대단히파란카피바라
- 가압류·가처분법률Q. 퇴사자 채권가압류 결정서 오면 회사는 어떻게 해야하나요?저희 회사 어느분께서 26.5월 퇴사하시고 26.6월 법원으로부터 채권가압류 결정서를 받았습니다.찾아보니 이미 퇴사한 자에 대해서는 급여 가압류 등 조치할 사항이 없다고 하던데 맞을까요?회사 급여담당자로서 전반적으로 조치할 사항이 있거나 알아둘 정보가 있는지 문의드립ㄴ다 ㅠㅠ
- 임금·급여고용·노동Q. 이직확인서 기본급, 상여금 작성방법저희 회사는 연봉제가 기본연봉+성과연봉 구조이고, 성과등급이 최하위일 경우에는 성과연봉을 지급하지 않습니다.이런 경우에 이직확인서를 작성할 때 기본급은 기본연봉월액만 작성하고상여금에 성과연봉월액*3을 적는게 맞을까요?그리고 당해연도 성과연봉을 1월부터 바로 주는게 아니라 3~4월 쯤 정해지면 전월분은 소급해주고 이후부터 매달 급여에 포함됩니다. 아직 26년도 성과연봉을 지급하지 않고 퇴사한 경우에는 성과연봉 반영 전 금액으로 기본급 적는게 맞겠죠..?아니면 그 밖의 수당? 어느 칸에 어떻게 작성해야하는지 모르겠습니다.
- 연말정산세금·세무Q. 연말정산 주택자금공제 등 세대 기준, 2주택인 경우 무조건 안 되는거죠?주택임차차입금 원리금상환액, 장기주택저당차입금 이자상환액, 월세액 세액공제 3가지는 일부 세대원도 가능한 것으로 알고 있습니다.이때 세대원도 세대별 주택수?는 동일하게 적용되는거죠?장기주택저당차입금 이자상환액의 경우 세대원이 공제 가능한 경우라면 무주택 및 1주택 세대원,월세액공제는 무주택 세대원처럼요.
- 연말정산세금·세무Q. 과년도 연말정산 과다공제도 국세청에서 연락오나요?2025년 귀속 연말정산 진행 중인 회사 담당자입니다.국세청에서 매해 4분기 쯤 과다공제 오류 안내가 오는 것으로 알고 있는데 그 이후에도 과년도 연말정산에 대해 과다공제라고 수정신고하라는 연락이 오기도 하나요? (2~3년 지난 연말정산에 대하여)
- 연말정산세금·세무Q. 근로소득 연말정산 공제 관련(세법상 장애인, 건보 산정 특례)연말정산 담당자입니다. 개인분들이 제출해주신 신고서를 보면세법상 장애인, 건보 산정 특례 중 하나만 선택하신 경우가 있습니다.세법상 장애인=건보 산정특례 라고 알고 있는데 맞을까요?궁금한 것은, 둘 중 하나만 체크하신 분은 둘 모두 대상인 것인지 궁금합니다.
- 연말정산세금·세무Q. 의료비 몰아주기(실손보험 반영 질문드립니다)!!본인 의료비를 배우자에게 몰아주려고 할 경우, 본인 연말정산에 본인 의료비 반영 안 하고, 배우자 연말정산에 본인 의료비를 반영하잖아요.그럼 본인 실손보험도 본인 연말정산에서 제외하고 배우자 연말정산에 반영해야하는거죠?(의료비에서 실손보험은 차감하므로)
- 연말정산세금·세무Q. 연말정산 근로소득 500만원 이하인 경우안녕하세요 회사 급여담당자입니다.연 근로소득이 500만원이신 분들이 계시는데이런 분들도 연말정산 대상인가요?(소득 0원은 아님)500만원 이하라면 본인을 가족의 부양가족으로 등록하면 인적공제릉 받을 수 있는 것으로 아는데연말정산 하고 5월 종소세 기간에 부양가족으로 반영해야하는 것일까요?
- 연말정산세금·세무Q. 중도정산된 12.31. 퇴직자 연말정산 해도 되나요....?12.31. 정년퇴직하신 분이 계십니다. 12월 급여 작업할 때 중도정산 하였으나, 인수인계 받을 때 12.31. 퇴직자는 회사에서 그냥 배려해서 해준다고 말씀하셔서 퇴직자 분께도 연말정산 진행한다고 안내드렸습니다.그런데 전년도 연말정산을 보니 중도정산하지 못한 퇴직자만 연말정산을 한 것 같은데중도정산된 분도 연말정산에 포함하여도 문제 없나요..?(인적공제 등 중도정산에서 반영되지 못한 추가 반영사항이 있습니다.)
- 임금·급여고용·노동Q. 보험사를 통해 지급한 퇴직연금 환수 가능한가요?회사 급여담당자입니다.8월말 경 근로자에게 지급한 퇴직연금이 과다 지급되었다는 오늘 확인하였급니다.사유는 통상임금 계산 시 시간외수당을 포함하면 안 되나 포함하여 계산하여 과지급되었는데환수가 가능한가요?자세한 건 보험사와 이야기해야할까요?ㅠㅜ
- 임금·급여고용·노동Q. db형 퇴직연금 부담금 납입 관련 문의.....안녕하세요. 회사 퇴직연금 담당자입니다.여쭤볼 곳이 없어서 질문드립니다.저희 회사 db형 퇴직연금 가입자분들의 2025년도 부담금을 납입하려고 합니다.(25.12.31.기준)가입자는 28명입니다.1. 부담금 산출 기초자료(인별 통상임금, 평균임금) 금액아무래도 연중에 25.12.31.기준으로 작성하다보니, 연말에 지급하는 성과상여금, 연가보상비, 초과수당 등 일부 금액이 예상과 달라 보험사에 제출한 통상임금, 평균임금이 바뀌었습니다.(약 12명, 인별 10~30만원 정도)보험사 측에서는 예상금액으로 산출된 부담금이니 회사에서 보수적으로 납입하라고 하는데 저희 회사 사정상 딱 발생한 부담금만 납입할 수 있습니다.→ 이 차이에 따라 납입액이 적어서 내년 재정검증시 적립부족이 될 수도 있을까요?(근무일수, 지급액에 따라 추계액이 많이 달라지는 것은 알고 있습니다.)2. 납부 시 회사 예산 구분가입자 28명 중 예산을 달리 지급하는 인원이 1명 있습니다.예산편성이 구분되어 있어, 내부적으로 달리 지급하는 것 같습니다.→ 만약 1명을 구분하지 않고 나머지 분들과 같은 예산으로 집행하면 부담금 납입에 차이가 발생하나요?아니면 그저 내부적으로 구분하기 위한 용도로만 생각하면 될까요?