안녕하세요 인천 세움노무사사무소 대표 안지용노무사입니다.
임금·급여
Q. 주휴수당에 대해서 질문드려봅니다.
안녕하세요. 안지용 노무사입니다.질의의 내용만으로는 명확한 답변이 어려우나, 예를 들어 시급제로서 주40시간을 근로하고 주휴수당은 별도로 지급받거나 포함하여 지급받지 않았다면, 2년 6개월 동안의 주40시간 기준 주휴수당과 6개월 동안의 주19시간 기준 주휴수당을 각각 계산하여 청구할 수 있다고 판단됩니다.
임금·급여
Q. 근로기준법 56조 통상임금 질문합니다.
안녕하세요. 안지용 노무사입니다.기본시급(기본급)이라는 개념은 통상임금의 범위에 포함되는 것입니다.따라서 연장근로를 4시간 하였다면, 질의 중 아래의 계산법인 (통상시급10000×4)+(통상시급10000×4×50/100) - 60,000원으로 계산하여 지급하는 것이 맞습니다.
휴일·휴가
Q. 임시공휴일 급여지급 궁금합니다
안녕하세요. 안지용 노무사입니다.상시근로자 5인 미만 사업장의 경우에는 휴일근로에 대한 가산수당이 적용되지 않으므로, 실제 근로한 시간만큼만 급여를 지급하면 되겠습니다.
임금·급여
Q. 주휴수당 계산하는 법 질문드립니다.
안녕하세요. 안지용 노무사입니다.소정근로시간은 하루 8시간을 초과할 수 없고, 이후의 근로시간은 연장근로가 됩니다.주휴시간은 하루의 소정근로시간을 기준으로 하므로 이 또한 8시간을 초과할 수 없습니다.따라서 주40시간을 넘게 근로했더라도, 주휴시간은 월35시간으로 고정됩니다.
임금·급여
Q. 연차 개수는 법적으로 정해져 있는 건가요?
안녕하세요. 안지용 노무사입니다.법적으로 1년 이상 근로한 경우 (2년차에) 15일이 발생하고,3년 이상 근로한 경우 매 2년 마다 (다음년도에) 1일이 가산되어 발생합니다.따라서 질의의 내용과 같이 6년정도 근로했다면, 6년차 혹은 7년차의 현재 연차 개수는 17일이 될 것이므로 정상적일 가능성이 높다고 보여집니다.
근로계약
Q. 알바 해고 시 서면통지 해야할까요??
안녕하세요. 안지용 노무사입니다.원칙적으로 서면으로 해고를 통보하는 것이 맞습니다. 염려가 되신다면 문자로도 통보하고 서면통보도 함께 하는 것이 좋을 것입니다.질의 내용과 같이 5인 미만 사업장이고 3개월 미만 근로한 근로자에 대하여는 즉시 해고를 하여도 법적으로 문제되지 않습니다.
임금·급여
Q. 소정근로일과 주휴수당 관련하여 문의드립니다.
안녕하세요. 안지용 노무사입니다.1. 소정근로일은 반드시 1주에 5일이 아니고, 사용자와 근로자가 근로계약을 체결하면서 결정한 1주의 근로일입니다. 따라서 4일이나 3일이 될 수도 있습니다.2. 결근 등으로 인하여 소정근로일을 모두 근로하지 않으면 주휴수당이 발생하지 않습니다. 단, 연차사용, 회사의 사정에 따라 휴무한 날 등이 있더라도 주휴수당은 발생합니다.
임금체불
Q. 연락도안하고 무단 결근후 퇴사를 하는 직원 급여를 늦게 지급해서 괜찮을까요?
안녕하세요. 안지용 노무사입니다.사용자는 근로자가 퇴사한 후 14일 이내에 금품청산을 하여야 합니다.따라서 무단결근 후 말없이 퇴사를 한 것에 따른 문제와는 별개로, 급여는 퇴사 후 14일 이내에 지급하여야 노동법에 위반되지 않습니다.
휴일·휴가
Q. 퇴직금 중간정산 관련하여 질문드립니다.
안녕하세요. 안지용 노무사입니다.퇴직금 중간정산이 가능한 사유는 아래와 같습니다.무주택자의주택구입무주택자의전세금또는임차보증금부담(1회에한함)본인, 배우자, 부양가족의6개월이상의요양최근5년이내의파산선고또는회생절차개시결정임금피크제실시천재지변등으로피해를입은경우위와 같은 사유로만 중간정산이 법적으로 가능하기 때문에, 질의의 내용으로는 중간정산 신청을 할 수 없다고 판단됩니다.
임금·급여
Q. 회사사정으로 취득신고 지연시에 퇴직금산정 알려주세요.
안녕하세요. 안지용 노무사입니다.실제 사대보험 취득신고를 지연했거나 혹은 날짜를 다르게 취득신고를 하였거나 취득신고를 하지 않았더라도,실제 입사일을 기준으로 퇴직금을 산정하여야 합니다.따라서 질의의 내용과 같이 실제 입사일부터 계산하여 정산하는 것이 맞습니다.