제법확신에찬비단뱀
- 기타 의료상담의료상담Q. 당뇨발 절단 응급실에 가도 되나요??저희 할아버지의 당뇨발 치료 때문에 글 남깁니다. 78세이시 고 당뇨합병증으로 시력을 잃고 몇년 전부터 투석 중입니다.당뇨발은 최근 1-2년 사이에 발생했고 상태가 안좋아져 부천 순천향병원에서 양발 모두 스텐트 시술을 2차례 받았구요. 그 래도 상태가 안좋아서 천안에 있는 병원에서 발가락만 절단하 기로 했는데 이틀 사이에 상태가 급격히 안좋아져 진물이 나고 심하면 허벅지까지 절단해야 한다고 합니다. 천안 병원에 서는 절단은 가능하지만 사후 처리는 어렵다고 하여 병원을 알아봐야 하는 상황입니다. 대학병원 가서도 오래 기다려야 수술이 가능할 것 같아서 걱정인데 응급실에 가면 응급환자로 분류돼서 바로 수술이 가능할까요? 어렵다면 다른 방법 추천 부탁드립니다 ㅜㅜ 절단 수술이 시급해서 걱정이에요
- 정형외과의료상담Q. 당뇨발 괴사로 절단해야 하는데 가능한 대학병원 있을까요?저희 할아버지의 당뇨발 치료 때문에 글 남깁니다. 78세이시고 당뇨합병증으로 시력을 잃고 몇년 전부터 투석 중입니다. 당뇨발은 최근 1-2년 사이에 발생했고 상태가 안좋아져 부천순천향병원에서 양발 모두 스텐트 시술을 2차례 받았구요. 그래도 상태가 안좋아서 천안에 있는 병원에서 발가락만 절단하기로 했는데 이틀 사이에 상태가 급격히 안좋아져 진물이 나고 심하면 허벅지까지 절단해야 한다고 합니다. 천안 병원에서는 절단은 가능하지만 사후 처리는 어렵다고 하여 병원을 알아봐야 하는데 서울 수도권 중에 당뇨발 절단 잘하는 병원 있을까요? 할아버지 건강 상태가 좋지 않아 우선 당뇨발 전문인지, 투석이 가능한지 위주로 찾고 있습니다. 생각 중인 병원은 서울한양대병원인데 바로 수술이 가능할 지 모르겠어요. 응급실에 가면 응급환자로 분류돼서 바로 수술이 가능할까요?
- 임금·급여고용·노동Q. 아르바이트 과태료 누가 부담하나요?카페에서 일하는 알바생입니다. 저가커피 프랜차이즈에 1인매장이라 항상 너무 바쁜데요 가끔 테이크아웃잔으로 하시고 매장에서 드시는 분들이 계십니다. 한가할 때는 매장컵으로 바꿔드리지만 바쁠 때는 음료 만들기도 바빠 홀에서 어떻게 드시고 계신지 관리가 안됩니다. 오늘 올라온 카페 공지에 테이크아웃 잔 매장에서 사용 시 과태료 개인부담이라고 하는데 제가 관리할 수 있는 범위를 넘어선 수준에서도 제가 부담하는 게 맞나요…? 아직은 그런 일이 없었지만 혹시라도 과태료를 물게 되는 일이 생겼을 때 제가 모든 책임을 떠맡을까 걱정이 됩니다..
- 기타 법률상담법률Q. 사장님이 근로계약서를 위조하셨어요안녕하세요 저는 지난 8월부터 프랜차이즈 카페에서 일하고 있습니다. 근무 시작하고 몇 주 후 근로계약서를 작성했고 그때 보건등도 같이 제출했습니다. 어제 본사에서 오늘 중으로 방문하여 보건증을 확인할 예정이라고 연락이 왔고 사장님과 매니저님은 직원들의 보건증을 부랴부랴 챙기셨습니다. 제 보건증을 잃어버리신건지 저란테도 어제 연락이 오셔서 제출한 게 맞냐, 한 부 더 가져오라고 하셨고 저는 제출했으니 한번 찾아보셔라 하고 혹시 몰라 보건증 파일을 보내드렸습니다. 오늘 출근해서 확인해보니 보건증은 핸드폰 캡쳐 사진으로 프린트 되어 있었고 제 계약서는 누군가가 대신 작성하였습니다. 위조된 계약서는 제 근무시작일, 근무조건 등 모두 다 달랐고 밑에 서명 또한 저인 것처럼 대충 사인해두었습니다. 혹시 몰라 제가 서류파일을 뒤져보니 제가 작성한 근로계약서와 보건증을 찾았습니다. 사장님은 제가 찾은 걸 모르십니다. 1. 본사가 오면 기존 근로계약서와 보건증을 보여드려야 하나요? 아니면 아무것도 건드리지 않고 사장님이 준비해두신 파일 그대로 보여드려야 하나요? 만약 후자의 경우 제게 불이익이 돌아오는지도 알고 싶습니다.2. 본사에게 위조 사실을 알리면 어떤 조치를 해줄 수 있나요? 제 동의도 없이 근로계약서를 위조하신 걸 가볍게 넘어가고 싶지는 않은데 어떻게 하면 좋을지 알려주세요 감사합니다!
- 근로계약고용·노동Q. 위조된 근로계약서 신고가능한가요?카페에서 일하고 있는 알바생인데요 오늘 본사에서 나온다고 해서 어제부터 사장님과 매니저님이 직원들의 보건증을 부랴부랴 챙기셨습니다. 저는 계약 당시 보건증을 제출했는데 누락되었다고 다시 가져오라고 해서 파일을 보내드렸습니다. 오늘 아침 출근하여 확인해보니 제 보건증은 캡처화면으로 프린트되어있었고 계약서 또한 제 글씨체가 아닌 다른 사람이 적어 두었습니다. 저는 이 계약서를 본 적도 없고 근무시간도 다르고 서명한 적도 없는데 제 이름으로 서명이 되어 있습니다. 참고로 기존에 제가 작성했던 계약서와 보건증 모두 찾아둔 상태이고 사장님은 모르십니다. 점심쯤 본사에서 나와서 보건증과 계약서를 검사한다고 하는데 어떤 계약서를 보여드려야 할까요? 계약서 위조 사실을 본사에서 알아도 무슨 조치를 해줄까요? 만약 제가 위조된 계약서를 본사에게 드려도 문제가 없나요?근로계약서 위조도 신고가 가능한지도 답변 부탁드립니다 감사합니다!
- 임금·급여고용·노동Q. 월급에서 0.9프로 떼는 건 뭔가요?알바를 한 지 벌써 5개월이 넘어가는데요, 한 번도 임금명세서를 받아본 적이 없습니다. 매달 1일 전달 월급을 계산해서 사장님께 알려드리면 5일 입금이 되는데 제가 계산한 금액에서 약 0.9% 정도 떼고 주십니다. 어떤 조건과 이유로 이렇게 떼는 건지 설명 부탁드립니다!
- 근로계약고용·노동Q. 매니저님이 사장님을 대리할 수 있나요?지금 일하고 있는 알바가 주휴수당 미지급, 근무시간 변경 일방통보, 근로계약서 미교부 등등 문제가 정말 많은 곳이라 곧 그만두면거 신고하려고 합니다. 저는 이런 상황일수록 사장님이랑 이야기를 하고 싶은데 사장님은 자꾸 매니저님이랑 통화하라고 하십니다. 나중에 신고를 하게 되더라도 사장님이 아닌 매니저님과 연락한 내용을 증거로 쓸 수 있을까요? 매니저님이 사장님을 대리한다는 말씀이 있으면 유효할까요? 아니면 사장님과 꾸역꾸역 얘기를 해야 할까요? 추후 신고할 때 도움이 되는 방향으로 말씀 주시면 감사하겠습니다
- 회사 생활고민상담Q. 알바시간 외 오는 사장님의 연락 꼭 받아야 하나요?알바하는 곳은 단톡이 있는데 밤낮 가리지 않고 수시로 톡이 올라옵니다. 사장님과 매니저님에게서도 수시로 카톡과 전화가 오고요. 단톡의 경우 공지성 문자의 성격이 강한 경우가 많다보니 체크 표시 정도만 하고 넘길 수 있는데 저에게 따로 오는 연락의 경우 피할 수도 없고 너무 불편합니다ㅠㅠ 원래도 전화하는 걸 그리 내켜하지 않아서 웬만하면 문자나 카톡으로 해결을 하려 하는데 사장님과 매니저님은 밤12시에도 지금 전화하자고 하십니다… 제가 받을 여건이 안된다, 카톡으로 하자고 계속 말씀드려도요. 참고로 제 알바시간에는 당연히 전화 잘 받고 연락 바로바로 드립니다. 계속 이런 상황들이 생기다보니 정신적으로 스트레스가 너무 크네요. 조언 부탁드립니다!
- 임금·급여고용·노동Q. 갑작스러운 사장님의 영업시간 변경 통보는 정당한 건가요?안녕하세요 1인 프랜차이즈 매장에서 알바하고 있는 알바생입니다. 처음 일을 시작했을 때 오픈 알바는 오전 8시부터 2시, 마감 타임은 6-9시로 알고 일을 했고 그렇게 일을 한 지 5달 째입니다. 겨울이 되면서 매출이 저조해졌다는 이유로 오늘 당일 갑자기 영업시간 변경을 통보 받았습니다. 오픈시간과 마감시간을 한시간씩 줄이겠다고 하시는데 저는 그럼 하루에 총 2시간씩 근무시간이 줄고 그에 따라 급여도 줄게 됩니다. 알바생과 상의도 없이 사장님이 통보하시는 대로 따라야 하나요? 당장 다음달 월급이 줄어들게 되면 타격이 있는 상황인데 걱정이 됩니다…
- 임금·급여고용·노동Q. 계약서와 다르더라도 근로자 인정 받을 수 있을까요?안녕하세요 프랜차이즈 카페에서 주24시간 이상 근무하는 알바생입니다. 계약서는 5시간씩 이틀 일하는 것으로 작성을 했고 제 요청으로 3.3프로씩 떼고 있는 상황입니다. 저는 계약서 상 근로자에 해당이 안되고 그럴바엔 차라리 3.3프로로 떼고 연말정산을 받는 게 낫지 않을까 싶어 말씀을 드렸고 사장님도 알겠다고 하셨습니다. 제가 3.3프로 떼길 원했더라도 근로자로 인정받고 그동안 못받은 주휴수당이나 퇴직금을 받을 수 있나요? 답변해주시면 정말 감사하겠습니다! 참고로 계약서는 사장님꺼 한장만 작성하고 저에게는 미교부하셨습니다ㅜㅜ