적으로 임금은 전액, 정기적으로 지급해야 합니다. 해당 문제는 근로기준법 43조 위반 문제가 있으니 사용자에게 위반 가능성을 전달하고, 그럼에도 시정이 안된다면 노동청에 문제사항을 진정할 수 있습니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
임금·급여
Q. 퇴직금은 언제 나가야 제일 많이받나요?
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.퇴직금은 평균임금과 재직기간에 따라 달라지는 것입니다. 개개인 마다 임금항목 등 차이가 있기에 일반적으로 어떤 시기가 가장 지급액이 많을지 답변드리기는 어렵습니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
직장내괴롭힘
Q. 직장상사가 괴롭히면 어디다 신고하나요?
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.사내에 신고를 했음에도 조사 및 조치가 없다면 노동청에 직접 진정을 제기하실 수 있습니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다
임금체불
Q. 3개월 못받은 월급을 노동청에 신고하여 대질 조사 받으러감
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.1.대질조사는 근로기준법 위반 여부를 판단하고 그에 따른 체불액도 판단되어야 합니다. 기 계산된 금원이 맞지 않다면 체불액 규모는 달라질 수 있습니다.2.법 위반 판단 시 시정지시가 내려질 것이고 지급에 관하여는 정하면 됩니다.3.주장 요지를 명확히 하고, 별다른 쟁점이 없고 단순체불이라면 체불 금품에 대한 설명을 하면 되리라 생각합니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
임금·급여
Q. 퇴직금을 정당하게 받는법을 부탁드립니다..
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.1.퇴직연금 등이 아니고 임금에 분할 지급한다는 내용이라면 효력이 없습니다. 퇴직금은 퇴직하며 발생하는 임금으로 사전에 분할지급이 불가능하고 효력이 부정된다는 것이 우리 판례의 법리입니다.2.지급하기로 한 임금을 지급하지 않았다면 청구가 가능하고 미지급 시 임금체불 사안입니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
임금·급여
Q. 야간 수당의 계산 방법 문의입니다!!
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.포괄임금제에서 정한 연장근로 이상으로 근로를 한다면 근로기준법대로 1.5배를 하는 것입니다.다만 그에 못미치는 연장근로가 발생하였다면 포괄임금으로 지급될 것입니다.구체적 근로조건을 알 수 없으나, 연장근로가 12시간으로 되어 있는 것으로 보아 추가 연장근로는 법상 불가능해보입니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
임금·급여
Q. 주휴일에 근무 후 본래 근무일에 대체휴무를 부여한 경우 휴일근무수당
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.소정근로일이 아닌 날에 근로가 발생하였다면 해당 일자별로 임금 및 수당은 지급되어야 합니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
휴일·휴가
Q. 동원 예비군(2박3일) 빨간날에도 가나요??
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.통상적으로 법정공휴일 등을 포함하며 일정이 잡히지는 않을 것입니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.