안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.
근로계약
Q. 퇴사 과정에서 퇴사 후 규정(?)에 이런게 있는데 꼭 여기에 싸인해야하는건가요?
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.퇴직 후 발생할 수도 있는 문제에 대하여 예방적 차원에서 서명을 받는 것으로 추측합니다.퇴직할 예정이면 사인을 강제로 강요하기는 어려울 수 있습니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
근로계약
Q. 정규직 채용공고로 모집한 회사가 최종 단계서 계약직으로 전환시키려는 것은 위법일까요?
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.상시 근로자수 30명 이상인 사업장이라면 채용절차의 공정화에 관한 법률에서 이를 규제하고 있습니다.제4조(거짓 채용광고 등의 금지) ① 구인자는 채용을 가장하여 아이디어를 수집하거나 사업장을 홍보하기 위한 목적 등으로 거짓의 채용광고를 내서는 아니 된다.② 구인자는 정당한 사유 없이 채용광고의 내용을 구직자에게 불리하게 변경하여서는 아니 된다.③ 구인자는 구직자를 채용한 후에 정당한 사유 없이 채용광고에서 제시한 근로조건을 구직자에게 불리하게 변경하여서는 아니 된다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
임금·급여
Q. 실업급여 조건에 대해 궁금합니다..
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.피보험단위기간은 간단하게 유급으로 처리되는 일수로 판단하시면 됩니다. 실업급여는 18개월 기간 동안 180일 피보험단위기간을 충족하고 비자발적인 사유로 퇴직하면 수급이 가능합니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
직장내괴롭힘
Q. 새로 들어간 회사에서 상사가 반말 합니다.
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.직장 내 괴롭힘 신고는 가능하겠으나 해당 행위의 전,후 맥락, 관계, 다른 행위가 있는 지 등을 종합적으로 판단되어야 하므로 신고에 따른 인정여부까지 답변드리기는 어렵습니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
임금·급여
Q. 카페알바 수습기간에 돈을 100프로 다 받나요
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.최저임금 90%감액에 대한 문의로 보입니다.최저임금 90%감액은 가능하나 1년 이상 및 단순노무직종이 아니어야 합니다.위의 사정이 아님에도 최저임금 감액을 한다면 최저임금법 위반입니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
근로계약
Q. 조기재취업수당 관련 질문 드립니다.
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.재취업 후 1년 이상 재직하였다면 조기재취업수당을 지급받을 수 있습니다. 해당 조건을 맞춘 이후에 퇴직여부에 대하여 영향을 받는 것은 아닙니다. 가까운 고용센터에 질의하는 것도 확실히 확인하는 방법이리라 생각합니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
임금체불
Q. 임금체불 사업자 출석요구 2회 불참하면 어떻게 되나요?
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.감독관에게 전화해서 일정에 대해 상황을 설명하고 변경을 요청해볼 것을 제안드립니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
기타 노무상담
Q. 경력증명서 발급거부로 노동부에 진정제기 하려는데요
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.직접 방문이나 온라인이나 처리기간과 관련하여는 큰 차이는 없을 것으로 생각합니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
임금·급여
Q. 4대보험은안들고1년넘게일한곳에서 연차수당받을수있나요?
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.근로기준법 근로자라면 연차휴가는 발생하여야 하고 수당청구권도 당연히 발생합니다.다만 연차휴가는 5인 이상 사업장에만 적용되오니 참고바랍니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
임금체불
Q. 임금체불 대처방법에 대해 알려주세요
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.근로를 제공하였지만 임금을 지급받지 못하였다면 노동청에 임금체불로 진정 및 고소가 가능합니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.