정말평온한푸들
- 기타 고민상담고민상담Q. 가족 행사나 돌잔치 등 초대 문제로 친구와 어색해졌습니다. 어떻게 풀 수 있을까요?예전에 친구 아이 돌잔치에 갔는데, 제 아이 생일엔 초대를 못했습니다.워낙 친한 친구였고 그 정도는 사정을 알고 넘어갔겠지 싶어 저도 태무심하고 있었는데 친구의 반응이 미묘하게 달라졌고, 연락도 줄었습니다.진심은 상처주려던 것이 아닌데, 이런 상황에서 어떻게 관계를 회복할 수 있을까요?
- 기타 고민상담고민상담Q. 친구 모임에서 혼자만 경제적으로 빠듯할 때, 어떻게 대처하시나요?고향 친구들 모임에서 식사나 여행 등을 제안하고 있습니다. 저는 두 아이 키우며 대출도 있고, 한 달 벌어들이는 수입을 거의 다 생활비, 교육비 등으로 사용하여 사실 경제적으로 여유가 없습니다."이번엔 빠질게"라고 말하는 것도 한두 번이지 자존심이 상하고, 그렇다고 억지로 따라가자니 가정에 무리도 됩니다.이런 상황에서 자존심도 지키고 인간관계도 유지할 수 있는 방법이 있을까요? 곧 대답을 해야 하는데 난감한 상황이네요.
- 기타 고민상담고민상담Q. 친구가 자꾸 사적인 부탁을 해올 때, 어디까지 들어줘야 할까요?회사 일이 바빠서 겨우 시간을 내고 있는데, 친구가 자주 '차 좀 빌려달라'., '애 좀 잠깐 봐줄 수 있냐'등 자잘한 부탁을 해옵니다.분명 친한 사이기 때문에 충분히 들어줄 수 있는 부탁들이지만 그 빈도가 너무 잦고 너무 편안하게 부탁하여 거절하기엔 정이 걸리고, 그렇다고 다 받아주기엔 저도 지칩니다.이런 친구와의 균형 있는 거리두기,, 현명한 방법이 있을까요?
- 기타 고민상담고민상담Q. 어릴 적 친구들과의 가치관이 너무 달라졌을 때, 관계를 이어가야 할까요?10대, 20대 때 매일 붙어다니던 친구들이지만, 지금은 대화 주제도 다르고 생각도 너무 다릅니다. 특히 정치적 이야기를 할 때는 서로 열을 올리거나, 누가 더 돈을 벌었느냐로 경쟁심이 느껴져 불편할 때도 많습니다.이런 경우 '과거의 정'을 이유로 만남을 이어가는 게 맞는 걸까요? 아니면 자연스럽게 멀어지는 것이 맞을까요?
- 생활꿀팁생활Q. 친구가 자꾸 보험이나 투자 권유를 하는데, 우정을 해치지 않으면서 거절하려면 어떻게 해야 할까요?같은 고향 친구입니다. 30년 동안 알아왔고, 서로 한번씩 보고 연락하며 꽤 친한 관계를 유지하고 있습니다.몇 년 전부터 만나기만 하면 보험이나 부동산, 코인 투자 이야기를 꺼냅니다.처음에는 도줌을 주고 싶어 그러는 줄 알았지만, 반복되다 보니 피곤하고 거리감이 생기네요.이런 상황에서 인간적인 관계는 유지하면서도 단호하게 선을 긋는 방법, 경험 있으신 분들은 조언을 좀 부탁드립니다.
- 회사 생활고민상담Q. 회식이나 행사 후 음주로 실수한 팀원, 다음 날 어떤 태도가 적절할까요?최근 회식 자리에서 한 팀원이 과음하고는 상급자에게 욕에 가까운 실례되는 말을 했습니다.분위기상 그냥 넘기기도 했지만, 당사자는 별일 아니라는 듯 출근했고, 다른 팀원들은 불편해하는 상황입니다.이럴 때 정식으로 주의를 줘야 할 지, 아니면 비공식적으로만 마무리해야 할지 고민이 됩니다.팀장으로서 제가 어떤 태도로 어떤 식으로 행동해야 하는 것이 가장 바람직할까요?
- 회사 생활고민상담Q. 업무를 잘못 처리하고도 책임 회피하는 팀원, 어디서부터 지도해야 할까요?업무에 실수가 반복되면서도 "제가 직접 한 게 아니었다"거나 "전 그렇게 들은 줄 알았다"는 식으로 항상 변명을 우선하는 팀원이 있습니다.실무자가 아니라서 단호하게 조치하기 어려운 점도 있구요.이럴 땐 어떤 식으로 팀원의 책임감도 기르고, 팀 전체의 업무효율성도 높일 수 있을까요?
- 회사 생활고민상담Q. 팀원이 팀 내 다른 직원과 사적인 연애 중일 때, 리더는 어디까지 관여해야 할까요?최근 두 명의 팀원이 서로 교제 중이라는 것을 알게 되었습니다.사적인 일이라 개입할 생각은 없었지만, 갈등이나 감정 변화가 업무에 영향을 주는 것이 보이기 시작했어요.회의 중 대립이 더 격해지거나, 편파적 협업이 생길 수도 있다는 걱정이 듭니다.이럴 땐 팀장이자 리더로서 어떤 방식으로 선을 그어야 할까요?
- 회사 생활고민상담Q. “꼰대 같지 않으면서도 할 말은 하는 법”이 정말 있을까요?팀장으로서 업무 지시나 피드백을 할 때, 요즘 팀원들은 금방 "기분 나빠요", "말이 너무 세요"라는 반응을 보입니다.말을 아끼자니 말의 정확도가 떨어지고, 직접적으로 말하자니 '꼰대 같다'는 인식이 생깁니다.업무적 지시와 감정 상하지 않게 말하는 법 사이에서 균형을 잡을 수 있는 노하우가 있을까요? 저는 절대 꼰대가 아니란 말입니다.
- 회사 생활고민상담Q. ‘눈치 없는 팀원’의 말이나 행동으로 팀 분위기가 자주 흐트러질 때 어떻게 해야 할까요?업무 능력은 평범한데 분위기 파악이 안 되는 팀원이 있습니다.회의 중에 타인의 말 끊기, 과한 농담(특히 성적으로), 상급자 앞에서의 무리한 어필 등이 반복되어 팀원들이 피곤해하고 뒤에서는 또라이라는 말까지 들립니다.직접적으로 지적하면 감정이 상할까봐 걱정이고, 개선은 필요한데 적절한 말이 잘 떠오르지 않습니다.이런 경우 어떻게 조율하고 개선 피드백을 주실 수 있을까요?