완전참견하는멧돼지
- 임금·급여고용·노동Q. 부당해고 금전보상 실업급여 반환에 대하여안녕하세요 부당 해고 구제 신청 중입니다실업급여도 함께 받고 있습니다회사랑 합의로 끝내려고 했지만 합의가 제대로 되지 않아 판정 예정입니다신청 취지 자체를 금전 보상으로 신청을 했습니다1.이럴 경우 판정까지 가서 금전 보상으로 끝날 경우 취업 급여를 반환해야 하는지 궁금합니다2. 판정을 받아 이직일 변경될 시에는 반환해야 한다고 하는데 판정 주문에 이직일이 변경된다는 사항이 무조건 들어가나요?어떤분들 의견은 금전 보상으로 신청했을 경우 판정을 받았을 때 반납하고 그 후에 다시 실업 급여를 신청해서 받으라고 합니다. 이것도 가능할까요?
- 근로계약고용·노동Q. 부당해고 신고 시 해고 예고 수당에 대해여안녕하세요. 부당해고 신고 준비하고 있습니다해고 예고 수당과 연차수당도 못 받은 상태인데요저는 화해로 합의보며 종결하고 싶습니다근데 이 경우 합의서에 모든 민형사상의 더이상 책임을 묻지 않는다라고 쓴다라고 해서요그러면 해고 예고 수당도 못 받을 수도 있어서미리 고용노동청에 해고예고수당을 신청하는게 나을까요?( 이 경우 합의금제안시 해고예고 수당을 받았으니 이 금액은 빠질까요?)아니 부당해고 이유서에 명시를 해서합의할때 합의금에 포함을 시킬까요?( 하지만 이 경우에는 회사에서 거부하면 못 받아서요)만약 2번을 선택할 시에 합의금에 포함을 시켰을 때 임금 상당액에 플러스 반영해 줄 비율이 얼마나 될까요?( 이 경우 이유서에 꼭 기재를 해야할까요?)
- 해고·징계고용·노동Q. 부당해고 이유서 1차/2차 제출 전략 문의안녕하십니까. 카톡으로 해고 통보를 받아 구제신청을 준비 중입니다.저에게는 회사의 해고 사유를 반박할 수 있는 결정적인 증거(녹음파일 서류등등)가 있습니다.이 증거를 언제 제출할지 두 가지 방법을 두고 고민 중입니다.방법 1: 1차 이유서에 모든 증거(녹음 파일 포함)를 한 번에 제출한다.처음부터 모든 증거를 공개하여 주장의 신빙성을 높입니다.(단점) 회사가 제 증거를 미리 보고 대응책을 준비할 시간을 주게 됩니다.방법 2: 1차 이유서에는 '해고 통보 카톡,근로계약서' 등 최소한의 증거만 낸다.이후, 회사가 1차 답변서에서 '업무 능력이 부족했다'는 등 거짓 주장을 하도록 유도합니다.그다음 2차 이유서에서 '회사의 주장은 거짓이다'라며 숨겨둔 증거들을 제출해 반박합니다.이런 상황에서 두 방법 중 어느 쪽이 더 현명한 전략일까요?
- 해고·징계고용·노동Q. 부당해고 구제신청시 녹취 기록에 관하여안녕하세요. 부당해고 구제 신청을 하려고 하는데해고 당하는 당일날 녹음을 켜고 들어갔기 때문에 녹취 내용이 있습니다 해고 관련하여 모든 내용이 있기 때문에 꽤 중요한 증거 자료가 될 것 같은데요 이럴 경우 녹취록을 꼭 속기사 사무실에 맡겨서작성해야 할까요?제가 직접 작성하여 원본 파일과 같이 제출하는 방법은 어려울까요?녹음 파일이 40분이기 때문에 편집을 해야 할 거 같은데 편집하는 것도 문제가 없을까요?
- 임금·급여고용·노동Q. 부당해고구제신청후 실업급여 반환여부안녕하세요.부당해고 후 실업급여 반납 문제에 대해, 아래와 같이 서로 다른 주장들이 있어 문의드립니다.케이스1. 원직복직 없이 금전보상만 받으면, 실제 복직한 것이 아니므로 실업급여를 반납할 필요가 없다는 주장이 있습니다.2. '화해'는 승패가 결정된 판결이 아니므로 '임금 상당액'을 받아도 반납 의무가 없다는 주장이 있는 반면, 화해라도 그 내용이 임금상당액이면 반납해야 한다는 주장도 있습니다.3. 합의금이 '위로금' 명목이면 임금이 아니라서 반납할 필요가 없다는 주장이 있는 반면, 이름만 위로금이고 실질적인 내용이 해고 기간에 대한 보상이면 반납해야 한다는 주장도 있습니다.제가 궁금한 부분은이러한 주장들이 있는데, 어떤 경우에 실업급여를 반납하고 어떤 경우에 반납하지 않아도 되는지 기준이 궁금합니다.
- 해고·징계고용·노동Q. 부당해고 화해권고회의 합의금에 대해서.회사에 입사 후 인수합병처럼 대표가 변경되며 근로계약서를 다시 썻고 경영이 어려워지니지속적인 괴롭힘이 있었고 결국 해고당했습니다 (근로계약서 다시쓴지 1달반정도 됐습니다)돌아갈엄두도 안나서금전보상으로 신청했습니다화해권고회의가 잡혔는데저는 해고기간임금(1달반)+1개월추가금전보상(1년미만근무자) 이렇게 합의를 보고싶은데 조사관은 1개월추가금전은 아예 받을수 없고 15~30일치 임금정도가 일반적이라 하더라구요원래 이정도 금액이 일반적인가요? 금전보상의 경우 판정문 송달일까지 1달의 추가 보상을 받을수있다고 알고있는데 아닌가요?화해권고회의때 원하는금액을 정확히 말씀을 드려야할거같아서요그리고 화해권고회의때 사용자와 얼굴을 마주보게되나요?
- 해고·징계고용·노동Q. 부당해고 구제신청 중 이유서를 내지 않았는데 심문회의가 잡혔습니다부당해고구제신청 진행중입니다이유서를 내야하는지도 몰랐고따로 조사관에게 제출하라 안내를 받은적도 없습니다 해고된 사유는 조사관에게 전화로 두번정도 말한게 끝입니다(처음 신청하자마자 한번/회사에서 5인미만 주장처음에 할때 한번)회사에선 5인미만을 주장하고있어 저도 5인이상이라는 증거를 제출하고회사에서 소명한다고 자료가 왔습니다그러고 심문기일이 잡혔습니다 근데 이상한점이 이유서를 내라는 말이 따로 없습니다원래 이유서를 내야 진행이 가능하지 않나요?이미 부당해고 신청한지 두달째입니다 이런경우도 있나요?
- 해고·징계고용·노동Q. 부당해고구제신청을 한 사실을 다른직원에게 알린다면 문제가 될까요?A라는 직원이 부당해고구제신청 한 사실을구제신청진행중에 고용주가 다른직원B라는직원 이나 이미그만둔 C라는 직원에게 얘기를 했다면그로인해 다른직원이 부당해고 신청한 A라는 직원에게 전화해 왜 신고를 했냐고 따진다면 그 사실을 이야기한것에 대해서문제가 생길까요
- 임금·급여고용·노동Q. 부당해고 신고했는데 회사에서 상시근로인원 5인미만이라고 합니다 4대보험없이 3.3입니다5인미만이라고 하는데제가 근무할때는 10인이넘었습니다 저는 회사에서 나온지 3주가 됐는데증빙할수있는 자료가 있을까요?ㅠㅠ네이트온이랑 카카오톡 내역은 있습니다 급여지급내역을 요청해도될까요?
- 교통사고 과실보험Q. 회사차로 회사직원이 운전하는 상황이면 사고나도 대인접수가 안되나요?안녕하세요얼마전 회사차로회사직원이 운전하는 차를 타고외근가는길에 사고가 났습니다저희쪽이 가해 차량이였고 10대0 나온걸로 압니다대인접수 요청후 대인접수 번호가 나와치료중이였는데나중에알고보니 대인접수가 아닌 자동차 상해접수가 되어있어 담당자에게 물어보니 회사차를 회사직원이 운전하고 회사직원(본인) 소속으로 동승했기때문에대인접수가 안된다고 하는데그래서 대인접수 번호는 왜 나온거냐하니 원래 요청하면 드린다합니다원래 대인접수가 안되나요?