Q. 회사 상벌위원회 참석으로 인생 최대 위기 봉착약 3년반전 저희 파트에 경리 출신 여직원이 육아휴직 후 복귀하면서 본인자리가 없어지면서..사건의 발단이 시작됐지요ㅠ그때 지금 그룹장이던 파트장이 그 여직원을 저희 파트에 편입시켰고.. 그당시는 별문제는 없었지요.. 그런데 재작년초부터 신입 파트장때부터 슬슬 사건이 시작됐는데..늘 저한테 그여직원 일을 떠밀고 교묘하게 업무분장을 겹치게 하거나, 노골적으로 도와주라고 하고..제 업무보다 그여직원 일을 1순위로 하라고 지시하더군요ㅠ그러면서 항상 아침에는 보고서 자료 빨리 달라고 다그치고, 그여직원 업무 등한시하면.. 경력 많은 직원이 그것 하나도 못쳐내냐고 뭐라 하고.. 저는 그당시 극도의 콜린성 피부염과 허리디스크로 건강상의 문제를 겪다가 도저히 안돼서 업무 분리를 요청했는데.. 현재 모함과 트랩으로 인해 본사 상벌위원회까지 회부되었습니다.제가 하지도 않은 말까지 만들어 인사 신고하고..그것을 참고인 진술까지 허위로 만들어 사실화해서 여직원 인격모독죄로 덮어 씌우는..ㅠ그리고 파트장 업무지시 불이행 등으로 사칙 위반 등등이요ㅠ제가 명확한 제반 서류와 메일까지 있는데, 이게 전부 위조라고 주장하며 파트장은 본인의 말이 맞다고 하고 있으며.. 인사쪽과 파트장도 왠지 유착관계가 형성되어 있는 느낌이네ㅠ이런 형국을 어떻게 타개하면 좋을까요?최악의 경우 직위해제 처리까지 될 수도 있는게 아닐까 두렵기까지 합니다..저는 참고로 대기업 소속입니다ㅠ