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- 휴일·휴가고용·노동Q. 근로자의 날 근무 보상문의드립니다.안녕하세요, 근로자의 날 보상 관련 문의드립니다.근로자의 날에 근무하면 대체휴무를 주면 불법인걸까요?예를들어 5/1일 근무-> 5/4일 휴무 이런식으로요!무조건 수당으로만 2.5배로 지급해야하는건지 궁금합니다.
- 근로계약고용·노동Q. 연봉인상 근로계약서 날짜 질문드립니다.안녕하세요, 근로계약서 날짜 질문드립니다.기존 근로계약서 체결날짜는 2025년 4월 14일이고 2025년 5월 5일부터 정규직 계약한다고 기재되어 있습니다.연봉이 인상되어 근로계약서를 새로 작성하려고 하는데,2026년 4월 27일에 '급여인상 이후 연봉계약일은 2026년 5월 1일'이라는 문구를 넣었습니다.그러면 마지막 체결날짜는 그대로 2025년 4월 14일이 되는걸까요?아니면 연봉인상된 근로계약서를 작성한 2026년 4월 27일로 적어야하는걸까요?
- 임금·급여고용·노동Q. 직원 휴일 수당 계산 방법 문의드립니다.안녕하세요, 12월에 다 못쓴 휴무를 모아 수당으로 주려고 하는데 어떻게 계산하면 될까요?연봉은 2900만원이고, 하루 수당을 얼마로 측정해야할지 어렵습니다.남은 휴일은 17일이어서 수당으로 지급하려고 하는데 얼마를 지급해야할지 답변 부탁드리겠습니다.
- 산부인과의료상담Q. 위고비 갑상선 가족력이 있는데 맞아도 될까요?안녕하세요 위고비를 맞고싶은데요,저희 어머니가 20년전에 갑상선에 혹이 있어서 병원에 가셨고, 초기암으로 진행단계여서 수술하셨던 적이 있습니다.정확한 병명을 몰라 병원에 문의했더니, 직접 의사를 만나서 확인해야한다고 하더라구요. 지금 병원에 갈시간이 안돼서 혹시 제가 다른 검사를 통해서 위고비를 맞아도 되는지 판단하는 방법 같은게 있을까요? 엄마가 지금 드시고 계신약은 씬지로이드 정인데, 혹시 이 약을 알려드리면 병명파악에 도움이 되는지도 문의드립니다.
- 임금·급여고용·노동Q. 2월 한달 단기계약직 후 실업급여 수급이 될까요?안녕하세요2025년 1월1일자로 퇴사 후 2월 7일부터 3월 6일까지 한달동안 단기계약으로 일을 할 경우 4대보험만 가입한다면 실업급여 신청이 가능한걸까요?(재직기간은 1년이상으로 실업급여 수급가능합니다)2월달 날짜가 다른달보다 적어 혹시 실업급여받는데에 불이익이 있을까 해서요
- 연말정산세금·세무Q. 퇴사 후 연말정산은 어떻게 해야할까요?안녕하세요~제가 1월 1일자로 퇴사를 하고 현재는 무직상태인데 연말정산은 어떻게 해야하는 걸까요?1월 초 12월 월급을 받을 때 사장님께서 소득세부분에서 청년지원 관련해서 90%감면이 있어서 이번에 부과가 많이 됐다며 연말정산 신고할때 일부분이 환급 된다고 하니 연락 할때 와서 신고하라고 말씀하셨습니다.퇴사 후에도 회사에서 연말정산이 가능한걸까요?기존 월급보다 20만원 좀 넘는 금액을 적게받은터라,, 이런적은 처음이라 질문드립니다~
- 구조조정고용·노동Q. 자진퇴사시 권고사직으로 처리가능한 방법이 있을까요?안녕하세요 최근 건강악화로 12월말일날짜로 퇴사의사를 밝힌 직원이 있는데 질병으로 인한 퇴사처리가 불가한 입장입니다. 오래일한 직원이라 실업급여를 받을 수 있도록 도와주고 싶은데 방법이 있을까요?다만 퇴사직원 자리에 1월 1일날짜로 채용하기로 된 직원이 있는 상황이라, 경영 악화로 처리가 불가할 것 같은데 회사에 피해가 가지 않으면서 실업급여를 받을 수 있도록 하는 방법이 있을까요?
- 구조조정고용·노동Q. 권고사직 직후 채용 관련 문드립니다.안녕하세요 1월 1일날짜로 직원을 권고사직 후 같은날짜로 다른 직원을 채용하려고 하는데, 사유를 경영상 어려움으로 기재해도 문제가 안되나요?
- 임금·급여고용·노동Q. 5인미만 사업장 실업급여 관련 질문드립니다.안녕하세요 실업급여 관련 질문드립니다.1. 지역정착형 청년일자리사업을 2020년 12월~2023년 12월까지 3년간 진행하였고, 사업 종료 후 2024년 12월 현재까지 1년 더 근무하였을 경우 해당직원을 권고사직 처리하였을 때 회사가 받을 수 있는 불이익에는 어떤것이 있을까요?(예를 들면 청년 고용관련 지원금 사업 참여에 제한이 있다던지, 지원금을 토해야 한다던지 하는 부분 궁금합니다.)2. 자발적 퇴사의 경우 실업급여 수급이 불가한것으로 알고있는데, 자발적 퇴사처리 후 같은 직장에서 1월 한달간 단기계약직으로 근무할 시 실업급여 수급에 부당한 방법이 되는걸까요? (제조업이다보니 1월에 명절이 껴있어 아르바이트 개념으로 채용할까 합니다)3. 자발적 퇴사 사유가 허리가 아파서 직무수행이 어렵기 때문인데, 질병으로 인한 퇴사는 3개월 이상 치료가 필요하다는 소견서 또는 진단서가 필요한 것으로 알고있습니다. 해당직원은 아픈정도가 심하지 않아 3개월 이상 치료가 필요한 것은 아니지만 직무를 수행하기에는 무리가 있고 병가사용이 불가한 경우에는 어떻게 처리되는 걸까요?답변 부탁드립니다. 감사합니다.