안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.
해고·징계
Q. 부당해고 신고가능한지 여쭤봅니다?
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.근로기준법 23조에 따라 해고는 정당한 이유가 있어야 하며, 서면으로 통지하여야 합니다.단지 병원확장으로 해고하는 경우라면 사유 등에서 정당성이 부정될 가능성이 높아보입니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
임금·급여
Q. 점심시간 다른업무는 징계대상인가요?
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.휴게시간은 근로시간이 아니며 사용자의 지휘, 감독에서 자유로운 시간입니다.당연하게도 다른 일을 할 수 있고 그것을 이유로 징계를 하는 것은 정당성이 부정될 가능성이 높습니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
임금체불
Q. 학생비자 알바하고 임금 받지못하였습니다
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.근로에 대한 대가를 받지 못했다면 임금체불로서 노동청 진정 및 고소 대상입니다.노동청을 통하여 문제를 해결해보실 수 있습니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
임금·급여
Q. 1년 미만 근로자 연차수당 계산방법?
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.연차수당을 계산하는 기준은 연차를 최종적으로 사용할 수 있는 시점의 통상임금을 기준으로 계산하면 됩니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
산업재해
Q. 난청 장해급여 청구하고 등급은 결정됐는데 보상금은 없어요
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.장해등급 결정을 받으셨다면 장해급여가 결정이 될 것이고,장해등급 11급은 장해보상일시금으로 지급이 되오니 참고바랍니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
임금·급여
Q. 제가 실제로 받는 금액하고 월급명세서가 맞는지 궁금합니다.
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.해당 질문하신 내용은 기본적으로 근로계약서, 임금산정 규정 등을 확인하여야 답변이 가능하다는 점 양해바랍니다.
휴일·휴가
Q. 휴무계미작성 연차사용 급여공제 가능한가요??
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.연차사용에 대하여 쌍방에서 입증할 자료들이 전혀 없다면 사실상 당사자들의 주장을 입증하기는 어려워 보입니다.사용자도 공제할 근거가 미흡할 수 있고 질문자측에서도 공제를 하면 안되는 근거를 입증하기 어려울 것으로 생각합니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
임금·급여
Q. 학원강사 수업준비시간은 근무시간에 포함되는것이 아닌가요?
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.수업준비시간은 근로시간에 해당할 여지가 있습니다. 휴게시간은 원칙적으로 사용자의 지휘, 감독에서 자유롭게 쉴 수 있어야 합니다. 근로시간이라면 해당 시간은 유급으로 처리되어야 할 것이고 별도의 휴게시간이 보장되어야 합니다.또한 질문하신 내용은 아니나, 월급에서 퇴직금을 사전적으로 떼어가는 것은 법 위반 여지가 있으니 참고바랍니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
휴일·휴가
Q. 편의점 연차사용관련해서 여쭤봅니다
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.연차는 상시근로자수 5인이상 사업장에 적용됩니다. 연차휴가는 근로자가 자유롭게 사용할 수 있는 것이고 근로자가 연차사용한 날에 대체자를 구해야할 의무는 없는 것이고, 사용자가 대체자 강제하며 연차사용을 거부한다면 근로기준법 위반 여지가 있습니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
직장내괴롭힘
Q. 직장내 괴롭힘 신고 가능 할까요? ㅠㅠ
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.직장 내 괴롭힘은 우위의 지위에서 업무상 적정범위를 넘는 행위로 근무환경을 악화시키는 것입니다. 판단 요건에 따라 직장 내 괴롭힘 성립여부를 검토해볼 수 있습니다. 다만 직장 내 괴롭힘은 문제행위를 입증할 증거를 충분히 확보하는 것이 중요하고, 단순상담으로는 직장 내 괴롭힘 성립 여부까지 판단드리기는 어려운 점 양해바랍니다.문제상황에 대하여 신고는 가능할 것입니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.