한결같이희망이넘치는호두파이
- 해고·징계고용·노동Q. 이 사유로 해고되면 이것도 부당해고일까요?안녕하세요아버지께서 토요일에 결혼식이 있으셔서회사에 연차 결재를 올려 놓으셨다고 하십니다.근데 회사에서는 개인사유가 뭐냐고 물어봤고아버지께서 결혼식이라고 하니 그 결혼식 청첩장을 회사로 보내라고 했다더라구요 ??연차 사유를 꼭 회사에 말을 해야하나요 ?청첩장을 보내지 않으면 회사측에서는 개인사유로 못보내준다말 없이 안나오면 해고를 하겠다는 식으로 아버지께 말씀하셨다고 하시는데이걸로도 해고가 가능한가요?만약 부당해고로 신고하려고 하면 어떤 자료들이 필요할까요?
- 임금·급여고용·노동Q. 통장 압류, 아들 명의로 월급 받을 수 있나ㅓ요?통장이 압류되어 아들 명의로 월급을 지급받고 있었습니다.저는 일용 근로자로 하도급 업체에서 일하는데요 발주처에서 법이 바뀌어 본인 통장 아니면 지급이 불가하다고 하던데맞는건가요>?
- 산업재해고용·노동Q. 산재 승인받고 휴업급여에 대해 궁금한 점이 있습니다.건설현장 타일공으로 8월 9일 입사해 8월 27일 어깨 탈구로 수술하였고이후 산재로 승인되어 휴업급여를 지급받았습니다.처음 휴업급여가 11만원으로 측정되었고 이의제기를 하여 다시 14만원으로 실업급여를 지급받았습니다.제 일당은 30만원이고 16일 근무하여 260만원 정도 지급받았습니다.근무일이 30일이 안될 경우 동일업계 평균임금으로 하여 휴업급여를 지급해준다고 들었던 것 같은데 아닌가요 ?근로복지공단 측에서는 특례 조항에 해당하고 저는 해당사항이 아니라고 해서요 맞는건가요 ?
- 산업재해고용·노동Q. 산재 승인 전 치료에 대해 알려주세요.특진 의뢰는 되었지만 현재 특진 날짜는 잡히지 않았습니다.산재 승인 전 치료를 먼저 받고 특진 받을 수 있나요 ?아니면 특진을 받고 난 뒤 산재 승인 전 치료를 받을 수 있는건가요?
- 근로계약고용·노동Q. 미성년자 알바 부당해고도 신고 가능한가요?2008년생 만 17세입니다. 주 50시간 하루 10시간씩 근무라고 근로계약서에는 작성되어있습니다.근데 계약과는 달리 일하기 전 날 내일 몇시간 근무하라고 연락 오는 형태로 그렇게 근무하였습니다.이 경우 분명 휴게시간 준다고 근로계약서에 써져있구요, 근데 갑자기 문자로 휴게시간 없다고 말씀하시고는 그럴거면 내일부터 나오지 말라고 하시더라구요 부모님께는 말씀드렸는데 이 경우도 부당해고로 신고 가능할까요?
- 산업재해고용·노동Q. 회사 행사 중 사고 산재 판단 사항은 어떻게 되나요회식 중 사고의 판단 사항의 경우 회식의 목적이나 강제성 여부 경로 등으로 판단하는 걸로 아는데, 회사 행사 중 사고의 판단 사항은 어떻게 되나요 ?또한 판단 사항에 관한 법령이 있나요 ?
- 교통사고 과실보험Q. 교통사고가 발생했을 경우 산재랑 보험회사 금액업무 중에 교통사고가 발생했구요100% 상대방 과실입니다.병원 측에서는 상대방측 보험회사에서 보험금이 나올거라 산재 신청하면 상대방측 보험금은 못받는다고 하더라구요 이게 맞을까요 ??상대방 측 보험금이 더 많이 나올 거라 병원에서는 산재 넣지 말라고 하더라구요
- 산업재해고용·노동Q. 장해등급 재판정을 받기위해서는 무조건 장해보상 연금 수급권자만 가능한가요?장해등급 재판정을 받기위해서는 무조건 장해보상 연금 수급권자만 가능한가요? 장해등급 제12급으로 장해보상 일시금을 지급받는 자의 경우 재판정을 하지 못하나요 ?
- 산업재해고용·노동Q. 장해보상 일시금 조정 가능 한가요 ??재작년 2023년 연말에 장해등급 12등급 받아 일시금 및 치료는 다 받은 상태구요다리가 다시 안좋아졌는데 이 경우 장해급여를 다시 신청할 수 있나요 ? 다 끝난 상태에서 장해등급을 더 높게 받을 방법이 있는건가요 ?
- 가압류·가처분법률Q. 집행명령에 관해서 노무사가 진행하나요?사업장 - 사업장이구요, 돈을 일부만 받고 일부를 못받았는데 이 경우 압류 걸어서 돈받게 해주는 건 법률 사무소에서만 가능한건가요? 아니면 노무사분들도 진행을 하시나요 ?