제일밝은케첩
- 임금·급여고용·노동Q. 교대근무에서 휴무와 비번의 차이가 뭔가요?교대근무에서 휴무와 비번의 차이가 뭔가요?[기상청 전일근무관서 교대근무에 관한 규정]을 보니 휴무와 비번의 정의를 별도로 해놨는데, 일반 기업에서도 적용하게 되면 비번인 날 근로를 하게되면 연장근로수당이 지급되나요?
- 휴일·휴가고용·노동Q. 휴무일 (토요일) 근로한 직원에게 지급하는 건 휴일수당인가요 연장근로수당인가요?월~금 업무를 하고, 일요일이 주휴일입니다.토요일은 휴무일인데 토요일에 업무를 하는 경우, 휴일수당이 지급되어야하나요 아니면 연장근로수당을 지급해야하나요?
- 임금·급여고용·노동Q. 주 35시간 시행 시 선택근로 7월 근로시간 문의정부에서 도입하는 4.5일에 대해 회사 내 주 35시간으로 조정하여 선택근로 시행하려고하면7월 기준 계산될 때, 35 h x (31d/7d) = 155h 으로 계산하면될까요?아니면 실제 근무요일에 하루 3시간 근로로 가정, 7월 실제 근무일 23일 8시간 근무일 19일3시간 근무일 4일 19d * 8h + 4d * 3h = 164h으로 계산하면 되나요?
- 휴일·휴가고용·노동Q. 오전 반차를 쓰고 오후에 출근하지 않은 경우 결근으로 처리되나요?09to18 근무제인데, 오전 반차(08시 ~ 12시) 를 쓰고 오후에 출근하지 않은 경우 결근으로 처리되나요?결근으로 처리되지 않는다면 어떻게 처리하나요?
- 휴일·휴가고용·노동Q. 연차 발생 시, 통상근로기간 연간 총 소정근로일수 출근율 80% 이상일 때 정상연차 부여되나요?연차 발생 시, 통상근로기간 연간 총 소정근로일수 출근율 80% 이상일 때 정상연차 부여되나요?2024년 1월 1일 ~ 2024년 11월 30일 까지 통상근로 8h 근로를 하고2024년 12월 1일 ~ 2024년 12월 31일 단축근로 6h 근로를 변경되었다면출근율로 따지면 통상근로 기간만으로도 80% 가 되는데근로기간별 연차를 계산하지 않고 정상부여되나요?
- 휴일·휴가고용·노동Q. 육아기/출산 단축근로자 입사자 연차생성 문의신규 입사자가 육아기/출산 단축근로자로 6h씩 근무하는데 이 경우, 월 만근 시 연차가 8h을 부여하면 되나요 ? 아니면 6h을 부여하되 다음 입사일자 도래 시 정상연차 15개 부여하는건가요?
- 임금·급여고용·노동Q. 1일 소정근로시간 6시간인 경우 선택적 근로시간 1개월 계산은 어떻게되나요?고용노동부 가이드문서나 여러 레퍼런스 확인했을때는 법정근로시간 주 40h x (월 역산일 / 7d)으로만 확인이 되어서요단축근로자는 주 30h이면, 주 30h x (월 역산일 / 7d)로 계산하면될까요?
- 임금·급여고용·노동Q. 3개월 이내 탄력근로 진행 시 단위기간 설정을 주단위로 해도 되나요? 3개월 이내 탄력근로를 진행할 때, 2주 단위로 단위기간 탄력근로에 따른 초과근로시간을 산정해도 되나요? 아니면 3개월 이내 탄력근로 진행 시 시작일로부터 1개월 씩 단위기간을 산정해야하나요? 탄력근로에 맞는 HR시스템을 도입하려고하니 어떤 곳은 1주에서 26주 사이를 선택하라고 하고 어떤 곳은 단순히 2주 / 3개월 이내 / 3개월 초과 로만 설정할 수 있어서 햇갈리네요
- 휴일·휴가고용·노동Q. 1년 미만 재직자 소정근로시간 변경 시 연차생성 문의처음에 입사할때 6시간 소정근로시간으로 근로계약을 작성했는데, 3개월이 지난후 8시간 통상근로자 근로계약을 다시 작성했는데이제 앞으로 만근 시 연차는 8시간에 맞춰서 1개씩 생성하면 되나요?
- 휴일·휴가고용·노동Q. 입사할때부터 1일 소정근로시간이 6시간인 경우, 월 만근 시 연차는 8h인가요 6h인가요??입사할때부터 1일 소정근로시간이 8시간이 아닌 6시간인 경우 월 만근 시 생성되는 연차 1개는 8h으로 산정되나요 아니면 6h으로 산정되어 0.75개가 발생하게되나요??