역대급야무진돌고래
- 기타 노무상담고용·노동Q. 1년 미만 퇴사 미리 지급받은 연차 쓸때1년 미만에 퇴사하려고합니다.미리 회사에서 연차를 부여받았는데..1년 미만이니까 소진없이 퇴사하는게 맞는거죠?1월달 연차는 소진했어요.
- 휴일·휴가고용·노동Q. 퇴사하려는데 남은 연차 소진 안된다는데..이제 곧 퇴사이고 이직하는 회사에서 빠른 입사를 원해서 다음주 화요일까지만 일하게 되었습니다. 그러고서 3월 2일날 입사이구요.지금 회사가 추가 야근 수당이 없어서, 야근한거에 대해 대체 휴가를 주는데..그게 반차 정도 되는 시간입니다.대체 휴무 반나절 수요일 오전으로 쓰고 남은 연차 2일을 쓰려고합니다. 그렇게되면 정식 퇴사는 금요일 오전이 될것으로 예상하고 인사팀에 말했어요. 근데 퇴사 이후에는 대체휴무를 쓸수없다고하는데 이게 말이 안되는것같아서요. 저는 정식적으로 요구할수있는 권리를 요구한것인데..왜 대체휴무를 못쓰는것인지 의문입니다. 어떻게하면 좋을지 조언 부탁드립이다.
- 기타 노무상담고용·노동Q. 퇴사할때 회사 메일 계정 필수인가요?비밀번호 공유하고 다 알려달라고하고 가라는데..저는 개인적인 메일 계정인데, 알려주기싫은데..이거 공유해주고 가야하나요?안에 메신저도 연동되어있어서요.거부할수있나요?
- 연말정산세금·세무Q. 퇴사하려고하는데..1년이 안됐습니다원천징수영수증말고 다음 연말정산에 소급받을수있는 증빙자료가 뭐가있을까요?1년이 안되어서 퇴사했는데..어떤 자료들을 구비하고 퇴사해야하나요??
- 휴일·휴가고용·노동Q. 계약직 육아휴직, 출산휴가 쓸수있을까요?둘다 쓸수있나요?1년 계약이고 6개월 일했습니다. 계약연장된다면 육휴하고 출산휴가 둘다 쓸수있나요?직장내에서 못쓰게 하는 분위기인데 법족으로 보호하고 권리를 주장할수있는지 궁금합니다.
- 연말정산세금·세무Q. 급여 잘못나가서 환급 계정(급합니다.도와주세요ㅠㅠ)급여 잘못나가서 환급 계정(급합니다.도와주세요ㅠㅠ)국민연금, 건강보험 바뀐거 적용을 못해서 25년도 기준 세율로 그대로 나가서10,200원 환급받아서 계정 처리를 해야하는데차변에 보통예금 넣고 대변에 어떤 계정으로 넣어야하나요?계정 알려주시면 너무 좋을것같구,하나 더 궁금한게 가계정으로 잡수입이나 잡이익으로 잡으면 안되는걸까요? 이럴 경우에요.보험료는 아직 안낸 상태인데, 근로자로부터 환급만 받으면 됩니다. 1월분은 2월 10일까지 납부라서 그럼 환급받고 예수금으로만 처리하면 되는걸까요?
- 연말정산세금·세무Q. 급여 잘못나가서 환급 계정(급합니다.도와주세요ㅠㅠ)국민연금, 건강보험 바뀐거 적용을 못해서 25년도 기준 세율로 그대로 나가서 10,200원 환급받아서 계정 처리를 해야하는데차변에 보통예금 넣고 대변에 어떤 계정으로 넣어야하나요?계정 알려주시면 너무 좋을것같구,하나 더 궁금한게 가계정으로 잡수입이나 잡이익으로 잡으면 안되는걸까요? 이럴 경우에요.
- 세무조사·불복세금·세무Q. 지급수수료 / 선급금 처리 도와주세요!!!이전에 21년부터 남아있던 선급금(인세) 지급수수료로 분개 처리하려고 하는데..돈이 나갔던 부분은 못찾겠고요. 자료가 안남아있어서 이거 예금 나간거 없이 지급수수료 / 선급금으로만 처리해도 될까요?예금 나간거 처리할거없이요!
- 연말정산세금·세무Q. 선급금 / 지급수수료 이렇게 분개 가능할까요?선급금(인세) 로 남아있는게 지금 100만원 정도 있는데..지급수수료로 분개할수있나요? 바로 선급금 / 비용 이렇게요. 돈 나가고 들어온게 없이요.
- 임금·급여고용·노동Q. 수습기간 급여 삭감 구두 및 계약서 언급 없는데제목 그대로 입니다.얼마전 입사해 메일로 수습기간 3개월이라는 안내 받았었고, 그외에 수습기간 동안 급여 삭감 구두 및 계약서 언급 없는데 오늘 급여일이라 입금된 내역 확인해보니기존 급여보다 적어서 확인해보니 적어서 왜 적게 들어왔는지 확인해보니 수습기간이라 적게 들어온거라고 하더라구요..그래서 확인해보니 수습기간 이라 %만 적용되는 부분이라고 회계 팀장님이 말해주더라구요..제가 회계 팀원으로 들어오면서 그런거 못들었고 심지어 몇퍼센트인지도 안내받지도 못했고 팀장도 모르더라구요..인사팀에도 물어보니까 적반하장으로 확인만해보겠다고하고 미안하다는 내색은 안하고 오히려..적반하장으로 태도로 굴더라구요..계약서, 구두, 메일로도 안내 받은적이 없습니다. 이런 경우에는 100% 급여 받을 수 있는거겠죠?