안녕하세요 인천 세움노무사사무소 대표 안지용노무사입니다.
휴일·휴가
Q. 정규직 4년차 회사원인데 연차가 몇개있어야 정상인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 안지용노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1년 이상 ~ 2년 미만 : 15일2년 이상 ~ 3년 미만: 15일3년 이상 ~ 4년 미만: 16일4년 이상 ~ 4년 미만: 16일위와 같이 연차일수가 발생합니다. 연차를 사용하지 않은 경우 연차수당은 근로자의 통상일급이 됩니다.예를 들어 월급에 기본급만 존재하는 1주 40시간 근로자인 경우 기본급/209시간*8시간 = 1일의 연차수당이 됩니다.
임금·급여
Q. 퇴직금 정산이 늦어질때 대처 방안이 없을까요??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 안지용노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.서면으로 합의한 경우 퇴직금 지급 기일을 연장할 수는 있지만, 사안의 경우 그러한 부분은 아닌듯 합니다.그러한 경우 직접적인 법적 행동을 하지 않으면 차일피일 미루는 경우가 많기 때문에,빨리 노동청에 진정 제기하는 것이 가장 좋은 방법입니다.
임금·급여
Q. 퇴사 시 연차수당에 대해서 궁금합니다!
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 안지용노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.상시근로자가 5인 이상인 사업장은 연차휴가가 법적으로 발생합니다. 따라서 퇴사 시 남은 연차가 있으면 연차수당을 청구할 수 있습니다. 남은 연차에 대한 연차수당을 지급하지 않는다면 퇴사후 14일 이상이 지난 후 노동청에 신고하여 연차수당을 주장할 수 있습니다.
임금·급여
Q. 이럴경우에도 퇴직금이 있을지 너무 궁금합니다?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 안지용노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.3.3프로 사업소득으로 신고하는 것과 별개로, 질의자분이 실질적으로는 근로자라고 하더라도1주 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자는 퇴직금이 발생하지 않습니다.소정근로시간은 휴게시간을 제외한 근로시간이므로, 1주 근로시간이 14시간인 질의자의 경우퇴직금이 발생하지 않는다고 판단됩니다.
임금·급여
Q. 직장상사중 차장이 높나요 부장이높나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 안지용노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.부장이 직급이 높습니다. 일반적으로 부장>차장>과장>대리 순입니다. 부장과 차장의 직급 차이가 있다고 하더라도 서로 존중을 위한 부분 등으로 서로 존대를 하는 것은 흔한 일입니다.
임금·급여
Q. 1년5개월 회사에서 일 했는데 퇴직금 받는 방법?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 안지용노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.지각, 조퇴가 있었다고 하여 퇴직금을 지급하지 않을 수는 없습니다.퇴직금을 지급하지 않는다면 관할 노동청에 진정을 제기하고 퇴직금에 대한 주장을 하여 이에 대한 권리를 찾으셔야 합니다.
임금·급여
Q. 근로계약서 하루 기준 근무시간은?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 안지용노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질의의 내용만으로는 정확한 답변이 어렵지만,1주 40시간 소정근로 외에 1주 10시간까지 초과근무를 예정하고 이에 대한 부분을 수당으로 포함하는 계약을 말하는 것이라면,문제없이 가능할 수 있는 부분입니다.다만 질의의 내용과 같이 1주 10시간 초과근무를 하더라도 수당이 없도록 하는 것이 아니라, 해당 시간의 초과근무수당에 대하여 미리 책정하여 총 급여를 산정하여 계약하는 포괄임금계약인 경우에 가능합니다.즉, 포괄임금계약이 유효하게 이루어지는 경우에는 가능한 부분입니다. 해당 내용이 법적으로 유효하게 이루어지지 않은 경우에는 문제가 발생할 수 있습니다.
휴일·휴가
Q. 원래 근무하기로 했던 날이 아닌 날에 추가 근무를 하면 주휴수당을 받을 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 안지용노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주휴일(주휴수당)의 적용을 받지 않는 주 15시간 미만 근로자는 소정근로시간 15시간을 말합니다.소정근로시간은 근로하기로 약정한 시간을 말합니다.따라서 위와 같은 경우 주휴수당이 발생한다고 볼 수는 없습니다.
임금·급여
Q. 퇴직금은 회사에서 왜 지급하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 안지용노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사업주는 근로자퇴직급여보장법에 따라 퇴직금을 지급하여야 하는 법적 의무가 있습니다.따라서 퇴직금은 반드시 지급하여야 하는 것입니다.퇴직금 지급 또한 감안하고 급여 등을 책정하는 부분이라고 생각하시면 될 듯 합니다.은행에서 찾으려고 한다는 것은 퇴직연금을 말씀하시는 듯 한데, 퇴직연금은 퇴직 시에 일시금으로 수령할 수도 있지만, 퇴직연금을 유지할 수도 있습니다.
임금·급여
Q. 주20시간 미만 근무자도 연차사용이 가능한지요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 안지용노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1주 15시간 이상 근로하는 근로자는 연차휴가와 주휴일의 적용을 받습니다.따라서 1주 20시간을 근로하더라도 당연히 연차휴가가 발생하고 연차휴가를 사용하지 않은 경우 연차수당이 발생합니다.주휴수당도 마찬가지로 발생합니다. 단시간 근로자의 경우 1주 소정근로시간에 따라 주휴수당과 연차수당이 계산됩니다.