억수로수동적인거북이
- 임금·급여고용·노동Q. 명절휴가비 통상임금 포함 시기 지정에 관련아직 명절휴가비가 통상임금에 포함되고 있지 않습니다.무조건 25년 1월 1일부터 소급 적용해야 하나요?올해 26년 1월부터 하면 문제가 되나요?
- 휴일·휴가고용·노동Q. 유연근무제 도입 시 서면 합의 필요한지유연근무제를 도입하려고 하는데시차출퇴근형(1일 8시간 고정, 출퇴근 자율)2.근무시간선택형(1주 40시간 고정, 출퇴근 자율)이렇게 하려고 하는데근로기준법에 보니 선택적 근로시간제는 서면 합의가 필요하다고 하는데 그게 2번 사항인지.1번은 서면합의 없이 할 수 있는지 궁금합니다.
- 근로계약고용·노동Q. 2주 단위 탄력적근로시간제 근로자대표 서면 합의 여부2주 단위 탄력적 근로시간제도 근로자 대표와의 서면합의가 있어야 하나요?직원이 자기가 아는 노무사는 합의 해야 한다고 했다고 해서요.
- 휴일·휴가고용·노동Q. 탄력적 근로시간제 시 연차휴가 사용일 근무시간 포함 여부우리 회사는 2주 단위 탄력적 근로시간제를 운영 중인데요.첫째 주 32시간 둘째주 48시간격일 근무제입니다.2주 합산 근무시간 합계를 구하고 80시간을 넘는 시간에 대해 연장근로수당을 지급합니다.이때, 연차휴가를 사용한 경우 그 날을 근무시간에 포함하나요?
- 임금·급여고용·노동Q. 육아기 근로시간 단축 때 연장근무하면직원이 9:30~16:30으로 육아기근로시간단축을 하고 있는데 하루 기준으로 08:30~09:30 / 16:30~18:30 이렇게 초과근무를 하고 있습니다.모두 초과근무수당을 줘야 하나요? 단축된 시간에 대해 육아기근로시간 단축 급여를 받는데..
- 휴일·휴가고용·노동Q. 1주에 실근로시간이 40미만 일 때 토요일(무급)을 근무 시 지급 방법2/15 주휴일 쉼2/16~18 월-수 : 법정공휴일이라 쉼2/19 근무2/20 근무2/21 근무(무휴일인데 근무 명령에 따라 8시간 일)이럴 경우 저 주차에는 토요일까지 포함하여 24시간 근무. 실근로 40시간 안됩니다.1. 이럴 경우 토요일에 일한 것이 40시간 미만이라추가지급 아예 없는게 맞는지2. 아니면 0.5배 가산수당은 안 붙지만 1배는 줘야 하는지.토요일이 무휴일이 아닌 근무스케줄표 상 본인의 주5일 근무일 중 하루 인 경우(일, 월이 휴무일)에는 어떻게 해야 하는지 귱금합니다.
- 휴일·휴가고용·노동Q. 주 40시간 근무시간에 휴일근로 포함 여부근무스케줄표에 따라서 근무를 해야 하는 직종입니다.그래서 휴무일이 토, 일로 고정되어 있지 않고 매주 다릅니다. 예로 5/11 근무(8시간) | 5/12 비번 | 5/13 비번 | 5/14 근무(8시간) | 5/15 근무(8시간) | 5/16 근무(8시간) | 5/17 근무(8시간)이 스케줄표일 때 5/12에 다른 직원이 연차를 써서 대신 대타근무를 섰습니다.(휴일근무수당으로 지급)그런데 5/17에도 정상근무를 함으로써 주 40시간을 초과하였을 때 5/17에 근무한 시간을 연장근로수당으로 줘야 하는지 궁금합니다.