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- 회사 생활고민상담Q. 회사 사내 협력업체 소장의 인사 신고로 경고장 및 업무배제 관련안녕하세요26년 4월 회사 사내 협력업체(건축) 소장의 인사 신고로 상벌위원회 통해 경고장을 받았습니다. 업무 과정에서 제가 그 소장에게 스트레스를 줬고 잠을 못자게 했으며.. 소장과의 연락두절로 업체 본사에 전화해서 갑질했다는 것이 핵심 내용입니다.제 입장은 계약서 및 프로세스 위반으로 전문부서인 담당자(저) 확인을 거치지 않고 배제된 상태에서, 의뢰부서와 바로 견적 협의를 했고.. 의뢰부서 담당자는 제가 공석(휴가)일 때 상사에게 보고 완료하여 제가 곤혹을 치르게 했습니다. 계약서상 모든 견적은 전문부서 담당자와 먼저 선협의해야 함이 명백한 문구로 기재되어 있음에도 불구하고 업체 소장은 뭐가 잘못되었냐고 오히려 큰소리로 따져 화를 냈었고.. 그 이후 연락두절로 다른 현장업무 진행이 불가하여 업체 본사에 연락하여 자초지종을 확인한 것이 전부였습니다.그런데, 며칠 후 인사팀에서 공인으로서 행동 불량, 역량 부족, 갑질 등의 이유로 공식 경고장을 발부했습니다.또한 최근 7월말, 파트장 지시 불이행 및 파트 여직원 인격 모독죄 등으로 징계(감급1등급)까지 받았구요..그 2주전쯤 부서장 통해서 올해 하위고과까지 받아 내년 월급 동결까지 되었습니다. 그리고 사내업체 소장이 저와 같이 업무할려니 심적 부담감이 커서.. 업무배제가 지속될 것이며.. 내년에도 하위고과를 줄 확률이 높다고 하더군요.참고로 저희 회사는 3년 연속 하위고과면 자동으로 희망퇴직을 권고받고 나가야 합니다.이런 상황을 어떻게 생각하시나요?제가 누구에게 욕을 한것도 아니고..여직원에거 인격모독을 준 사실도 없고..(전부다 조작 및 모함)파트장 업무 불이행도 업무를 많이 줘서 야근을 한것 뿐인데.. 야근을 시킨적 없다고 그걸 가지고 업무 불이행으로 신고했습니다.현재, 제 업무의 약70%가 배제된 상태이며 그것마저도 없앨려고 하는 분위기 입니다.이때 저는 어떻게 대처해 나가야 할까요?직장생활 총 경력 23년차이고.. 현재 회사는 15년차 입니다.나이는 4~5개월 후면 지천명 이구요..진정성 있는 답변 부탁 드립니다감사합니다
- 회사 생활고민상담Q. 대기업 조직 문화에 대해 질문 드립니다.(이거 과연 맞는 걸까요?ㅠ)대기업의 이 두가지 문화를 어떻게 생각하나요?1) 일 안하고 가만히 있음(눈치 보며 남이 하길 바라며, 수동적 자세 있는 것, 직무유기에 가까운 묘한 줄타기 작전)2) 상대방이 본인을 업무적으로 비판하면, 카르텔을 형성하여 그 상대방을 업무 배제시키고 조직내 고립, 왕따시켜 심리적 위축감과 의욕 저하, 자괴감 느끼도록 함
- 해고·징계고용·노동Q. 대기업의 희망퇴직에 가려진 불편한 진실안녕하세요.소위 말하는 한번 찍히면 영원히 찍힌다?기화와 용서는 없다?비유를 드리자면... 100m 달리기 할 때, 상대방이 뒤에서 뒷다리 잡아 반칙해 놓곤..심판과 위원들과 유착되서 저한테 뒤집어 씌어 제가 뒷다리 잡아 상대방이 제대로 된 경기를 못했다고 저를 몰수패 시키는 격이라고 할까요..ㅠ이런저런 이유로.. 최근 회사 통해 징계 받고 하위고과도 받았습니다.죄명은 상사 지시 불복종, 여직원 인격 모독죄 등등이요..ㅠ심지어 제가 친구도 없고 가정교육도 제대로 안된 사람으로 평가절하하고 회사내 소문까지 났더군요ㅠ사실 누구보다 교육자 집안에 엄격하게 자랐고 주위에 잘된 친구도 많고 지금도 많은 교류를 쌓고 있습니다..하위고과 연속3번이면 희망퇴직 수순..아니..종용이라고 할까요?ㅠ나이 50에 참.. 사람 한명 자살하게 만들거나 스스로 회사 뛰쳐나가게 만드는 재주가 대기업에는 특출난듯...ㅠ이럴 땐 어떻게 해야 되죠?그냥 당하고 있어야 되나요?이것 또한 제업보?
- 회사 생활고민상담Q. 대기업의 권위주의와 관료주의에 포장된 복지정책과 성과급 제도 이대로 좋은가?안녕하세요.제목 그대로 입니다.요즘 정서적 연봉과 실질적 연봉이 이슈가 되고 있는데요..권위주의, 관료주의 미명 아래 정서는 메마르다 못해.. 상사 눈밖에 나면 못견디게 만들어 나가게 만들어 버리는 악질 문화..반대로 정서적 공감대를 형성하고 으싸으샤 하면서 소수 직원까지 감싸안는 행복감을 느낄 수 있는 문화..여러분이라면 어느 쪽을 선택하실건가요?겉으로 드러나는 것이.. 그리고 메스컴에 보여지는 것이.. 전부가 아닙니다..과거에도 언제나 그랬듯이.. 조직을 위해서 어쩔수 없었다 하면서.. 특정소수를 깡그리 무너뜨리고 조직을 일궈나갔지요자유민주주의? 인간존엄성? 평등?글쎄요.. ㅎㅎ"조직" 이란 이 무서운 두글자 아래..과연 무엇이 옳고 그른지는 여러분의 판단에 맡겨 보겠습니다!!
- 직장내괴롭힘고용·노동Q. 직장내 상사(조직장)의 절대 권력.. 그리고 그걸 뒷받침하는 사규..안녕하세요.제목 그대로입니다.직장내 상사의 절대 권력(시키면 시키는 대로 해야 됨)을 거스를 수 없고..이 또한 사규로 규정화되어 있네요결론은 제가 징계 받았고 애들 밥값까지 깍였습니다ㅠ솔직히 고용노동부나 인권위원회 등도 많이 생각해 봤지만.. 어차피 답정너..ㅠ옛날 "마녀사냥"으로 왜 그렇게 수많은 사람이 고통받고 힘들어 했는지 이제야 100 % 이해 가네요..여러분들도 직장내에서 조직장의 말은 부당해도 무조건 듣는 편이 신상에 좋다고 생각하시나요?결국 인간vs인간 관계를 잘 못한 저의 불찰도 있으나.. 중간의 특정인물(?)이 끼이는 바람에.. 제가 못나오는 늪에 빠진 격이 돼버렸네요ㅠ
- 구조조정고용·노동Q. 회사 상벌위원회 참석으로 인생 최대 위기 봉착약 3년반전 저희 파트에 경리 출신 여직원이 육아휴직 후 복귀하면서 본인자리가 없어지면서..사건의 발단이 시작됐지요ㅠ그때 지금 그룹장이던 파트장이 그 여직원을 저희 파트에 편입시켰고.. 그당시는 별문제는 없었지요.. 그런데 재작년초부터 신입 파트장때부터 슬슬 사건이 시작됐는데..늘 저한테 그여직원 일을 떠밀고 교묘하게 업무분장을 겹치게 하거나, 노골적으로 도와주라고 하고..제 업무보다 그여직원 일을 1순위로 하라고 지시하더군요ㅠ그러면서 항상 아침에는 보고서 자료 빨리 달라고 다그치고, 그여직원 업무 등한시하면.. 경력 많은 직원이 그것 하나도 못쳐내냐고 뭐라 하고.. 저는 그당시 극도의 콜린성 피부염과 허리디스크로 건강상의 문제를 겪다가 도저히 안돼서 업무 분리를 요청했는데.. 현재 모함과 트랩으로 인해 본사 상벌위원회까지 회부되었습니다.제가 하지도 않은 말까지 만들어 인사 신고하고..그것을 참고인 진술까지 허위로 만들어 사실화해서 여직원 인격모독죄로 덮어 씌우는..ㅠ그리고 파트장 업무지시 불이행 등으로 사칙 위반 등등이요ㅠ제가 명확한 제반 서류와 메일까지 있는데, 이게 전부 위조라고 주장하며 파트장은 본인의 말이 맞다고 하고 있으며.. 인사쪽과 파트장도 왠지 유착관계가 형성되어 있는 느낌이네ㅠ이런 형국을 어떻게 타개하면 좋을까요?최악의 경우 직위해제 처리까지 될 수도 있는게 아닐까 두렵기까지 합니다..저는 참고로 대기업 소속입니다ㅠ
- 회사 생활고민상담Q. 회사 직장내 괴롭힘 및 사내 협력사의 갑질 모함 신고로 경고장 받고 힘들어요안녕하세요제목과 같이 저는 요즘 직장에서 여러모로 많이 힘든 시기를 보내고 있는 일반 회사원 입니다.제 입장은 주변사람의 모함과 프레임 씌우기 등으로 많이 억울한 상황인데요..오히려 회사측은 저의 역량부족, 소통부족으로 몰고 가는 분위기 입니다ㅠ제가 평생 이직장만 다닌것도 아니고 이전 직장, 전전 직장 사람들과는 전혀 문제 없었는데요.. 현재는 주위에서 자꾸 저만 문제아로 몰고 가는 분위기네요ㅠ이 형국을 어떻게 타개하면 좋을까요?