무조건호감가는지휘자
- 휴일·휴가고용·노동Q. 회사에 임신 사실 알리고 바로 태아검진 사용할 수 있나요?임신 6주정도 된 직원입니다.회사에 임신 사실 알리고 바로 다음날 태아검진 사용할 수 있나요?아니면 회사에 알리고 4주 뒤부터 사용할 수 있나요?
- 임금·급여고용·노동Q. 단시간 알바 퇴직금 계산법 알려주세요~안녕하세요!주 3회 × 1일 8시간 근무하는 파트타임 알바가 있습니다.1년이 지나서 퇴직금 계산하는 방법을 알아 두려고 합니다.2025-09-09 입사시급 (2025-09-09 ~ 2026-09-08) : 11,000원시급 (2026-09-09 ~ 재직중) : 15,000원퇴직연금에 가입되지 않아서 퇴직 시, 시급이 기준이 되는 것이죠?평균일급 및 퇴직금 계산식 상세히 알려주시면 감사하겠습니다!
- 근로계약고용·노동Q. 사업 프로젝트 중단에 따른 담당 계약직 직원의 계약기간 조기 종료 가능한가요?안녕하세요! 국내 법인입니다.특별 사업 프로젝트 진행을 위해 담당할 계약직(1년) 직원을 26년 08월 채용했습니다.현재 해당 사업 자체가 중단될 예정입니다.1. 계약직(1년) 직원의 계약기간(26년08월~27년08월)을 적법하게 조기 종료하려면 어떤 절차가 있을까요?2. 해당 사안에 대한 내용을 전달하고 권고사직 처리하는 시, 추가로 보상해야 하는 부분이 있나요?3. 직원이 권고사직에 동의하지 않을 경우 30일전 해고 예고 통보 후 해고 처리 가능한가요? 이럴 경우 부당해고가 될 수 있나요?4. 입사한지 3개월이 경과되지 않았는데 회사측의 사유로 계약이 종료될 경우 30일 해고 예고 수당이 발생하나요?5. 부당해고에 해당 한다면 남아 있는 계약기간의 임금을 모두 지급해야 하나요?
- 휴일·휴가고용·노동Q. 출산휴가 종료일 다음날이 휴일인 경우 급여 정산 포함 여부안녕하세요!매장 직원이 출산휴가와 육아휴직 사이에 연차를 사용했습니다.출산휴가 종료 후 다음날인 8월 10일(월)은 매장 휴무일로 근무하지 않았습니다.매주 일요일, 월요일이 매장 휴일입니다.출산휴가 : 26.05.12~26.08.09 (90일)연차소진 : 26.08.11~26.09.01 (15일)육아휴직 : 26.09.02~27.09.01 (365일)8월 급여에 8월 10일분도 포함해서 지급해야 하는 건가요?
- 기타 노무상담고용·노동Q. 계약직도 수습기간을 적용할 수 있나요?1년 계약직으로 직원을 채용할 예정입니다.정규직과 동일하게 수습기간을 적용할 수 있는지 궁금합니다.또한 수습기간 이후 본채용 거부도 가능한 부분인지도 문의드립니다.법 위반이라면 근거에 대한 정보도 알려주시면 감사하겠습니다.
- 근로계약고용·노동Q. 매장 영업일 확대에 따른 직원 근무 요일 변동 시, 제한 사항 및 처리 절차 등 문의안녕하세요! 전문가님의 도움을 청합니다.의류 제조업 회사로 본사, 매장을 운영하고 있습니다.매장 직원들은 현재 화~토요일 1일 8시간씩 주40시간 근무 중이며, 일요일-주휴일, 월요일-매장 휴일로 운영 중입니다. (매장 영업일 = 직원 근무 요일)근로계약서에는제4조(근로시간 및 휴게시간)1.소정근로시간은 1주 40시간으로 한다. 근로일 및 근로시간은 “근무스케쥴표”에 따라 운영한다.2.출퇴근시간은 스케쥴표에 따라 정한다. (소정근로시간 : 1일 8시간, 1주 40시간) 휴게시간(12:00~13:00)5.“A(회사)”는 경영상의 필요에 따라 제2항의 근로시간을 변경할 수 있으며, “B”는 이에 따른디.6.”A(회사)”는 경영상 필요에 의해 “B(근로자)”의 담당업무에 따라 탄력적근로시간제, 선택적근로시간제 등을 실시할 수 있으며, 이 경우 근로기준법의 요건을 갖춘 뒤 실시한다.제5조(휴일 및 휴가)1.주휴일은 일요일로 하며, 1주 7일 중 주 1일은 무급휴무일을 원칙으로 한다. 단, 주휴일은 “근무스케쥴표”에 따라 변경될 수 있다.3.”A(회사)”는 업무상 필요한 경우 주휴일에 근로를 시키고 다른 날을 휴일로 대체할 수 있다.질의1. 매장 직원들의 근무시간은 주40시간으로 유지하되, 화~토요일 주5일로 운영되는 매장 영업일을 일요일(또는 월요일)까지 확대하여 주6일로 운영하려고 합니다.계약서에 근무 요일을 지정하지는 않았으나, 매장 운영 기준에 따라 화~토 근무를 하고 있던 부분이라 변경 시, 어떤 절차가 필요한지 문의드립니다.2. 계약서에 주휴일이 일요일로 지정되어 있긴 하나, 다음 조항에서 필요한 경우 다른 날로 휴일을 대체할 수 있다는 내용이 있습니다. 이 경우 영업일을 확대할 시, 일요일 주휴일에 대한 계약서 변경이 필요할지, 변경이 필요하다면 어떤 내용과 절차로 진행해야 할지 문의드립니다.미처 질문드리지 못한 내용이라도 보완 및 수정이 필요한 부분이 있다면 알려주시면 감사하겠습니다.
- 임금·급여고용·노동Q. 출산휴가 후 복직하여 근무 중입니다. 매년 입사월이 연봉 협상 시기인데 출산휴가 사용한 기간만큼 연봉 협상이 미뤄진다고 합니다.출산휴가 3개월(1~3월) 사용 후 복직하여 근무 중입니다.매년 입사월(7월)에 연봉 협상을 하는데요. 이번에 출산휴가 사용한 기간만큼 연봉 협상 월이 밀린다고 합니다.출산휴가 기간 만큼 제외라고 하네요.휴가 중도 아니고 복직하여 근무 중인 상태인데 연봉 협상 월을 그 기간만큼 미루는 게 가능한가요?취업규칙에도 휴직 기간 만큼 뒤로 밀린다는 내용은 없습니다.연봉 계약서는 계약기간이 입사일부터 1년 단위로 작성됩니다.